Цитата |
---|
MaryZa написал: Прошу вас помочь мне разобраться в вопросе.............................................................. |
А по-моему будет намного проще, если убрать из задачи всё лишнее. И останется только три условия:
Исходный период с 01.11.2014;
15.07.2015 - 03.05.2016 - отпуск по уходу ребенком;
21.09.2016 - 05.09.2018 - отпуск по уходу ребенком.
Всё...
2-й или 3-й ребёнок - какая разница?! Отпуск по беременности и родам в плане права на отпуск ничем не отличается от периода работы. Зачем его выделять? Отпуск до 3-х или 1,5 лет - одно и то же. Почему их не объединить? Кстати отпуска до 1,5 лет не бывает. Пособие платится до 1,5 лет.
Тогда не будет вот таких ошибок:
Цитата |
---|
MaryZa написал: не включаются стаж, дающий право на отпуск: с 15.07.2015 по 04.05.2016 |
Но Вы же выше указали, что 04.05.16-20.09.16 - это отпуск БиР, значит 04.05.16 включается в стаж.
По методологии: зачем переводить периоды в месяцы и дни? Помимо того, что этот метод сложен, так он ещё и не точен. Период "месяц" это не постоянная величина. Это может быть 28 дней, а может быть и 31.
Даже имея только календарик и калькулятор несложно посчитать, что на период
15.07.2015 - 31.10.2015 (неотработанная часть первоначального года) приходится
июль - 17 дней (31-14, где 31 - дни в месяце, 14 - неучитываемая часть месяца)
август - 31
сентябрь - 30
октябрь - 31
Всего - 109 дней
Закончился отпуск по уходу, прибавляем эти дни
03.05.2016 + 109 =
май 28 (остаток 109 - 28 = 81)
июнь 30 (ост. 81 - 30 = 51)
июль 31 (ост. 20)
август - 20 (т.е. 20.08.2016)
В результате получаем, что работник имеет право на отпуск за период работы с 01.11.2014 по 20.08.2016.
Полученный таким образом результат отличается от приведённых выше. Но, по-моему, он точен.
Это 11 мес. и 28 дн. Год не получается. Опечатка? Ошибка?
Цитата |
---|
MaryZa написал: Смущает то, что в это время сотрудница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком (вышла 06.09.2018). |
Я так понял она вышла на работу и работала на условиях неполного рабочего времени. В этом случае получается некий казус - работница одновременно находится в отпуске и работает. А так как она работает, то
ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы.Т.е. она имеет право на отпуск за этот период.
Вот может ли она в этот период пойти в очередной отпуск - не помню (или не знаю...).