Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
исправить неправильные записи сварщика, в трудовой, ПФР выкидывает из стажа
Новичок
Сообщений: Регистрация: 11.06.2018
0
12.06.2018 22:26:10
Уважаемые кадровики! До пенсии еще далеко,но: Прошу Вас прокоментировать, и если возможно помочь с записями в трудовой. Вообщем с 1997-2001 запись в трудовой "принят электросваршиком" по удостоверению продленому в этой же фирме записано "допущен к ручной электродуговой сварке....". Фирмы нет и в архиве тоже нет (сразу говорю,концов и правоприемников этой организации -нет), отсюда и проблемы с ПФР (нужна запись ручная электродуговая сварка - так говорят. Можно ли на основании удостоверения у нынешнего работадателя внести исправления в названии профессии, или поезд ушел??? Да забыл сказать, в ИЛС тоже фигурирует запись "электросварщик", так мало того, что в спец стаж не попал, так и из общего выкинули . Мотивация: фирма ликвидирована и доказать не могу ни какими документами кроме трудовой книжки. Вот такие "пироги". Заранее прошу извинить , если вопрос не по теме.
Изменено: - 12.06.2018 22:41:39
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 840Регистрация: 29.05.2012
Пользователь "ИКС-2015"
0
13.06.2018 09:20:22
Цитата
barc пишет: Можно ли на основании удостоверения у нынешнего работадателя внести исправления в названии профессии
Нет. Нужна справка от работодателя или архивная справка. Хотя вам все же лучше задать свой вопрос непосредственно в ПФ, или на их сайте, или через Госуслуги напишите запрос.
Цитата
barc пишет: мало того, что в спец стаж не попал, так и из общего выкинули . Мотивация: фирма ликвидирована и доказать не могу ни какими документами кроме трудовой книжки. Вот такие "пироги".
Вот так засада! Про льготный стаж понятно, а что не так с общим - нет перечислений от организации или проблемы с записями? Идите в ПФ письменно требуйте от них письменных разъяснений почему они отказываются признавать общий стаж. Не опускайте руки, общий стаж можно подтвердить свидетельскими показаниями или через суд..
Цитата
barc пишет: До пенсии еще далеко,но:
Вы молодец, правильно делаете, что уже сейчас заботитесь о пенсии.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 840Регистрация: 29.05.2012
Пользователь "ИКС-2015"
0
13.06.2018 09:23:49
Цитата
barc пишет: . Фирмы нет и в архиве тоже нет (сразу говорю,концов и правоприемников этой организации -нет), отсюда и проблемы
Точно нет документов в городском архиве? Вы делали запрос в архивный отдел администрации города, или просто у людей поспрашивали?
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
