Приказ об изменении системы оплаты труда , Публикация №727184

Добрый день! Помогите пожалуйста.
Руководство приняло решение всех работников производственного цеха перевести на окладную систему. До этого они работали на тарифе в час. В трудовых договорах прописано следующее (цифры условные примерные): тариф в час 20 руб, премия 80% - 16 руб /час, районный коэффициент 30% - 10 руб, дальневосточная надбавка 30% - 10 руб = итого заработная плата в час 56 руб.
Если 56 руб в час прописано как заработная плата ,то можно ли лишить лишить премии например за прогулы?
В положении об оплате труда указано, что премия не начисляется , если человек прогулял, не надлежаще выполнил, свои должностные обязанности итд.
Как можно лишить премии , если это заработная плата, прописанная в трудовом договоре?

Пока никак . Идут пока устные рассуждения между бухгалтерий , кадрами и генеральным. Работники цеха все согласны перейти на оклад.
Вопрос в том, что можно ли лишить премии, если она прописана в ТД и является частью заработной платы? В ТД указана сумма этой премии.

, спасибочки за ответ.
т.е. в ТД не нужно прописывать сумму премии ? Так мы сможем лишить премии работника за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. А в положении об оплате труда прописать , что ежемесячное начисление премии будет осуществляться только приказом генерального и с указанием суммы именно в приказе?
А про ДС к ТД это понятно. Спасибочки.

а также почему конкретно может быть снижена

Чет с логикой у кадровиков.....
Премия не может быть снижена, ибо обязанности её выплаты нет... Она может быть выплачена, в следствии выполнения определенных, конкретных, заранее прописанных итогов работы....
Отсюда практикуется неверный порядок, где начисление премии происходит автоматом, незаконное депремирование - приказом. Должно быть безусловно наоборот....