| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
1. (подчеркнутое) То есть, опять предлагаете в ТД писать общие слова : когда выработал - тогда и выходные? ))) Ну ерунда же полная. |
Совершенно нормальное условие, позволяющее в каждом конкретном случае определить выходные. Условие трудового договора не обязательно должно содержать конкретные даты, суммы и т.д. Оно волне может содержать механизм их определения. Ни у кого же не вызывает вопросов условие тд, по которому в случае, если месячная зарплата оказывается меньше МРОТ, работнику производится доплата до МРОТ. Хотя тут тоже никакой определенности. Если работник получил что-то-неизвестно-что, то мы ему произведем какую-то доплату в неизвестно каком размере. Но ниче, все справляются. А ведь это, по сути, точно такой же механизм нивелирования недоплаты. А я предлагаю механизм нивелирования переработки.
| Цитата |
|---|
Воооот! В том то и дело, что теоретически это одно, а на практике - кто будет выполнять работу в его смены? И ведь не у одного работника так, а почти у всех. |
Ну, с этим трудно, спорить, но что ж поделать.
| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
Конечно не задумывается - ибо есть Постановление, все СМИ это озвучивают и никто не задумываются - все просто знают об этом дне, он нормативно закреплен. |
Вы что-то путаете. К постановлению правительства о переносе выходных дней это не имеет никакого отношения. Про постановление вот эта норма:
| Цитата |
|---|
| Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. |
То есть правительство как раз должно перенести два выходных дня, совпадающих с новогодними каникулами и рождеством (ну и может переносить другие выходные дни при необходимости). А вот норма о том, что нужно переносить выходные, совпадающие со всеми праздниками, кроме новогодних каникул и рождества, - она как раз общая для всех правоприменителей. И исполнять ее необходимо без всякого постановления правительства.
Например, если у Вас такой график, что Вы работаете с пятницы по вторник, а среда и четверг у Вас выходные дни, то в пятницу 14 июня 2019 у Вас должен был быть выходной, поскольку в среду выходной день совпал с Днем России.
| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
По ссылке не видно какая норма им была установлена. Естественно, если 10 часов в день пятидневка - ду..любому понятно, что это нарушение. А когда ВИДИМЫХ признаков нарушения нормы нет (как в случае с 0,1 ставкой или сменной работой в 8 часов или в 12 - тем более невозможно просчитать норму СМЕНЫ каждый год - она например в 2019 году будет норма, а в 20 сверх), для этих случаев (в том числе) и предусмотрен суммированный учет. |
При работе по графикам, когда, очевидно, вводится суммированный учет, очень сложно сделать нарушения "невидимыми". Все сразу смотрят на норму часов в учетном периоде по графику и сравнивают ее с нормой, исчисленной в соответствии с Порядком. И вот тут и выясняется...
Просто когда речь идет о пятидневке, мало кому приходит в голову считать норму по Порядку. Ну, типа, пятидневка же, суммированный учет не вводился. че считать-то...))) Но это явно не про работу по графикам.)
| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
Знаете сколько поломано тех самых коПЬЕВ))) в беседах с бухами? Они даже не задумываются - дали дуракам (простите, кто умный)))) программу, так они вообще думать разучились. Потому и говорю сейчас: пусть сами считают. Я хочу остаток своей жизни доживать спокойно, занимаясь только кадровой работой |
Ну так наш коллега-то сказал, что хочет все по закону. Я и сказал, как по закону. А как он будет решать этот вопрос с бухгалтерами - эт не ко мне.
| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
В какие края, если не секрет? |
В Тульскую область.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
