Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Прошу Вашей помощи. По поиску попробовала поискать, но не получилось (может просто не умею им пользоваться).
директор трудоустроен в нескольких ООО, в одном из них только с начала этого года.
В первых двух ООО у него накопилось большое кол-во дней отпуска (знаю, что плохо и неправильно, но так получилось).
В этом году ему уже был предоставлен отпуск во всех трех ООО продолжительностью 28 кд.
Можно ли ему предоставить отпуск еще на 28 кд только в 2-х ООО, а в третьем, где он работает с начала года в этот период продолжать трудовую деятельность?
Знаю, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Это право и не было нарушено, поскольку таковой был уже предоставлен.
Но допустим работник очень хочет поработать по совместительству в отпуске по основной работе. Будет ли это нарушением?
Прошу Вашей помощи. По поиску попробовала поискать, но не получилось (может просто не умею им пользоваться).
директор трудоустроен в нескольких ООО, в одном из них только с начала этого года.
В первых двух ООО у него накопилось большое кол-во дней отпуска (знаю, что плохо и неправильно, но так получилось).
В этом году ему уже был предоставлен отпуск во всех трех ООО продолжительностью 28 кд.
Можно ли ему предоставить отпуск еще на 28 кд только в 2-х ООО, а в третьем, где он работает с начала года в этот период продолжать трудовую деятельность?
Знаю, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Это право и не было нарушено, поскольку таковой был уже предоставлен.
Но допустим работник очень хочет поработать по совместительству в отпуске по основной работе. Будет ли это нарушением?
