Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Дистанционный сотрудник

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Дистанционный сотрудник
 
Заключён трудовой договор с дистанционном сотрудником. В договоре прописано, что он является трудовым договором о дистанционной работе работника, указан адрес, по которому работник выполняет свои функции.

Достаточно ли этого, чтобы договор считался договором о дистанционной работе?

Функции работника не требуют защиты информации, использования электронных подписей. Есть ли необходимость дополнительно указывать, что взаимодействие между работником и работодателем происходит через Интерет/телефон?
 
Цитата
anna_krimova пишет:
Заключён трудовой договор с дистанционном сотрудником. В договоре прописано, что он является трудовым договором о дистанционной работе работника, указан адрес, по которому работник выполняет свои функции.

Достаточно ли этого, чтобы договор считался договором о дистанционной работе?

Функции работника не требуют защиты информации, использования электронных подписей. Есть ли необходимость дополнительно указывать, что взаимодействие между работником и работодателем происходит через Интерет/телефон?
Я указывала так: Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, Стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.
 
nuhaa515, вот мы собственно это и не указали. Как думаете, есть необходимость приложить к договору допсоглашение, где указать, что дистанционная работа будет осуществляться через Интернет?
 
Цитата
anna_krimova пишет:
вот мы собственно это и не указали. Как думаете, есть необходимость приложить к договору допсоглашение, где указать, что дистанционная работа будет осуществляться через Интернет?
Да так как это прямо прописано в главе 49.1 ТК РФ статья 312.1.
Цитата
nuhaa515 пишет:
Стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.
формулировка из статьи.
 
Серега, то есть я правильно понимаю - для того, чтобы договор признавался договором о дистанционной работе, нужно обязательно прописать два условия: первое - что работник трудится дистанционно, вне местонахождения работодателя, и второе - что связь между работником и работодателем осуществляется через коммуникационные сети в т.ч. Интернет. Верно? Есть ли ещё какое-то обязательные условия для дистанционного договора (кроме тех, что должны быть в каждом стандартном трудовом договоре)? Спасибо.
 
Цитата
anna_krimova пишет:
то есть я правильно понимаю - для того, чтобы договор признавался договором о дистанционной работе, нужно обязательно прописать два условия: первое - что работник трудится дистанционно, вне местонахождения работодателя, и второе - что связь между работником и работодателем осуществляется через коммуникационные сети в т.ч. Интернет. Верно?
Абсолютно, но ничто не мешает прописать дополнительные возможности связи, а так же возможность поездок в командировки.
Цитата
anna_krimova пишет:
Есть ли ещё какое-то обязательные условия для дистанционного договора (кроме тех, что должны быть в каждом стандартном трудовом договоре)?
Особых нет, а прочие нюансы основываются на особенностях Вашей работы.
anna_krimova, тут на сайте довольно много информации по дистанционщикам в открытом доступе. Полазьте по справочной базе.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.