Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! У нас работают уборщицы(пенсоинерки) по вечерам, часа 2. В табеле 8 часов. Когда на меня повесили кадры пыталась все оформить в соответствии..... но, гл.бух имеет весомое слово в организации и все оставили как есть. Теперь соответственно проблемы.
МРОТ повысился, а з/п руководству повышать не из чего, на горизонте маячит 4-дневка.
Можно ли как-то законно оформить уборщиц по совместительву, оклады и доплаты останутся прежними.
И может кто в курсе - если пенсионер работает по совместительству в ПФ это все равно будет считаться что он работающий?
МРОТ повысился, а з/п руководству повышать не из чего, на горизонте маячит 4-дневка.
Можно ли как-то законно оформить уборщиц по совместительву, оклады и доплаты останутся прежними.
И может кто в курсе - если пенсионер работает по совместительству в ПФ это все равно будет считаться что он работающий?
пожалуйста,возник спор с руководством по поводу оплаты сдельщикам в праздничные дни января 2018 г. Продавец, сдельная оплата труда: 8% от продажи табачных изделий, 5% от продажи продуктов питания, 5 % от продажи бытовой химии, работала праздничные дни января с 1 по 6. Доплата по двойным сдельным расценкам вошла в МРОТ 9500, продавец планирует жаловаться в инспекцию. Подскажите пример расчета доплаты за праздничные дни и входит ли эта доплата в мрот или сначала считаем до мрот, а потом доплату за праздничные накладываем сверх? Возможно кто-то сталкивался, очень срочно нужно.
