Коллеги, добрый день. У директора закончились полномочия, уволили и приняли снова, на основании нового протокола. В протоколе формулировка "Продлить полномочия", по штатному расписанию ген.дир числится в администрации. Как сделать запись о приеме? Назначен на должность? Принят на должность? надо ли указывать структурное подразделение? интересует ваше мнение.
запись о приеме в трудовой книжке генеральному директору
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
запись о приеме в трудовой книжке генеральному директору
11.01.2018 10:56:30 | |
11.01.2018 11:52:59 Вадим А, спасибо за ответ. Согласна про формулировку, нет такого понятия продлить срочный трудовой договор по трудовому законодательству, но протокол переподписать нельзя, к сожалению. А почему Вы бы написали "Избран", а не назначен? в программе Консультант+ образцы за 2017-2016 дают , что "Принят на должность", надо ли писать подразделение? | |
11.01.2018 12:23:30
InLi, вот никогда не понимал этой любви заключать СТД с генами!!! То ли руководители не ведают о ТК РФ и статье 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации часть 2: "2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;" то ли юристы с кадрами донести(достучаться) инфу не могут???  А потом расписывают ТК шефа под "хохлому"!!!!  PS. Лично мне бы, как шефу очень не понравилось бы "насилие" над моей ТК. 
| |||||||||||
11.01.2018 13:52:31 Серега, спасибо Вам за подробный ответ. Можно ли уточнить по подразделению? я обратила внимание, что в практике пишут без подразделения, понятно, что директор - единоличный исполнительный орган, но если будет вопрос, от аудиторов, например, почему в унифицированной форме Т-1, штатном подразделение есть, а в трудовую книжку не вписано подразделение, как обосновать? что в случае с руководителем основание внесение записи в трудовую протокол, а там нет ничего про подразделение? | |
11.01.2018 16:09:29
Ну а в ШР желательно исправить, когда будете вносить изменения или утверждать новую редакцию. 3. Заполнение сведений о работе ..... В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. ........
InLi, | |||||
11.01.2018 16:14:08 Спасибо за ответ. В моем трудовом договоре с директором подразделение есть.. Включила подразделение, потому как в штатном должность в администрации. Вы считаете, что в штатном должность гендира должна быть без подразделения? А как в моем случае быть, написать "назначен в администрацию на должность ген директора"? | |
11.01.2018 16:22:21
| |||||
18.01.2018 15:35:23
| |||||
30.04.2021 11:14:39 Добрый день! Есть вопрос по записи в трудовой книжке генерального директора - он же единственный учредитель Общества. То есть запись о приеме делаем в графе 3: Избран на должность генерального директора в Основное подразделение. В графе основание : Решение № 1 Учредителя Общества от 25 января и также приказ о приеме нужно указать, правильно? Меня смущает, что решение учредителя Общества от 25 января 2021 г., а приказ о приеме 04 февраля 2021 г. Нам сказали с 4 февраля его принять. Не будет ли это ошибкой, что решение одной датой, а приказ о приеме другой датой? | |
30.04.2021 11:40:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
30.04.2021 11:46:50 Спасибо за ответы. Очень помогаете | |
30.04.2021 14:31:09 Можно узнать о записи при приеме генерального директора в трудовой книжке. Решением оучредителя он избирается (он единственный учредитель), а приказом он принимается на работу, то есть если делать запись в трудовой книжке тольк на основании приказа о приеме, то нужно написать "Принят на должность генерального директора", а не назначен или избран, правильно? А если ссылаться в трудовой книжке на решение единственного учредителя, то пишим избран или назначен. Если в трудовой указать тольк приказ о приеме - значит пишим "принят на должнсть генерального директора" и ставим в основании только приказ дату и номер? Не будет ли ошибкой - если указать "принят на должность генерального директора" - основание номер приказа и дата? Или все-таки надо писать , что назначен или избран в таком случае надо ссылаться на решение учредителя Общества. У решения и приказа о назначении разные даты поэтому могу ли я просто написать принят ген диром, а основание приказ о приеме? Или надо указывать именно "назначен" или "избран"? | |
30.04.2021 14:37:15
Только одно решение не может быть основанием при внесении в трудовую записи - пока не оформлен приказ о приеме такой записи быть не может. И ваш пример тому подтверждение: решение есть, а приема нет. Некоторые и годами не принимают. Поэтому основанием внесения данной записи является как раз приказ о приеме, а не решение, то есть решение
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
30.04.2021 14:40:37 спасибо, сомнения ушли. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>