Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




работа по совместительству в период отпуска по основной работе

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



работа по совместительству в период отпуска по основной работе
 
Добрый день!
Прошу Вашей помощи. По поиску попробовала поискать, но не получилось (может просто не умею им пользоваться).
директор трудоустроен в нескольких ООО, в одном из них только с начала этого года.
В первых двух ООО у него накопилось большое кол-во дней отпуска (знаю, что плохо и неправильно, но так получилось).
В этом году ему уже был предоставлен отпуск во всех трех ООО продолжительностью 28 кд.
Можно ли ему предоставить отпуск еще на 28 кд только в 2-х ООО, а в третьем, где он работает с начала года в этот период продолжать трудовую деятельность?
Знаю, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Это право и не было нарушено, поскольку таковой был уже предоставлен.
Но допустим работник очень хочет поработать по совместительству в отпуске по основной работе. Будет ли это нарушением?
 
Если кто-нибудь пришлет ссылку на похожие темы, буду очень признательна
 
Цитата
Nadya_M пишет:
Если кто-нибудь пришлет ссылку на похожие темы,
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы
- это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др
Цитата
Nadya_M пишет:
Знаю, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
правильно

Цитата
Nadya_M пишет:
Но допустим работник очень хочет поработать по совместительству в отпуске по основной работе.
я вот тоже хочу вернуться в Советский Союз :cry:

Цитата
Nadya_M пишет:
Будет ли это нарушением?
будет
 
Можно.
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/3_slozhnye_prakticheskie_situatsii_po_otpuskam_sovmestiteley_budte_gotovy/
 
Цитата
Nadya_M пишет:
Но допустим работник очень хочет поработать по совместительству в отпуске по основной работе
Цитата
Natsumi пишет:
Можно.
конкретно, я не увидела
там совсем про другое
 
Цитата
Nadya_M пишет:
В этом году ему уже был предоставлен отпуск во всех трех ООО продолжительностью 28 кд.
Можно ли ему предоставить отпуск еще на 28 кд только в 2-х ООО, а в третьем, где он работает с начала года в этот период продолжать трудовую деятельность?
Можно конечно, т.к. он на работе по совместительству уже использовал своё право на ЕОО. У работника есть право оформить ОБСЗП на время ЕОО по основной, но это именно право, но не обязанность.
Цитата
Nadya_M пишет:
Но допустим работник очень хочет поработать по совместительству в отпуске по основной работе. Будет ли это нарушением?
Нет, если он уже использовал своё право на ЕОО в текущем рабочем периоде(годе) и новый ещё не наступил.
 
Всем спасибо за участие!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.