Цитата |
---|
Вадим А пишет: Они ДИСТАНЦИОННЫЕ РАБОТНИКИ!!!!!! |
Вадим А, если вы внимательно прочитаете вопрос автора, то заметите, что кроме дистанционных работников, есть еще
Цитата |
---|
julyfantik пишет: 1 офисный, |
и все вместе они приняты уже давно
Цитата |
---|
julyfantik пишет: с 2016-нач 2017гг. |
Далее автор пишет, что
Цитата |
---|
julyfantik пишет: У них нет трудовых книжек, до нас не работали нигде, и мы должны им завести новые. |
и
Цитата |
---|
julyfantik пишет: 5 дней проспали на внесение.... |
- значит при заключении ТД не было заключено соглашение о том, что трудовая книжка не будет оформляться. Не заключив с работником такое соглашение, работодатель по умолчанию обязан был оформить работникам трудовые книжки.
Еще на одну деталь вы почему-то предпочли не обращать внимание:
Цитата |
---|
julyfantik пишет: то ли прописать в ТД, что запись им не нужна, а в сентябре, например, они решили, что запись хотят все-таки и заключить допник на внесение записи. |
Как можно что-то прописать в договоре, заключенном в 2016 - начале 2017 г.г. ??? Выходит, не только трудовые книжки до сих пор не оформлены, но трудовые договора тоже?!
Если трудовые договоры заключены, то уже невозможно "
прописать" в них "что запись им не нужна".
И вы считаете все это самым правильным решением?
Цитата |
---|
Вадим А пишет: И ответ дан на заполнение ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА, а не записи о приеме на работу!!!!! |
Какого такого титульного листа? В вопросе на который вы дали ответ о нем ни слова. Могу процитировать вас еще раз:
Цитата |
---|
Вадим А пишет:
Цитата |
---|
julyfantik пишет: то ли прописать в ТД, что запись им не нужна, а в сентябре, например, они решили, что запись хотят все-таки и заключить допник на внесение записи. |
Это все таки самое нормальное решение. |