Цитата |
---|
Серега пишет:
Цитата |
---|
Natsumi пишет: И может кто в курсе - если пенсионер работает по совместительству в ПФ это все равно будет считаться что он работающий? |
А им то какая разница, главное работающий. Да и какие основания у Вас оформления совместительства? Ладно были сторонние, сказали есть основная и бог с ними, верим на слово. Но тут то они бывшие Ваши!!!Цитата |
---|
Natsumi пишет: МРОТ повысился, а з/п руководству повышать не из чего, на горизонте маячит 4-дневка. Можно ли как-то законно оформить уборщиц по совместительву, оклады и доплаты останутся прежними. |
Как связано одно с другим???Цитата |
---|
Туристка пишет: Может просто переведете их на неполный рабочий день? Можно даже на 0,25 ставки, т.к. по факту они так и работают - 2 часа в день. Соответственно и оклад уменьшится в 4 раза. |
Хорошее предложение.
Цитата |
---|
Natsumi пишет: нам это не подходит. оклад нужно поднять до МРОТа, |
Зачем??? Мне кажется Вы путаете понятие оклада и заработной платы!!! Ведь именно заработная плата за месяц при соблюдении(выработке) нормы рабочего времени не должна быть меньше минималки.
Цитата |
---|
Natsumi пишет: Нужен вариант чтобы и овцы целы, и волки сыты. |
Неполное рабочее время, в данном конкретном случае, самое то.
Цитата |
---|
Natsumi пишет: Буду разговаривать с уборщицами, предлагать 1 вариант, через увольнение. |
Это вообще то "беспредел", если честно.
Цитата |
---|
Туристка пишет: Ну вы поднимаете оклад до МРОТа, |
Это не обязательно. |
Наверное вы меня не поняли.
1. У уборщиц при 8-часовом р/д з/п ниже МРОТ (уже после всех доплат и вычета подоходного).
2. Если просто перевести их на неполный рабочий день, то соответственно в 2 раза упадет з/п, которая и так ниже МРОТ была.
3. Повышать до МРОТ руководство отказывается. И есть риск - работник может потребовать полный режим работы по полному окладу.
Беспредел, по-моему, это когда работник работает часа 2, а в табеле стоит 8 ч.
Перевод на неполное рабочее время повлечет за собой увеличение оклада (опять 2 мес. ждать, а у нас и так МРОТ ниже плинтуса + руководство против).
Мне почему-то видится лучшим вариантом увольнение и прием по совместительству на тех же условиях, только р/д не восемь, а 4 часа. Тогда условия МРОТа будет соблюдено, даже с учетом его увеличения с 01.05.18 г.
Добавлю, что не я веду штатное расписание. Руководству о нарушениях доложила, устно велели исправить.
Самое смешное: ответственному за штатку велела внести изменения. Приносит приказ о выводе 2 ед. уборщиц и вводе 2 ед. уборщиц по совместительству на 0,5 ставки