Исправить кадровые ошибки
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
20.04.2016 09:23:15 Елена*А*, Благодарю за ответ! Эта фирма скоро закроется, мне кажется никто не будет сдавать сведения в архив, там никому это не надо. Тогда, получается, при несовпадении данных ис и книжки некуда будет запрос делать, и что тогда? Ну тогда в трудовых ничего не надо править. Ну а на случай, если все-таки сдадут приказы в архив, все-таки попрошу вложить старые, пусть они даже и почерканые. Там всего пару -тройку штук. По крайней мере инфа там совпадает с инфой в трудовой и есть подписи сотрудников. Только вот не помню совпадает ли даты увольнени\приема в приказах старых, я все приказы переделывал в соотв с инфой, которую мне давали в бухгалтерии, а я помню, что там много чего не совпадали с приказами, вплоть до дат, поэтому мне пришлось переделывать. И всё-таки, наверно покладу старые приказы, совпадающие с трудовой, потому что подписи работников хоть есть, а в ПФР возможно другие даты тогда будут, ну и ладно,будут, наверно ориентироваться на даты ис. Мне кажется хуже, если приказ будет без подписи работника. Накосячила, потому что эта была моя первая работа, был 2007 год, и почему-то вобще никакой инфы я не могла найти как и что делать, в инструкции -то только основное, на такие форумы я не натыкалась, может их не было. Изменено: | |
20.04.2016 09:33:14 mila2, Мне одной не смешно🤔 просто, думаю, вдруг сбрендит работнику при возникновении у него проблем,на меня в суд подать, нуи что, что я не офиц, работала там, почерк установить можно, свидетельские показания🤔 Может я сильно заморачивался и лезу в дебри, ну а вдруг😐 | |
20.04.2016 14:01:55
| |||||||||
20.04.2016 14:05:24
| |||
20.04.2016 19:27:03 Серега, Ох, спасибо, все внятно разъяснили! А справку такого содержания: справка дана тому- то, в том, что он в такой-то период работал в такой-то должности в такой-то организации. Дата, подпись, печать? Буду теперь сама такие справки брать, спасибо за совет! | |
21.04.2016 14:02:50
Короче расписываем всю историю трудовых отношений с работником. Кстати весьма полезной будет приписка, за время работы отпусков без сохранения заработной платы не брал. | |||
21.04.2016 19:11:54 Серега, Спасибо! | |
25.04.2016 13:24:20 Добрый день! Я за советом. Работавший до меня сотрудник внесла запись в трудовую о приеме на работу таким образом: порядковый номер и дата не ниже записи наименования организации, а вровень. Мне говорят, чтоб я внесла запись о признании предыдущей записи недействительной. Так ли это? Информация верна. Только вот тут неточность в положении записи. И ещё: когда заводить вкладыш в трудовую? У сотрудника осталось полстраницы свободно, места достаточно для внесения записи о приеме на работу, а он требует, чтоб ему уже завели вкладыш и запись эту начинали в нем. | |
26.04.2016 07:51:24
А вот вносить запись во вкладыш не стоит, если раздел о работе в ТК ещё не заполнен до конца. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
26.04.2016 15:16:23
| |||||||
23.11.2021 11:02:54 Коллеги, подскажите, в 2018 году работнику ошибочно внесли запись о приеме, однако по факту он ни дня не работал. Сейчас работник хочет внести изменения в ТК и закрыть этот блок записей. Понятное дело, что данную запись необходимо признать недействительной. Но вопрос, на основании чего спустя три года я признаю ее недействительной? Или лучше признать запись недействительной 2018 годом, если нет нового блока записей о приеме/увольнении. | |
23.11.2021 12:14:15
Только вообще непонятно как три года трудовая была с этой записью - неофициальщик или что? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.11.2021 13:17:31
| |||
23.11.2021 13:26:08
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.11.2021 13:57:34
| |||
09.12.2021 15:57:44 Добрый день! Помогите советом. С сотрудниками при заключении трудового договора подписывают еще дополнительное соглашение по зарплате. Так вот в этом допнике написано в "Дополнение к договору #508 от 7.12.2008" . При проверке указали что это не верно и нужно исправить. Нужно чтобы было "Дополнительное соглашение к трудовому договору #508 от 7.12.2008". Теперь вопрос, как это сделать? Просто заменить? И это у всех с кем заключен договор начиная с 2008 года. | |
09.12.2021 20:12:27
Название не играет никакой роли. Важно само содержание.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
10.12.2021 00:48:39 Я незнаю зачем, тоже удивилась когда пришла работать. Но там так ведут и ни кто до этого не менял. А проверял юрист из Управления Образования. Вот и думаю как выйти из этой ситуации и прошу совета. | |
10.12.2021 07:24:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики