Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день! Предполагаем (хотим, желаем, но еще чуток сомневаемся) принимать сотрудников на работу по 15 дней (т.к. они иногородними будут). Режим работы по 11 часов (я так посчитала, что ближе всего к норме будет). Условия для межсменного отдыха обеспечить можем. Вопросов куча. Но, главных два. 1.Всегда ли является вахтой такой режим работы? Может ли это быть просто работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику и не называть ее вахтой. Типа 15 дней работаем, 15 отдыхаем. 2. Сомневаюсь, что все предприятия имеют право внедрять вахтовый метод, т.к. нашла некий Перечень, но не уверена в его сегодняшней действительности, т.к. знаю из жизни, полно предприятий принимают людей иногородних именно с таким режимом работы (другое дело, см.п.1, является ли это вахтой?)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>