Цитата |
---|
Туристка пишет: Насчет поднять вопрос в принципе можно один раз. Просто разъяснить все моменты насчет дисциплины труда и нынешних условий работы. А так же возможных негативных последствий для общей трудовой дисциплины. Но если руководству это пофиг, то я бы не упиралась. В конце концов Вы ей не начальник. Вы в извечтность поставили, а что делать дальше пусть решает руководство, оно за это деньги получает)))
Цитата |
---|
. А кроме Вас ещё кого-то волнуют эти вопросы или начальству всё равно? |
|
Я так понимаю, что руководству в принципе пофиг кто и как работает, здесь вообще был бардак в кадровом делопроизводстве. Директор вечно в командировках и ему, если честно не до нас (отдел кадров),и был очень удивлен моим вопросам об отсутствии многих документов. До меня здесь много каких вопросов не задавалось, а соответственно и кадры были не в порядке))) поэтому потихоньку привожу все в соответствие..
Цитата |
---|
Туристка пишет: Я имею в виду фиксацию рабочего места, времени, времени перерыва. Чтобы исключить опоздания и ранние уходы.
|
У нее в доп.соглашении прописано так:
Пункт 1.8. «Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной».
Пункт 1.9. «Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет».
1. Стороны договорились внести изменения в пункты 5.1, 5.2 раздела 5 «Условия работы» Трудового договора, изложив их в следующей редакции:
Пункт 5.1. «Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя: по месту жительства Работника ("прописан адрес работника" или в любом другом месте по его усмотрению».
Пункт 5. 2. «Характер работы обычный и не носит разъездной, подвижной, в пути или другой характер».
2. Стороны договорились внести изменения в пункт 6.2 раздела 6 «Режим рабочего времени» Трудового договора, изложив его в следующей редакции:
Пункт 6.2. «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- начало работы - по усмотрению Работника,
- окончание работы - по усмотрению Работника;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час (в период по усмотрению Работника)».
Получается, что она не должна вообще находится на работе. А по факту она работает просто на идеальных условиях, что ущемляет права других работников. Во-первых, является ли это нарушением? Во-вторых, да, мне это не нравится, т.к. и сама, и другие работники не отказались бы от таких условий)) но я привязана к подписям директора((
Цитата |
---|
Туристка пишет: А про командировки. Так она ездила в них или нет? Какая-то незавершённость действия в Вашем рассказе. Либо поехала, но сказала про детей. Тогда забудьте. Либо отказалась ехать, но документы не представила. Это ст.259 и там идет речь о детях до 5 лет - тогда нужно письменное согласие на командировку, а у Вас должно быть подтверждение того, что она мать-одиночка. |
в командировку она конечно же поехала, но скрепя зубами.
А какой документ является подтверждением того, что она является матерью-одиночкой? Свидетельство о рождении детей с прочерком в графе "отец" или офиц. справка из ЗАГСа??