Отпуск с последующим увольнением , Публикация №306175

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Отпуск с последующим увольнением

Инна # Удалено #

Свои люди

Сообщений: 289Баллов: 473Регистрация: 12.03.2009

15.06.2009 13:25:33

У работника срок тр.договора заканчивается 20 июня. Он написал заявление о предоставлении отпуска с 20 июня с последующим увольнением.
"При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы" - это процитировано из ранее выложенных на форуме ...

А как я могу знать какой у меня будет № приказа в последний день отпуска? А вдруг во время отпуска работник предъявит б/л.
Поидее я ему предоставляю отпуск сейчас, с отметкой о последующем увольнении. А в последний день отпуска, я должна сделать приказ на увольнение, и занести его в тр.кн.

Так когда я ему должны выдать тр.книжку, а бухгалтерия расчитать?

Изменено: Инна # Удалено # - 15.06.2009 13:29:15

Цитировать Имя

Ответы

greirina

Гость

#41

09.09.2010 10:39:12

Подскажите, пожалуйста как оформить сотрудника если он на предыдущем месте работы числится в отпуске с последующим увольнением?могу ли я его принять по срочному договору до дыты окончания его отпуска, а потом сделать доп.соглашение о продлении? и как внести запись в трудовую- ведь запись о приеме у нас будет более ранней чем запись об увольнении? :?:

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#42

09.09.2010 10:49:14

Цитата
greirina пишет: могу ли я его принять по срочному договору до дыты окончания его отпуска

Только в том случае, если у Вас есть основание для заключения срочного ТД.

Цитата
greirina пишет: и как внести запись в трудовую- ведь запись о приеме у нас будет более ранней чем запись об увольнении?

Да, именно так и бывает, когда сотрудник после начала отпуска с последующим увольнением, но до его окончания устраивается на новую работу.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Кот-10

Заслуженный

Сообщений: 358Баллов: 584Регистрация: 01.04.2010

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#43

09.09.2010 21:40:50

Цитата

Ольга В. пишет:
Мне непонятна Ваша логика: сначала сомневаетесь насчет области действия и обязательности Определений КС, а потом приводите пример подтверждающий неправомерность действий работодателя, который не учел положений этого Определения КС.

Непонятна логика - объясняю. Я не спорю, мы не правы. Но при этом хочется же как-то оправдаться. Поэтому прошу учесть, ГИТ в акте должна сослаться на закон, а не на определение суда, пусть даже Конституционного. Поэтому и прошу сослаться на статью ТК, что б точно знать, кто прав а кто нет, т.к. готовим отмазку, типа - в законе этого не установлено. До суда с ГИТ доводить не хочется. Можно попытаться им привести доводы еще до акта, слава богу, у нас инспекторы адекватные. По вопросу того, что ответи ГИТ. У нас ГИТ ссылается на статьи ТК.

Изменено: Кот-10 - 09.09.2010 21:47:32

Цитировать Имя

Ameli

Свои люди

Сообщений: 168Баллов: 139Регистрация: 10.08.2010

#44

09.09.2010 22:33:03

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
greirina пишет: могу ли я его принять по срочному договору до дыты окончания его отпуска

Только в том случае, если у Вас есть основание для заключения срочного ТД.

Цитата
greirina пишет: и как внести запись в трудовую- ведь запись о приеме у нас будет более ранней чем запись об увольнении?

обычно практикуют следующее: просто дают работнику догулять до даты окончания отпуска. не могу судить о правомерности такого решения, но в свое время меня это вполне устроило.

Изменено: Ameli - 09.09.2010 22:36:04

Цитировать Имя

Иван ИВАНОВИЧ Гость	#45 0 06.12.2010 12:45:28 А КАК ЖЕ НАЧИСЛЯЮТ БОЛЬНИЧНЫЙ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ??? МНОГИЕ В НАШЕЙ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЕЩЁ ОСТАБТСЯ ДОЛЖНЫ ПОСЛЕ ЭТИХ НАЧИСЛЕНИЙ
	Цитировать Имя

Гость

#46

23.01.2011 11:11:16

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а, находясь в отпуске,заболел и принес больничный,ему должны его оплатить. Получается, он имеет двойную оплату за один и тот же период - отпускные и больничный?

Цитировать Имя

Лампампуська

Свои люди

Сообщений: 153Баллов: 129Регистрация: 30.10.2009

#47

23.01.2011 14:21:31

Цитата

Гость пишет:
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а, находясь в отпуске,заболел и принес больничный,ему должны его оплатить. Получается, он имеет двойную оплату за один и тот же период - отпускные и больничный?

Отпускные работник имеет за отработанное время, а больничный оплачен за время болезни, просто процедура упрощена, чтоб не продлевать отпуск, уже фактически уволенному, работнику. Хотя, конечно, если работник уже работает на новой работе,создается иллюзия, что вроде как двойная оплата, но оплата была бы такой же, если предположить, что работник не брал отпуск, а болел это время, получил оплату б/л, а потом получил расчет за неиспользованный отпуск.

Мне вот больше интересно, как обстоят дела, когда работник уволенный имеет право в течение месяца после увольнения предъявить больничный лист к оплате, если он в этот месяц болел, ведь он же уже может и на другой работе работать, и больничных 2 штуки взять, и на обе работы предъявить....хотя, это уже мошенничество.

Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много.

Цитировать Имя

женя48

Новичок

Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 29.10.2009

#48

26.01.2011 09:22:21

А если сотруднику предоставили отпуск с 24.01.11-11.02.11 и работник изъявил желание уволиться по соглашению сторон с 26.01.11 как мне быть в этом случае, да кстати и еще работнику должны выплатить компенсацию за 20 дней?

Цитировать Имя

Гость

#49

09.03.2011 12:07:44

Пожскажите,пожалуйста:
Работник пришел с ежегодного отпуска продолжительностью 14 дней
02.03.11 и хочет взять еще один на 14 дней с 03.03.11 по 17.03.11 с последующим увольнением.
Он работает с 16.04.10, на дату 17.03.11 у него- 11 месяцев, т.е. ему положено 28 дней ежегодного отпуска. :?:

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#50

09.03.2011 13:27:11

Цитата

Гость пишет:
Пожскажите,пожалуйста:
Работник пришел с ежегодного отпуска продолжительностью 14 дней
02.03.11 и хочет взять еще один на 14 дней с 03.03.11 по 17.03.11 с последующим увольнением.
Он работает с 16.04.10, на дату 17.03.11 у него- 11 месяцев, т.е. ему положено 28 дней ежегодного отпуска.

Да, все верно.

Цитировать Имя

Гость

#51

15.05.2012 20:10:07

За сколько времени положено писать заявление на отпуск с последующим увольнением?И обязан ли работодатель в последний день перед отпуском вместе с трудовой и отпускными расчитать зар.плату по этот последний рабочий день включительно?

Цитировать Имя

Гость

#52

29.04.2013 20:20:19

Цитата

светЛ@Н@ пишет:

Цитата
Эльвира Щёлокова пишет: работник приходит в отдел кадров, пишет заявление на увольнение, мы оформляем приказ на увольнение и в этот день выдаем ему трудовую.

Вы что то путаете...
по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с послед.увольнением.При этом не требуется составлять два разных заявления,но оформляется два приказа: о предоставлении отпуска (ф.Т-6) и о прекращении труд. дог. (ф. Т-8). Оба приказа могут быть изданы в один день. Днем прекращения труд.дог. считается последний день отпуска. Но все расчеты и трудовую вы выдаете в последний день работы.
Будет б/л - вы его оплатите, но при этом ничего не продляете.

а в каком размере оплачивается больничный (60% как при увольнении или от стажа)?

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#53 0 30.04.2013 09:23:15 Если больничный открыт до даты увольнения, то в зависимости от стажа работы. Если в течение 30 дней после увольнения, то в размере 60%. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета