При суммированном учете рабочего времени, как понять какие часы оплачиваются в полуторном размере, а какие в двойном?
Оплата при суммированном учете рабочего времени
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
02.07.2009 11:10:12 Уважаемые коллеги. При суммированном учете рабочего времени, как понять какие часы оплачиваются в полуторном размере, а какие в двойном? | |
02.07.2009 12:05:24 Ст.152 ТК РФ. | |
02.07.2009 15:23:29
Какой у Вас установлен учетный период. Месяц? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.07.2009 15:27:59 Да. | |
02.07.2009 19:25:18
Все правильно. Только одно не понятно, откуда такие сверхурочные. Работник выходил в дополнительные смены? Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.07.2009 09:40:58 Да. Просто сейчас отпускной период и сотрудники замещают друг друга. | |
03.07.2009 13:28:46
| |||
03.07.2009 16:37:29 а еще, чтобы не платить вдвойне переработку, оформите замещение на время отпуска с оплатой, какую установите( можно в процентном размере от оклада); можно просчитать конкретно заработанную сумму и оформить ее как за расширенный объем работы (НЕ ЗАБЫВ ПРИ ЭТОМ СДЕЛАТЬ ДОП.СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ), так меньше выплат придется делать. Елена | |
03.07.2009 16:40:44
Так оформляется доп.работа во время своей основной работы, а тут явно привлечение к работе в выходные дни. | |||
03.07.2009 16:43:55 а по поводу учетного периода: конечно же удобнее утвердить его побольше: квартал, полугодие, а то и год. в таком случае все переработки оплачиваются по окончанию отчетного периода, а к этому времени может и не будет столько часов переработки, т.к. при суммир.учете отработанные за месяц часы плавающие, т.е. месяц больше, месяц меньше. А вы еще точно уверены, что ваша переработка - это суммированный учет рабочего времени?, который устанавливается при условии как раз плавающих отработанных часов; если переработка ежемесячная, то это сверхурочная работа, и оплата за нее - двойная. при сум.учете надо разработать документ об этом, утвердить его приказом по предприятию, сделать дополнение в ПВТР или колдоговоре (если таковой имеется), где перечислить те профессии, которым и установлен суммированный учет рабочего времени. смотрите, не напорите горячки! | |
03.07.2009 16:46:08 если не указывать в табеле учета эти переработанные часы, то можно оформить и расширенным объемом работы, этот вариант проходит, проверено. | |
03.07.2009 19:18:46 Елена Евдокимова, В данном случае, работник выходит на работу не свою смену,задерживается или выходит в свой законный выходной.А то, о чем вы говорите
Автор сообщил нам, что суммированный учет у них уже установлен, насколько я поняла. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
25.12.2009 10:43:17
| |||
28.12.2009 08:19:34
| |||
28.12.2009 11:06:52 никто не поможет?????? | |
28.12.2009 11:20:37 O_Lesya,
чем статья не приказ? она же однозначно говорит как оплачиваются сверхурочные, на усмотрение работодателя здесь ничего не отводится. | |||
28.12.2009 12:07:41
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики