И если этот приказ есть, можно ли при внесении изменений в титульный лист трудовой книжки, исправления заверять подписью работодателя (генерального директора) или должен подписывать тот, кто назначен приказом или может и тот и другой?
Приказ О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
20.02.2013 12:25:58
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.02.2013 12:35:46 Спасибо. Я просто описалась, имела ввиду изменения..... Так все-таки может генеральный директор подписывать ? | |
20.02.2013 12:39:30
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
27.02.2013 16:39:09 здравствуйте. Подскажите, пожалйста, что делать: журнал по учету движения труд.книжек... не велся в течении 2 лет, т.е. трудовые книжки работников, которые устроились в течении последних двух лет туда не вносились и, соответственно, не делались отмеки на уволенных сотрудников. Хотелось бы привести данный журнал в порядок. Как правильно будет поступить: - продолжить вести журнал дальше и сделать записи карандашом об увольнении, где должны быть росписи уволенных работников; - пропустить несколько страниц, написать 2013 год и внести данные по трудовым книжкам заново с учетом изменений; - завести новый журнал? И еще, если в должностной инструкции написано "Осуществляет документационное обеспечение кадровой работы в школе; ведет книгу приказов и хранит ее, ведет и хранит журнал учета движения трудовых книжек, хранит и ведет в установленном порядке трудовые книжки работников" нужен ли приказ о назначении ответственного за ведение и учет трудовых книжек заранее спасибо | |
27.02.2013 16:42:49 Извините, первый раз как-то мелковато получилось здравствуйте. Подскажите, пожалйста, что делать: журнал по учету движения труд.книжек... не велся в течении 2 лет, т.е. трудовые книжки работников, которые устроились в течении последних двух лет туда не вносились и, соответственно, не делались отмеки на уволенных сотрудников. Хотелось бы привести данный журнал в порядок. Как правильно будет поступить: - продолжить вести журнал дальше и сделать записи карандашом об увольнении, где должны быть росписи уволенных работников; - пропустить несколько страниц, написать 2013 год и внести данные по трудовым книжкам заново с учетом изменений; - завести новый журнал? И еще, если в долж.инструкции написано: « Осуществляет документационное обеспечение кадровой работы в школе; ведет книгу приказов и хранит ее, ведет и хранит журнал учета движения трудовых книжек, хранит и ведет в установленном порядке трудовые книжки работников», нужен ли приказ о назначении ответственного за учет и ведение труд.книжек заранее спасибо | |
27.02.2013 16:45:01 Вы же уже спрашивали в другой теме. Посмотрите пожалуйста, там. | |
27.02.2013 16:46:14
Отвечаю, приказ нужен по любому, не зависимо прописано это в вашей ДИ или нет. | |||
27.02.2013 16:47:42 | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики