У меня большой текст приказа, который ну никак не помещается на одну страницу. Вылезает буквально один абзац и подписи....
Оформление приказа, если он на двух страницах
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
27.09.2013 13:33:43 Feb, так а в чем проблема? Хоть на 10 листах - делаете как нужно. Если есть лист согласования, то он распечатывается на обратной стороне последней страницы (где подпись руководителя). Лист ознакомления я делаю в виде приложения в том случае, если много лиц должно ознакомиться. А если не более 10, то так же на листе согласования ниже идет ознакомление. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.09.2013 13:47:58
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.09.2013 13:56:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.09.2013 14:15:02 Feb, нет уж. Так не делается. Ознакомлены все лица должны быть в одном месте. Не зависимо от того, кто о чем должен быть ознакомлен - все знакомятся с полным текстом приказа. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.09.2013 14:52:40 Понятно... Буду знать, спасибо) Так даже лучше получается - все влезло:) А можно в приказе писать, что определенному лицу необходимо всех с этим приказом ознакомить? Девочки! От всего сердца приглашаю вас 5 МАРТА на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, посвященный Любви и гармоничным Отношениям! Харизматично, не обычно и очень весело! С удовольствием отвечу на вопросы ;) | |
27.09.2013 18:04:59
Изменено: 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
17.04.2014 08:52:03 Добрый день! Подскажите пожалуйста, может конечно глупый вопрос, но я только учусь) Нужно ли делать копию листа ознакомления каждому ознакомившемуся, или только копию приказа, а лист с подписями подшить с оригиналом приказа в дело? | |
17.04.2014 09:47:34 Александра, приказ и все подписи ознакомления с ним у вас должны быть в оригинале. Вы можете хоть каждому сделать копию приказа, но расписаться они все должны на оригинале. | |
17.04.2014 11:14:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.04.2014 12:29:12
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |||
18.04.2014 12:49:19
| |||
18.04.2014 12:55:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.04.2019 18:02:57 Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97.-2016 действует с 01.07.2018 3. Общие требования к созданию документов 3.2. При создании документа на двух и более страницах вторую и последующую страницу нумеруют. Номера страниц проставляются посередине верхнего поля документа на расстоянии не менее 10 мм от верхнего края листа. Приложение к многостраничному документу, полагаю, может иметь свою отдельную нумерацию. | |
12.04.2019 18:37:19
| |||
12.04.2019 18:39:29
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики