Тема форума: Описание условий труда на рабочем месте если СОУТ не проведена | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 132499

Описание условий труда на рабочем месте если СОУТ не проведена , Публикация №132499

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Описание условий труда на рабочем месте если СОУТ не проведена
 
Здравствуйте.
Подскажите как прописать условия труда на рабочем месте во исполнение ст57 ТК в трудовом договоре, если спецоценка еще не проведена?
 
Цитата
хороший человек написал:
Здравствуйте.
Подскажите как прописать условия труда на рабочем месте во исполнение ст57 ТК в трудовом договоре, если спецоценка еще не проведена
бегом провести и прописать :)
 
На проведение спецоценки дается 12 месяцев, а ТД нужно сразу делать(
 
Могу за себя сказать (но я не всегда все делаю правильно :D )
у меня с открытием организации не было СОУТ также сначала, ТД были без условий труда, затем СОУТ провели и сразу сделали доп соглашения. Проверка новой организации плановая не грозит, поэтому сделали так...
 
Я тоже на каком-то семинаре слышала, что если нет СОУТ (по законным основаниям), то ничего сочинять не надо, а после проведения сделать допники и там уже прописывать.
 

"Условия труда на рабочем месте будут указаны после проведения СОУТ, в установленные законодательством сроки". Формулировка прошла проверку ГИТ.

А после проведения СОУТ заключаете допсоглашения.

 
А у нас аналогичная фраза проверку ГИТ не прошла :). Инспектор сказал, что условия труда должны быть прописаны в ТД при заключении... Теперь тем, кто по определению "вредник": сварщики, маляры и пр., указываем сразу вредные УТ и предоставляем все льготы и компенсации.. А остальным - пишем допустимые... И проводим СОУТ.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики