Не знаю что писать в ТД....(((((((((((
Помогите, оформление на 0,1 и 0,2 ставки
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.09.2019 08:33:22
Stes, вот послушайте меня-дуру
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
18.09.2019 08:43:53
Кроме того, если в данной ситуации с большоооой натяжкой формулировка хоть как-то может быть применена (хотя я думаю, что она в большой ступор введет проверяющих из ГИТ))), то при работе по сменам вообще ничего не придумать, чтобы запланировать норму: кроме того, что каждый год норма для каждой смены разная, а ТД заключается не на год, еще и другие моменты, но не будем засорять голову автору вопроса)))) Поэтому, в некоторых случаях изначально (по условиям ТД) переработка и не планируется, но она вынужденно "всплывает" в процессе.
Stes, скорее уже формулируйте свои документы , мне уже скоро сниться начнут все эти часы-минуты
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
18.09.2019 10:23:01
у нас она звучит так - основной график ( 0,1 ставки) тип графика -пятидневка, при приеме в 1С выбираем - вид расчета -оклад по дням, тарифная месячная ставка (должностной оклад - .....( конкретная сумма на ту ставку на кот принимается работник)
| |||||
18.09.2019 10:59:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.09.2019 12:46:16
Простите, но в трудовом договоре половина норм строится на "если". Вся система премирования состоит из "если". Президиум Верховного Суда считает допустимым установление условий проведения индексации заработной платы. А вот почему-то в режиме работы "если" быть не может? Да у нас в самом ТК полно "если", в том числе в части регулирования режима рабочего времени. Помните такую чудесную норму: если выходной приходится на праздничный день (кроме новогодних каникул и Рождества), то выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. Ну и как, помогает это работнику "не задумываться"?:) Договорное фиксирование условий наступления тех или иных последствий - совершенно нормальная юридическая практика, в том числе в трудовом праве.
И вот если с нашими 0,2 часами действительно такой момент, на который мало кто обратит внимание, то переработку, заложенную в график, вполне себе, бывает, замечают и наказывают.
| |||||||||||
18.09.2019 13:22:11
2. (жирное) - Воооот! В том то и дело, что теоретически это одно, а на практике - кто будет выполнять работу в его смены? И ведь не у одного работника так, а почти у всех. Если не ошибаюсь, из трех смен 8-часовых, только у одной норма выходит, а две с переработками. Но не суть.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
18.09.2019 13:45:37
Ну, с этим трудно, спорить, но что ж поделать.
То есть правительство как раз должно перенести два выходных дня, совпадающих с новогодними каникулами и рождеством (ну и может переносить другие выходные дни при необходимости). А вот норма о том, что нужно переносить выходные, совпадающие со всеми праздниками, кроме новогодних каникул и рождества, - она как раз общая для всех правоприменителей. И исполнять ее необходимо без всякого постановления правительства. Например, если у Вас такой график, что Вы работаете с пятницы по вторник, а среда и четверг у Вас выходные дни, то в пятницу 14 июня 2019 у Вас должен был быть выходной, поскольку в среду выходной день совпал с Днем России.
Просто когда речь идет о пятидневке, мало кому приходит в голову считать норму по Порядку. Ну, типа, пятидневка же, суммированный учет не вводился. че считать-то...))) Но это явно не про работу по графикам.)
| |||||||||||||||
25.03.2020 08:23:14 добрый день на работу выйдет уборщица. будет работать 3 дня в неделю по часу зп 5000. как посчитать сколько это ставки и сколько в шр сама ставка? | |
25.03.2020 11:06:14
| |||
25.03.2020 22:52:38
Спасибо | |||
26.03.2020 08:58:35
Соответственно, если при ставке 0,075 тётя имеет 5000 руб., то при 1 она будет иметь 66666 руб. (5000/0,075)... | |||
11.05.2020 17:56:36
Изменено: | |||||||
11.05.2020 18:31:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики