Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день. Сотрудница устроилась на работу 08.02.2008 года, увольняется 07.12.2018. за этот период она успела:
08.02.2008 по 09.08.2009 (отпускной период 28 кал.дней, а с 10.08.2009 она перевелась и отп.составил 42 кал.д.)
22.02.08 по 17.03.08 уч.отп.
26.05.08 по 05.06.08 уч.отп.
29.09.08 по 23.10.08 уч.отп.
11.01.09 по 07.02.09 ежегодный отп. 28 кал.дн.
09.03.09 по 02.04.09 уч.отп.
04.06.09 по 19.06.09 отп.без сохр. 16 дней
24.02.2010 отп. без сохр. 1 д.
01.04.2010 отп. без. сохр. 1 д.
02.07.2010 по 12.09.2010 ежегодный отп. 42 кал.д.
13.09.2010 по 24.09.2010 отп. без сохранения 12 дн.
15.02.2011 по 12.12.2013 отпуск по уходу за ребенком
18.08.14 по 07.09.14 отп. 21 д.
11.12.14 по 31.12.14 отп. 21 д.
18.03.15 по 07.04.15 отп. 21 д.
и с 08.04.15 она уходит в отпуск по беременности и родам, а 19.10.2015 по 13.05.2018 по уходу до 3 лет
, а сейчас увольняется. По моим расчетам получается 73,5 дня к компенсации (может я ошибаюсь в расчетах) на кануне проверки нас за это по головке не погладят, но 35 дней из них это при другом руководстве и кадровике, с моей стороны 38,5 дней это норма она через полгода после выхода решила уволиться. Я читала конвенцию и в принципе я в приказе на увольнение могу написать 38,5 дня. Как глубоко проверяет увольнение ГИТ если в приказе будет стоять компенсация. Помогите советом! Пожалуйста.
08.02.2008 по 09.08.2009 (отпускной период 28 кал.дней, а с 10.08.2009 она перевелась и отп.составил 42 кал.д.)
22.02.08 по 17.03.08 уч.отп.
26.05.08 по 05.06.08 уч.отп.
29.09.08 по 23.10.08 уч.отп.
11.01.09 по 07.02.09 ежегодный отп. 28 кал.дн.
09.03.09 по 02.04.09 уч.отп.
04.06.09 по 19.06.09 отп.без сохр. 16 дней
24.02.2010 отп. без сохр. 1 д.
01.04.2010 отп. без. сохр. 1 д.
02.07.2010 по 12.09.2010 ежегодный отп. 42 кал.д.
13.09.2010 по 24.09.2010 отп. без сохранения 12 дн.
15.02.2011 по 12.12.2013 отпуск по уходу за ребенком
18.08.14 по 07.09.14 отп. 21 д.
11.12.14 по 31.12.14 отп. 21 д.
18.03.15 по 07.04.15 отп. 21 д.
и с 08.04.15 она уходит в отпуск по беременности и родам, а 19.10.2015 по 13.05.2018 по уходу до 3 лет
, а сейчас увольняется. По моим расчетам получается 73,5 дня к компенсации (может я ошибаюсь в расчетах) на кануне проверки нас за это по головке не погладят, но 35 дней из них это при другом руководстве и кадровике, с моей стороны 38,5 дней это норма она через полгода после выхода решила уволиться. Я читала конвенцию и в принципе я в приказе на увольнение могу написать 38,5 дня. Как глубоко проверяет увольнение ГИТ если в приказе будет стоять компенсация. Помогите советом! Пожалуйста.