.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Оплата при суммированном учете рабочего времени

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Оплата при суммированном учете рабочего времени
 
Уважаемые коллеги.
При суммированном учете рабочего времени, как понять какие часы оплачиваются в полуторном размере, а какие в двойном?
 
Ст.152 ТК РФ.
 
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Расчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном.

Как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб. за 1 час. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2008 г. сотрудник отработал 460 часов (при норме 454 часа).
Количество сверхурочных часов составит:
460 ч - 454 ч = 6 ч.
Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г. составит:
100 руб. x 2 ч x 1,5 + 100 руб. x 4 ч x 2 = 1100 руб.

Обратите внимание! При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Пример 2. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2008 г. сотрудник отработал 460 часов (при норме 454 часа).
Количество сверхурочных часов составит:
460 ч - 454 ч = 6 ч.
Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:
30 000 руб. : 454 ч = 66,08 руб.
Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г. составит:
66,08 руб. x 2 ч x 1,5 + 66,08 руб. x 4 ч x 2 = 726,88 руб.

Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отметим, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). На основании ч. 3 ст. 154 ТК РФ коллективным договором или положением об оплате труда может быть установлен более высокий размер повышения оплаты труда, к примеру 30%.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
А как мне определить оплату сверхурочных часов при почасовой оплате за месяц. У нас норма за месяц 167 часов, сотрудник отработал 190 часов.
190ч - 167ч = 23ч, следовательно 2ч мы оплачиваем в полуторном размере, а 21ч - в двойном. Я правильно понимаю???
 
Цитата
ika пишет:
Я правильно понимаю???

Да.

Только учтите если сверхурочка вылезла еще из-за того что работника привлекли работать в праздничный день, то эти часы не учитываются при подсчете, т.к. были оплачены в повышенном размере.
 
Цитата
ika пишет:
оплате за месяц

Какой у Вас установлен учетный период. Месяц?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Да.
 
Цитата
ika пишет:
как мне определить оплату сверхурочных часов при почасовой оплате за месяц. У нас норма за месяц 167 часов, сотрудник отработал 190 часов.
190ч - 167ч = 23ч, следовательно 2ч мы оплачиваем в полуторном размере, а 21ч - в двойном. Я правильно понимаю???

Все правильно.

Только одно не понятно, откуда такие сверхурочные. Работник выходил в дополнительные смены?
Изменено: Дана - 02.07.2009 19:27:11
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Да. Просто сейчас отпускной период и сотрудники замещают друг друга.
 
Цитата
ika пишет:
Да. Просто сейчас отпускной период и сотрудники замещают друг друга.
вот поэтому лучше делать учетный период побольше, тогда и переработки не будет
 
а еще, чтобы не платить вдвойне переработку, оформите замещение на время отпуска с оплатой, какую установите( можно в процентном размере от оклада); можно просчитать конкретно заработанную сумму и оформить ее как за расширенный объем работы (НЕ ЗАБЫВ ПРИ ЭТОМ СДЕЛАТЬ ДОП.СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ), так меньше выплат придется делать. Елена
 
Цитата
Елена Евдокимова пишет:
расширенный объем работы (НЕ ЗАБЫВ ПРИ ЭТОМ СДЕЛАТЬ ДОП.СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ),

Так оформляется доп.работа во время своей основной работы, а тут явно привлечение к работе в выходные дни.
 
а по поводу учетного периода: конечно же удобнее утвердить его побольше: квартал, полугодие, а то и год. в таком случае все переработки оплачиваются по окончанию отчетного периода, а к этому времени может и не будет столько часов переработки, т.к. при суммир.учете отработанные за месяц часы плавающие, т.е. месяц больше, месяц меньше. А вы еще точно уверены, что ваша переработка - это суммированный учет рабочего времени?, который устанавливается при условии как раз плавающих отработанных часов; если переработка ежемесячная, то это сверхурочная работа, и оплата за нее - двойная. при сум.учете надо разработать документ об этом, утвердить его приказом по предприятию, сделать дополнение в ПВТР или колдоговоре (если таковой имеется), где перечислить те профессии, которым и установлен суммированный учет рабочего времени. смотрите, не напорите горячки!
 
если не указывать в табеле учета эти переработанные часы, то можно оформить и расширенным объемом работы, этот вариант проходит, проверено.
 
Елена Евдокимова,

В данном случае, работник выходит на работу не свою смену,задерживается или выходит в свой законный выходной.А то, о чем вы говорите
Цитата
Елена Евдокимова пишет:
если не указывать в табеле учета эти переработанные часы, то можно оформить и расширенным объемом работы
- это совмещение должностей без отрыва от основной, при которой устанавливается доплата. А у автора, как мне показалось - график сменности.

Цитата
Елена Евдокимова пишет:
при сум.учете надо разработать документ об этом, утвердить его приказом по предприятию, сделать дополнение в ПВТР или колдоговоре (если таковой имеется), где перечислить те профессии, которым и установлен суммированный учет рабочего времени. смотрите, не напорите горячки!

Автор сообщил нам, что суммированный учет у них уже установлен, насколько я поняла.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Елена Евдокимова пишет:
в таком случае все переработки оплачиваются по окончанию отчетного периода,
А на основании чего начисляются......приказ какой нужен??можете помочь с примером такого приказа???????Пожалуйста!
 
Цитата
O_Lesya пишет:



Цитата


Елена Евдокимова пишет:
в таком случае все переработки оплачиваются по окончанию отчетного периода,А на основании чего начисляются......приказ какой нужен??можете помочь с примером такого приказа???????Пожалуйста!
??????????
 
никто не поможет?????? :(
 
O_Lesya,

Цитата
Андрей П. пишет:
Ст.152 ТК РФ.

чем статья не приказ? она же однозначно говорит как оплачиваются сверхурочные, на усмотрение работодателя здесь ничего не отводится.
 
Цитата
Гость пишет:
чем статья не приказ? она же однозначно говорит как оплачиваются сверхурочные, на усмотрение работодателя здесь ничего не отводится
Да нет, с тем, как оплачивать все понятно...Не могу сам приказ сделать,т.е. приказ об оплате сверхурочных понятен, но это когда возникает внепланово так сказать. А как лучше написать об оплате сверхурочных за отчетный период (у нас это -год)???
 
а еще, тут озадачилась.....у нас сотрудница работала по графикам сменности (т.е. был суммированный учет раб.времени) 10 месяцев.Отчетный период у нас -1 год...Она сейчас переведена на обычный график работы, но утверждает,что мы ей должны теперь оплатить 2 часа переработки еще за тот период, когда она на сменном графике работала!!!я считаю,что это неверно, т.к. не можем мы считать переработку за неполный период!Как вы думаете??
 
Цитата
O_Lesya пишет:
а еще, тут озадачилась.....у нас сотрудница работала по графикам сменности (т.е. был суммированный учет раб.времени) 10 месяцев.Отчетный период у нас -1 год...Она сейчас переведена на обычный график работы, но утверждает,что мы ей должны теперь оплатить 2 часа переработки еще за тот период, когда она на сменном графике работала!!!я считаю,что это неверно, т.к. не можем мы считать переработку за неполный период!Как вы думаете??
???
 
Цитата
O_Lesya пишет:
т.к. не можем мы считать переработку за неполный период!
Прекрасно можете посчитать. Суммируете норму рабочего времени десяти месяцев, не забыв удержать из этой суммы время отпуска и больничного, и сравниваете её с фактически отработанным за десять месяцев временем.Результат: сверхурочно отработанное время или переработка.
 
А чем отличается переработка и сверхурочно отработанное время?
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>