Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




С основной на совместительство

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
С основной на совместительство
 
Добрый день! У нас работают уборщицы(пенсоинерки) по вечерам, часа 2. В табеле 8 часов. Когда на меня повесили кадры пыталась все оформить в соответствии..... но, гл.бух имеет весомое слово в организации и все оставили как есть. Теперь соответственно проблемы.
МРОТ повысился, а з/п руководству повышать не из чего, на горизонте маячит 4-дневка.
Можно ли как-то законно оформить уборщиц по совместительву, оклады и доплаты останутся прежними.
И может кто в курсе - если пенсионер работает по совместительству в ПФ это все равно будет считаться что он работающий?
 
Добрый день! Переводить с основного на совместительство возможно только через увольнение. Это неудобно и работникам (проблемы с предоставлением первого отпуска), и бухгалтерии (расчет при увольнении). Может просто переведете их на неполный рабочий день? Можно даже на 0,25 ставки, т.к. по факту они так и работают - 2 часа в день. Соответственно и оклад уменьшится в 4 раза.
 
Цитата
Туристка пишет:
Соответственно и оклад уменьшится в 4 раза.
нам это не подходит. оклад нужно поднять до МРОТа, на что дирекция не идет.
Нужен вариант чтобы и овцы целы, и волки сыты.
Буду разговаривать с уборщицами, предлагать 1 вариант, через увольнение.
 
Ну вы поднимаете оклад до МРОТа, но платите 1/4, т.к. неполный рабочий день.
 
Цитата
Natsumi пишет:
нам это не подходит. оклад нужно поднять до МРОТа,
да, если все дни будут работать полный рабочий день.
Цитата
Natsumi пишет:
У нас работают уборщицы(пенсоинерки) по вечерам, часа 2. В табеле 8 часов.
я бы тоже так хотела. :D

Цитата
Natsumi пишет:
пенсионер работает по совместительству в ПФ это все равно будет считаться что он работающий?
да
 
Здравствуйте, уважаемые. Помогите, :want пожалуйста,возник спор с руководством по поводу оплаты сдельщикам в праздничные дни января 2018 г. Продавец, сдельная оплата труда: 8% от продажи табачных изделий, 5% от продажи продуктов питания, 5 % от продажи бытовой химии, работала праздничные дни января с 1 по 6. Доплата по двойным сдельным расценкам вошла в МРОТ 9500, продавец планирует жаловаться в инспекцию. Подскажите пример расчета доплаты за праздничные дни и входит ли эта доплата в мрот или сначала считаем до мрот, а потом доплату за праздничные накладываем сверх? Возможно кто-то сталкивался, очень срочно нужно.
 
tlosewa, надо смотреть, как у вас вообще считается зарплата, есть ли окладная часть? Теоретически, при мизерных окладах и стоимости процента, можно и МРОТ уложиться с праздничными. Но работнику это должно быть понятно по расчетному листку. Например, оклад - 2000 р., проценты за продажу товаров - 5000 р., доплата за продажу в праздничные дни - 1000р и т.д. Если вы сможете это работнику объяснить, то может и не пойдет жаловаться.
Но в любом случае, если в табеле стоят явки в праздничные дни, то доплата за работу в эти дни обязательно должна быть указана в расчетном листке.
 
Цитата
Natsumi пишет:
И может кто в курсе - если пенсионер работает по совместительству в ПФ это все равно будет считаться что он работающий?
А им то какая разница, главное работающий. Да и какие основания у Вас оформления совместительства? Ладно были сторонние, сказали есть основная и бог с ними, верим на слово. Но тут то они бывшие Ваши!!!
Цитата
Natsumi пишет:
МРОТ повысился, а з/п руководству повышать не из чего, на горизонте маячит 4-дневка.
Можно ли как-то законно оформить уборщиц по совместительву, оклады и доплаты останутся прежними.
Как связано одно с другим???
Цитата
Туристка пишет:
Может просто переведете их на неполный рабочий день? Можно даже на 0,25 ставки, т.к. по факту они так и работают - 2 часа в день. Соответственно и оклад уменьшится в 4 раза.
Хорошее предложение. :!:

Цитата
Natsumi пишет:
нам это не подходит. оклад нужно поднять до МРОТа,
Зачем??? Мне кажется Вы путаете понятие оклада и заработной платы!!! :!:
Ведь именно заработная плата за месяц при соблюдении(выработке) нормы рабочего времени не должна быть меньше минималки. ;)

Цитата
Natsumi пишет:
Нужен вариант чтобы и овцы целы, и волки сыты.
Неполное рабочее время, в данном конкретном случае, самое то. :!:

Цитата
Natsumi пишет:
Буду разговаривать с уборщицами, предлагать 1 вариант, через увольнение.
Это вообще то "беспредел", если честно. :!:

Цитата
Туристка пишет:
Ну вы поднимаете оклад до МРОТа,
Это не обязательно.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Natsumi пишет:
И может кто в курсе - если пенсионер работает по совместительству в ПФ это все равно будет считаться что он работающий?
А им то какая разница, главное работающий. Да и какие основания у Вас оформления совместительства? Ладно были сторонние, сказали есть основная и бог с ними, верим на слово. Но тут то они бывшие Ваши!!!
Цитата
Natsumi пишет:
МРОТ повысился, а з/п руководству повышать не из чего, на горизонте маячит 4-дневка.
Можно ли как-то законно оформить уборщиц по совместительву, оклады и доплаты останутся прежними.
Как связано одно с другим???
Цитата
Туристка пишет:
Может просто переведете их на неполный рабочий день? Можно даже на 0,25 ставки, т.к. по факту они так и работают - 2 часа в день. Соответственно и оклад уменьшится в 4 раза.
Хорошее предложение.
Цитата
Natsumi пишет:
нам это не подходит. оклад нужно поднять до МРОТа,
Зачем??? Мне кажется Вы путаете понятие оклада и заработной платы!!!
Ведь именно заработная плата за месяц при соблюдении(выработке) нормы рабочего времени не должна быть меньше минималки.
Цитата
Natsumi пишет:
Нужен вариант чтобы и овцы целы, и волки сыты.
Неполное рабочее время, в данном конкретном случае, самое то.
Цитата
Natsumi пишет:
Буду разговаривать с уборщицами, предлагать 1 вариант, через увольнение.
Это вообще то "беспредел", если честно.
Цитата
Туристка пишет:
Ну вы поднимаете оклад до МРОТа,
Это не обязательно.
Наверное вы меня не поняли.
1. У уборщиц при 8-часовом р/д з/п ниже МРОТ (уже после всех доплат и вычета подоходного).
2. Если просто перевести их на неполный рабочий день, то соответственно в 2 раза упадет з/п, которая и так ниже МРОТ была.
3. Повышать до МРОТ руководство отказывается. И есть риск - работник может потребовать полный режим работы по полному окладу.

Беспредел, по-моему, это когда работник работает часа 2, а в табеле стоит 8 ч.
Перевод на неполное рабочее время повлечет за собой увеличение оклада (опять 2 мес. ждать, а у нас и так МРОТ ниже плинтуса + руководство против).

Мне почему-то видится лучшим вариантом увольнение и прием по совместительству на тех же условиях, только р/д не восемь, а 4 часа. Тогда условия МРОТа будет соблюдено, даже с учетом его увеличения с 01.05.18 г.

Добавлю, что не я веду штатное расписание. Руководству о нарушениях доложила, устно велели исправить.
Самое смешное: ответственному за штатку велела внести изменения. Приносит приказ о выводе 2 ед. уборщиц и вводе 2 ед. уборщиц по совместительству на 0,5 ставки :wall
Изменено: Natsumi - 01.03.2018 08:55:17
 
Цитата
Natsumi пишет:
У уборщиц з/п ниже МРОТ (уже после всех доплат и вычета подоходного).
подоходный здесь ни при чем
сумма МРОТа до вычета подоходного
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Natsumi пишет:
У уборщиц з/п ниже МРОТ (уже после всех доплат и вычета подоходного).
подоходный здесь ни при чем
сумма МРОТа до вычета подоходного
все равно ниже МРОТа
 
Цитата
Natsumi пишет:
ответственному за штатку велела внести изменения. Приносит приказ о выводе 2 ед. уборщиц и вводе 2 ед. уборщиц по совместительству на 0,5 ставки
а в штатке совместительство не обозначается
пишется сколько штатных единиц
 
Цитата
Natsumi пишет:
все равно ниже МРОТа
тут уж ничем не поможем
Цитата
Natsumi пишет:
Если просто перевести их на неполный рабочий день, то соответственно в 2 раза упадет з/п
естественно
сколько отработали, столько и получили
 
Цитата
Natsumi пишет:
Повышать до МРОТ руководство отказывается. И есть риск - работник может потребовать полный режим работы по полному окладу.

Беспредел, по-моему, это когда работник работает часа 2, а в табеле стоит 8 ч
как работник может потребовать полный рабочий день, если в табеле стоит уже 8 часов?
Он должен работать полный рабочий день, а не 2 часа.
Если руководство думает, что отработав 2 часа (при в табеле 8 часов) работник получит столько, сколько он выделит (меньше МРОТ), то это уже из области фантастики и огромнейшего штрафа.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Natsumi пишет:
Повышать до МРОТ руководство отказывается. И есть риск - работник может потребовать полный режим работы по полному окладу.

Беспредел, по-моему, это когда работник работает часа 2, а в табеле стоит 8 ч
как работник может потребовать полный рабочий день, если в табеле стоит уже 8 часов?
Он должен работать полный рабочий день, а не 2 часа.
Если руководство думает, что отработав 2 часа (при в табеле 8 часов) работник получит столько, сколько он выделит (меньше МРОТ), то это уже из области фантастики и огромнейшего штрафа.
может потребовать, если у него будет неполный рабочий день при окладе в МРОТ.
на данный момент работает 2 часа (в табеле 8 ) на руки 7 тыс.р.
Изменено: Natsumi - 01.03.2018 09:27:47
 
Цитата
Natsumi пишет:
при окладе в МРОТ.
оклад и МРОТ разные вещи
МРОТ - заработная плата, сюда входит оклад, надбавки ...)
 
Цитата
Natsumi пишет:
работает 2 часа (в табеле 8 ) на руки 7 тыс.р.
так это больше получает, чем при 2-х часах
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Natsumi пишет:
при окладе в МРОТ.
оклад и МРОТ разные вещи
МРОТ - заработная плата, сюда входит оклад, надбавки ...)
верно, не так выразилась.
з/п у них действительно складывается из оклада, доплаты и премии.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Natsumi пишет:
работает 2 часа (в табеле 8 ) на руки 7 тыс.р.
так это больше получает, чем при 2-х часах
что вы имеете ввиду?
мы как будто о разных вещах говорим.

еще раз:
Уборщица с 8-часовым режимом работы и з/п в 8 тыс.руб. (без вычета подоходного).
По факту работает 2 часа (никто не против был).

МРОТ увеличили.
Со всеми надбавками и премиями у уборщицы МРОТ не выходит!

Варианты:
1. Увеличить оклады и перевести на неполный день (не подходит - руководство против повышения оклада).
2. Оформить все по факту как есть на сегодняшний день - рабочий день 2 часа, НО без увеличения окладов.

Так понятнее?
 
Цитата
Natsumi пишет:
Увеличить оклады и перевести на неполный день
сколько по Вашему часов в неполном рабочем дне?

Цитата
Natsumi пишет:
Оформить все по факту как есть на сегодняшний день - рабочий день 2 часа
это также неполный рабочий день

Цитата
Natsumi пишет:
в 8 тыс.руб. (без вычета подоходного).
По факту работает 2 часа (никто не против был
конечно, что же работник будет против, отработав только 2 часа и получает больше, чем надо

Цитата
Natsumi пишет:
Увеличить оклады и перевести на неполный день
сколько должна будет получать?
полностью МРОТа не будет

Цитата
Natsumi пишет:
Оформить все по факту как есть на сегодняшний день - рабочий день 2 часа, НО без увеличения окладов.
и здесь - сколько надо?
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.