Ученический договор
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
29.03.2017 13:29:06 Сейчас сижу и тоже думаю над проблемой - стоит ли заключать ученический договор при направлении работника на обучение по ГО и ЧС на 2 недели? Попросили сделать приказ, а в наличии только заявка на обучение (ни служебной записки, ни по графику переподготовки не проходит - вот что писать в основании к приказу) Вообще у нас в трудовых договорах есть пункт, который обязывает работника отработать такой-то период времени после обучения за счет работодателя или возместить средства, потраченные на его обучение. Нашла - в этой ветке описывали обучение: Изменено: | |
29.03.2017 13:39:47
| |||||||
29.03.2017 13:43:38
Это очередной рабовладелец решил, что он даёт работникам уникальные знания в технике продаж и они ему должны за это, а они ещё и зарплату хотят приличную, совсем ........ Чему он их там может научить, ума не приложу. | |||
29.03.2017 14:47:10
| |||
29.03.2017 15:09:50
| |||
29.03.2017 15:36:43
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. То есть ученический договор работодатель заключить вправе только если он может дать работнику или кандидату - образование. Далее он открывает ФЗ "Об образовании в РФ" №273-РФ и начинает понимать, что это не для него и потратит он намного больше. Потом зачем он ему? Люди пить меньше станут... Едва ли. По видимому вопрос в удержании некоей суммы с такого работника. Данный вопрос решается немного по другому - в рамках корректировки системы оплаты и выявлении на этапе подбора негативных элементов. | |||
29.03.2017 16:18:50
Если человек пьёт крепко, ну это заметно же, а уж запойные тем более. | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики