ИНОСТРАНЦЫ , Публикация №619570

Спасибо!

ООО Ромашка является юр лицом, осуществляющем деятельность в области земельного права, в частности посев и выращивание ромашек,
гражданин Зимбабве, Иван Иваныч Иванов, 31.12.1918 г.р., работает в ООО Ромашка с 22.06.2000 в должности агронома.
С ним заключен тр.ДР.
За время работы в ООО увеличил ......., наладил.............., обеспечивает............
ООО нацелено на долговременное сотрудничество с работником ФИО, просит рассмотреть данное ходатайство и выдать квоту ФИО на получение РВП.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста по поводу увольнения иностранного работника у которого закончился патент.
Ситуация: у работника закончился патент 13.07., в ТК РФ написано что мы не имеем права уволить сотрудника на следующий день после окончания патента, а должны дать 30 дней для его продления. В отделе по вопросу миграции опровергают эту информацию. Хотелось бы получить консультацию у знающих людей.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в январе 2016 г. был принят иностранный работник (украинка, учителем в школу) на момент трудоустройства у нее был ИНН, страховое св., РВП , местная регистрация, но сведения по ней ни куда не отправлялись,бывшая кадровичка, которая ее принимала, сказала, что она сама должна была подать сведения, что она работает у нас, я просто не работала с иностранцами, помогите разобраться не грозит ли нам штраф((?

Если она сейчас у вас трудоустроена, Я бы ее просто уволила и никого бы не уведомляла.
На следующий день приняла бы ее заново и в течении трех дней уведомила МВД о заключении трудового договора.
И с этого момента Жила бы спокойно.
А по прошлому периоду надейтесь, что вас пронесёт

Спасибо, все понятно) в октябре 2017 г. эта работница получила вид на жительство, да же не знаю как поступить уволить ее, а потом принять, может все обойдется

Решать Вам конечно, лично я не вижу смысла увольнять вообще. Зачем? Чтобы прервать отпускной стаж, придумать работу себе и бухгалтеру, два раза сходить в миграционную службу? Тогда внимательнее с уведомлениями, так как ошибка в нем приравнена к не уведомлению. А штрафы там впечатляющие. А так глядишь и гражданство со временем получит, раз вид на жительство уже дали.

Конечно пусть работает... "отпускной стаж" - это важнее !!! Кстати, где Вы такой термин нашли?
Да и работа дополнительная.....

Ну подумаешь вид на жительство на 5 лет (никто не узнает что у вас нелегал))))) ..
ну подумаешь штраф за инраба 700тыщ на ю.л.... это ж копейки.
Да и на должностное лицо до 50 тыщ.... у Вас же ЗП больше..... пропорционально загрузки.
Кстати отчетность по ней в ПФР, налоговую тоже можно не сдавать...

sankold,
конкретный ответ: я предлагаю Вам порассуждать.
У Вас есть инраб, о котором Вы не уведомили УФМС при приеме, след. он у вас нелегал, тем белее Украина (они работают на основании патента).... Хотя это не важно из какой страны, иностранец он всегда иностранец....(((
Теперь смотрите, если Вы не уведомили при приеме, и не станете уведомлять при увольнении, то есть шанс, что это нарушение никто не заметит. Т.к. ПФР, налоговая и МВД несообщающиеся между собой органы (НА СЕГОДНЯ!!! У НАС ЖЕ В СТРАНЕ ОЧ.БЫСТО ВСЕ МЕНЯЕТСЯ).....

Вы, конечно, можете пойти в МВД "сдаваться", но не расчитывайте, что они вам пожурят. Вам выкатят штраф в полном размере, плюс могут поставить в план проверок либо сразу прийти.

При увольнении Вы, конечно же, выплачиваете все отпускные, и ЗП, и пр.выплаты при увольнении этому сотруднику, как будто все ОК.
Ну и сообственно при НОВОМ приеме этого страдалицы, Вы уведомляете МВД, следственно он у ВАс "условно" новый сотрудник. Полностью легализован, Вы спите спокойно.
В обратном случае Вы вчера, сегодня и завтра остаетеся работать "в ожидании весны" (проверяющих).
Как то так...