Заболел перед отпуском-перенос , Публикация №926684

КадровичкаТаня Свои люди Сообщений: 179Баллов: 147Регистрация: 16.10.2012 Пользователь "ИКС-2014"	#21 0  14.01.2013 08:26:05 Ясно. То есть пришел 11.01 , написал заявление о переносе отпуска, кот. БЫЛ запланирован на август. Хотя по факту ПЕРЕНОСИТЬ то он не будет. Он увольняется. Он на какие даты перенесёт? на февраль? Ну или это формальность? Но он же не знал тоже когда выздоровеет всё это время... Про рабочие дни (2) спасибо, что напомнили, да, конечно 2.
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#22 0  14.01.2013 09:23:39 Цитата КадровичкаТаня пишет: по факту ПЕРЕНОСИТЬ то он не будет Значит и заявление тогда ни к чему, конечно. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

КадровичкаТаня Свои люди Сообщений: 179Баллов: 147Регистрация: 16.10.2012 Пользователь "ИКС-2014"	#23 0  14.01.2013 09:27:09 а КАК ЖЕ ТОГДА ФАКТ ЭТОТ (ТО ЧТО не ПОШЕЛ В ОТПУСК тогда КОГДА НУЖНО) - ОТМЕТИТЬ-ЗАФИКСИРОВАТЬ? Кстати, посмотрела сейчас в ГО за 2012 год-не на август у него был отпуск (14 дн), а на декабрь. А заболел в июле. Изменено: КадровичкаТаня - 14.01.2013 09:30:13
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#24 0  14.01.2013 10:11:38 Цитата КадровичкаТаня пишет: а КАК ЖЕ ТОГДА ФАКТ ЭТОТ (ТО ЧТО не ПОШЕЛ В ОТПУСК тогда КОГДА НУЖНО) - ОТМЕТИТЬ-ЗАФИКСИРОВАТЬ? Мы уже говорили на эту тему: Цитата В ГО на 2012 год в графе -факт. дата -прочерк, в примечании - заявление о переносе. Цитата Я в этих ситуациях пишу временная нетрудоспособность Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Гость Гость	#25 0  16.10.2013 00:39:33 доброго времени суток! будучи в отпуске заболела, отпуск перенесли, но в перенесённом отпуске опять заболела и так 4 раза. каковы действия отдел кадров? можно ли так переносить отпуск?
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#26 0  16.10.2013 00:41:15 да, забыла сказать: между листками нетрудоспособности перерывы 1 неделя.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#27 0  16.10.2013 07:17:58 Отпуск переносится на то количество дней, которое совпадает с периодом нетрудоспособности, независимо от перерывов между больничными и их количеством. Но переносить или продлять отпуск - зависит от желания работника. Поэтому Вы должны прийти в ОК и написать заявление, чтобы это не выглядело самоуправством ОК. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Маргарита Заслуженный Сообщений: 885Баллов: 713Регистрация: 20.11.2012

#28 0  30.10.2013 08:22:59 Ситуация следующая: работник ушел на больничный в феврале, отпуск по графику в мае, по больничному приступить к работе с 25.10, заявлений никаких написано не было.Когда необходимо было написать заявление работнику и на какую дату перенести, если дата окончания больничного была не известна. Обязателен ли был приказ? и могли ли издать приказ если человек не написал заявление? вообщем интересует правильный порядок действий в таких ситуациях? "Век живи - век учись!"

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#29 0  30.10.2013 08:34:49 Цитата Маргарита пишет: Когда необходимо было написать заявление работнику После выхода с больничного. Никакого приказа не нужно. В графике отметку делаете на основании заявления и все. Цитата Маргарита пишет: интересует правильный порядок действий в таких ситуациях? Уведомление выписываете в любом случае (даже если на больничном). Больничный заканчивается - пишет заявление, отметка в графике, далее за 2 недели новое уведомление и приказ о предоставлении отпуска. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Маргарита Заслуженный Сообщений: 885Баллов: 713Регистрация: 20.11.2012

#30 0  30.10.2013 09:02:06 Цитата Снеженка пишет: Уведомление выписываете в любом случае (даже если на больничном). Больничный заканчивается - пишет заявление, отметка в графике, далее за 2 недели новое уведомление и приказ о предоставлении отпуска. он написал заявление 25.10 - предоставить отпуск 28.10. т.е как минимум он должен был написать заявление за 2 недели до запланированной даты начала отпуска, а этим временем приступить к работе? "Век живи - век учись!"

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#31 0  30.10.2013 09:04:58 Цитата Маргарита пишет: т.е как минимум он должен был написать заявление за 2 недели до запланированной даты начала отпуска, Нет такой нормы. Написал - если есть возможность, предоставить нужно было. Если отказали - на заявлении должна быть мотивированная причина (но никак не та, что Вы написали). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Маргарита Заслуженный Сообщений: 885Баллов: 713Регистрация: 20.11.2012	#32 0  30.10.2013 09:09:37 Снеженка, бухгалтерия объясняла, что нет денег-начислить могут только в аванс, а человек не хочет ждать до аванса, ему сейчас нужны деньги! срочно! Является ли это мотивированной причиной отказа? "Век живи - век учись!"
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#33 0  30.10.2013 09:25:04 Цитата Маргарита пишет: бухгалтерия объясняла, что нет денег-начислить могут только в аванс , а человек не хочет ждать до аванса, ему сейчас нужны деньги! срочно! Является ли это мотивированной причиной отказа? Нет конечно. Скорее всего ленится бухгалтерия!
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#34 0  30.10.2013 09:27:34 Согласна с Серегой на все сто. Вот пожалуется работник в ГИТ или прокуратуру, так на штраф еще придется деньги искать! Кроме того, в очередной раз: решение по любому заявлению принимает РУКОВОДИТЕЛЬ, а не бухи или кадровики. Наше (и их ) дело - исполнять! Изменено: Снеженка - 30.10.2013 09:29:28 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Маргарита Заслуженный Сообщений: 885Баллов: 713Регистрация: 20.11.2012

#35 0  30.10.2013 10:32:30 Снеженка, Серега, Спасибо Вам за ответы, я не сильна в бухгалтерском вопросе, они объясняют, что нет денег и все, дают определенный фонд - откуда они возьмут. Поиск решения спрашивают с меня! Руководитель не знает как поступить! А у меня опыт работы 1,5 года сразу после института, с нуля и все на практическом опыте сама, а в моей практике не было таких ситуаций, как правильно их разрешить не знаю. "Поживиться" опытом тоже не от кого. Так даже, если посмотрю, как оформляли и что делали до меня - полный кавардак=( Изменено: Маргарита - 30.10.2013 10:43:10 "Век живи - век учись!"

Цитировать   Имя

Гость Гость

#36 0  31.10.2013 21:34:01 Цитата Снеженка пишет: Отпуск переносится на то количество дней, которое совпадает с периодом нетрудоспособности, независимо от перерывов между больничными и их количеством. Но переносить или продлять отпуск - зависит от желания работника. Поэтому Вы должны прийти в ОК и написать заявление, чтобы это не выглядело самоуправством ОК. БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!! ВСЕ ПРОБЛЕМЫ СНЯТЫ!!!))))

Цитировать   Имя

# Удалено # КДП) Свои люди Сообщений: 240Баллов: 198Регистрация: 05.03.2013	#37 0  10.07.2014 21:58:59 Цитата Надежда Бекетова пишет: "Сотрудник обычно пишет заявление о переносе датой выхода с больничного." Надежда Бекетова, т.е. он у Вас выходит на 1 день на работу? Условно говоря, первого числа у него был последний день на больничном, второго числа он вышел и написал заявление о перенесении, третьего числа пошел в отпуск?
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#38 0  11.07.2014 12:25:01 Цитата Учусь КДП) пишет: Условно говоря, первого числа у него был последний день на больничном, второго числа он вышел и написал заявление о перенесении, третьего числа пошел в отпуск? Зачем выходить, может прям 02 гулять! Отпускные выплачены, пролем не вижу!
	Цитировать   Имя

Гость Гость

#39 0  15.07.2014 22:45:11 Серега, приказы -то надо сделать - первый об отмене приказа об отпуске, второй - о перенесении отпуска на другие даты. Это случай, когда приказ сделан, а работник за день до отпуска заболел. Соответственно, надо как-то с него получить заявление на перенесение и больничный. А выходить на день-тоже смысл небольшой)Так что, получается - получил больничный - рысью в кадры писать заявление о переносе)))).

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#40 0  16.07.2014 10:03:04 Цитата Гость пишет: Серега, приказы -то надо сделать - первый об отмене приказа об отпуске, второй - о перенесении отпуска на другие даты. Это случай, когда приказ сделан, а работник за день до отпуска заболел. Можно сделать в одном. Цитата Гость пишет: Соответственно, надо как-то с него получить заявление на перенесение и больничный. А выходить на день-тоже смысл небольшой)Так что, получается - получил больничный - рысью в кадры писать заявление о переносе)))). Ну да! Если работник хочет, что бы оплатили больничный, то естественно должен предъявить его мне и бухам, а до кучи написать заявление не сложно. Возможен так же вариант, если работник надёжный и есть возможность прислать сканы по электронке, можно пойти навстречу. Но есть нюанс, электронка должна быть личной, не "котик 625" и с личной фотографией работника. Если электронка чётко идентифицируется с работником, заявления собственоручно написаны, то мы принимаем, а оригиналы по выходу или с оказией.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики