Рабочий период для отпуска после 2-х декретов , Публикация №391289

light2015, 12 дней за период 07.11.09-06.11.10, ост 1 день. 28 за период 07.11.10-06.04.13 (продление из-за 1 отпуска по уходу). 28 за период 07.04.13-03.02.17 (продление из-за 2 отпуска по уходу).

за период 01.11.2014 - 31.10.2015 отработано 08 мес. 14 дн. Не хватает 03 мес. 14дн. Возьмем их у отпуска по БиР, которые входят в подсчет. Значит период будет 01.11.2014 - 17.08.2016
Следующий период будет 18.08.2016-17.08.2017. В этом периоде отработано 01 мес. 02 дн. (отпуск по БиР) не хватает 10 мес. 28 дн. Прибавляем к дате выхода (06.09.2018) и период будет 18.08.2016 - 03.08.2019.
Вот и получается, что за предыдущий период 01.11.2014 - 17.08.2016 - отравить в отпуск.

А по-моему будет намного проще, если убрать из задачи всё лишнее. И останется только три условия:
Исходный период с 01.11.2014;
15.07.2015 - 03.05.2016 - отпуск по уходу ребенком;
21.09.2016 - 05.09.2018 - отпуск по уходу ребенком.
Всё...

2-й или 3-й ребёнок - какая разница?! Отпуск по беременности и родам в плане права на отпуск ничем не отличается от периода работы. Зачем его выделять? Отпуск до 3-х или 1,5 лет - одно и то же. Почему их не объединить? Кстати отпуска до 1,5 лет не бывает. Пособие платится до 1,5 лет.

Тогда не будет вот таких ошибок:Но Вы же выше указали, что 04.05.16-20.09.16 - это отпуск БиР, значит 04.05.16 включается в стаж.

По методологии: зачем переводить периоды в месяцы и дни? Помимо того, что этот метод сложен, так он ещё и не точен. Период "месяц" это не постоянная величина. Это может быть 28 дней, а может быть и 31.

Даже имея только календарик и калькулятор несложно посчитать, что на период
15.07.2015 - 31.10.2015 (неотработанная часть первоначального года) приходится
июль - 17 дней (31-14, где 31 - дни в месяце, 14 - неучитываемая часть месяца)
август - 31
сентябрь - 30
октябрь - 31
Всего - 109 дней

Закончился отпуск по уходу, прибавляем эти дни
03.05.2016 + 109 =
май 28 (остаток 109 - 28 = 81)
июнь 30 (ост. 81 - 30 = 51)
июль 31 (ост. 20)
август - 20 (т.е. 20.08.2016)

В результате получаем, что работник имеет право на отпуск за период работы с 01.11.2014 по 20.08.2016.
Полученный таким образом результат отличается от приведённых выше. Но, по-моему, он точен.

Это 11 мес. и 28 дн. Год не получается. Опечатка? Ошибка?

Я так понял она вышла на работу и работала на условиях неполного рабочего времени. В этом случае получается некий казус - работница одновременно находится в отпуске и работает. А так как она работает, то
ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы.
Т.е. она имеет право на отпуск за этот период.
Вот может ли она в этот период пойти в очередной отпуск - не помню (или не знаю...).

она должна прервать отпуск по УзР

Всем доброго времени суток. Помогите пожалуйста, прочитала все вышеперечисленные разъяснения, но у меня немного иная ситуация, и не могу никак сделать точный расчет.
Период работы с 26.08.2014 - 25.08.2015 (01.12.2014 по 01.09.2016 отпуск по уходу), т.е. с 01.12.2014 по 25.08.2015 (это дата окончания периода работы) не хватает 268 дней, прибавляем их к дате окончания отпуска по уходу т.е к 01.09.2016 + 268 дней и получается 28.05.2017 . Образовался период с 26.08.2014 - 28.05.2017 года.
Второй отпуск по уходу начался 20.01.2017.
Я начала считать дальше так, поправьте меня пожалуйста, я думаю что-то не так...
итак в период с 26.08.2014 по 28.05.2017 , начался (20.01.2017) второй отпуск по уходу (который кончается 02.12.2018) , значит считаем сколько дней так сказать с даты начала отпуска по уходу до даты окончания периода (28.05.2017), получается 128 дней, прибавляем их к дате окончания 2 отпуска по уходу, т.е. к 02.12.2018 + 128 дней, и получается 09.04.2018. И вроде все понятно, но меняется ли дата окончания того первого образовавшегося после 1 отпуска по уходу периода??? ведь 2 отпуск по уходу начался до окончания этого периода!
ПОМОГИТЕ !!!!

т.е. получается объеденить два периода вместе?

Помогите пожалуйста подсчитать период отпуска после декрета.
Дата приема 14.01.2019
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 15.01.2019-17.09.2020
Вышла раньше 21.07.2020
У нас получается министерство упразднили и принимали в другой департамент переводом, поэтому в министерстве она уходила в отпуск по беременности и родам и отпуск по ух.за ребенком, поэтому у меня в департаменте у нее отпуск по уходу небольшой.

Снеженка, спасибо Вам огромное!


Всё пересчитала, действительно потерялось пару дней, плюс нашла ошибку в дате выхода на работу последней, так как она не вышла ещё, перепутала с другой декретницей, уже голова не соображала видимо.

Написала себе отдельно алгоритм, вроде бы сейчас в голове ясность, как всё рассчитывать.

Спасибо ещё раз за помощь!