Приказ о направлении сотрудников на обучение , Публикация №904980

Екатерина Свои люди Сообщений: 124Баллов: 108Регистрация: 19.04.2012	#1 0  12.03.2013 06:28:57 Подскажите пожалуйста, у меня два сотрудника отправлены на обучение, как мне это оформить и, что им проставлять в табель???
	Цитировать   Имя

Екатерина Свои люди Сообщений: 124Баллов: 108Регистрация: 19.04.2012	#2 0  12.03.2013 10:01:26 Вопрос глупый или ни кто не знает?
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0  12.03.2013 10:07:30 Цитата Екатерина пишет: отправлены на обучение, В одном городе или с выездом в другой?
	Цитировать   Имя

Екатерина Свои люди Сообщений: 124Баллов: 108Регистрация: 19.04.2012	#4 0  12.03.2013 10:12:10 Да, в одном городе. Обучаются с 14.02 по 15.03.
	Цитировать   Имя

Екатерина Свои люди Сообщений: 124Баллов: 108Регистрация: 19.04.2012	#5 0  13.03.2013 09:33:39
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#6 0  13.03.2013 09:40:50 Из Гаранта Цитата Образец приказа о направлении сотрудника на обучение Приказ г. Всеволожск 28 марта 2011 года В связи с переходом организации на работу с использованием нового программного обеспечения Приказываю: 1. Направить сотрудников отдела информационного обеспечения Николаева П.Н. и Старовойтова И.С. на отделение целевой подготовки Ленинградского государственного университета для получения знаний по работе с ERP-системами на современных производственных линиях (специальность - оператор - настройщик систем управления производственными линиями, код специальности 11.0003). 2. Обучение проводится на основании договора с Ленинградским государственным университетом, заключенного с ООО "Двери и окна" 1 марта 2011 года на основе трехлетней программы обучения по принятой в образовательном учреждении учебной программе, являющейся неотъемлемой частью договора. 3. Обучение проводится по очно-заочной форме. 4. Сотрудникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, приступить к обучению 4 апреля 2011 года. 5. Бухгалтерии обеспечить своевременное перечисление средств по договору с учебным заведением, а также информирование сотрудников, указанных в п. 1 настоящего приказа, о порядке и сроках представления документов об успешном прохождении обучения. 6. Кадровой службе обеспечить информирование сотрудников, указанных в п. 1 настоящего приказа, о полагающихся им льготах и порядке их предоставления. Директор ООО "Двери и окна" Никитина О.П. С приказом ознакомлен ____________________ Николаев П.Н. С приказом ознакомлен ____________________ Старовойтов И.С. Есть и более примитивные образцы: направить на обучение с...по... Из таблицы по заполнению табеля учета рабочего времени Г————————————————————————————————————————————————T——————————T—————————¬ |Повышение квалификации с отрывом от работы | ПК | 07 | +————————————————————————————————————————————————+——————————+—————————+ |Повышение квалификации с отрывом от работы в | ПМ | 08 | |другой местности | | | +————————————————————————————————————————————————+——————————+—————————+ Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Ev_Genia V.I.P. Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#7 0  13.03.2013 09:42:03 наверное в свободной форме - "направить работников таких-то для прохождения обучения там-то и там-то по программе такой-то на такой-то срок с сохранением среднего заработка!" Основание - приказ вышестоящей организации, заявление сотрудников и т.п. Ученические договоры с ними делаться будут? P.S. эх, опоздала!... Изменено: Ev_Genia - 13.03.2013 09:43:11 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 0  13.03.2013 10:18:38 Посмотрите вот эту тему http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic4868/
	Цитировать   Имя

Екатерина Свои люди Сообщений: 124Баллов: 108Регистрация: 19.04.2012	#9 0  13.03.2013 10:53:25 Спасибо Всем огромное!
	Цитировать   Имя

Екатерина Свои люди Сообщений: 124Баллов: 108Регистрация: 19.04.2012	#10 0  13.03.2013 11:01:16 Это приказ по ОД или по ЛС???
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#11 0  13.03.2013 11:09:25 Поскольку он касается конкретных работников - это приказ по личному составу (ну или по кадрам, у кого как это называется). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#12 0  17.12.2014 13:25:25 Какой срок хранения у данных приказов?
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#13 0  17.12.2014 13:35:35 5 лет.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики