Тема форума: Расчет периода работы для предоставления ежегодного отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 165769
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Расчет периода работы для предоставления ежегодного отпуска

Расчет периода работы для предоставления ежегодного отпуска , Публикация №165769

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

Поиск  Пользователи Правила Войти
Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство
Страницы:1234След.
Ответить
RSS
Расчет периода работы для предоставления ежегодного отпуска, Помогите разобраться
 
#1
0 
25.02.2011 14:12:46
Уважаемые кадровики, помогите разобраться, пожалуйста.

Сотрудник 18.11.2008 г. был принят на работу в организацию. Брал отпуска без сохранения заработной платы:

29.12.2008 - 31.12.2008 - 3 дня
10.03.2009 - 10.04.2009 - 32 дня
04.05.2009 - 08.05.2009 - 5 дней
19.08.2009 - 21.08.2009 - 3 дня

Затем взял ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней с 14.09.2009 по 27.09.2009. Период работы ему посчитали с 18.11.2008 по 16.12.2009.

Затем он взял еще два дня без сохранения 14.04.2010 - 15.04.2010. Потом опять ежегодный в количестве 11 дней. 20.04.2010 - 30.04.2010.
Без сохранения 1 день 08.06.2010. Потом 4 дня 25.06.2010 - 28.06.2010.

Ежегодный за период с 18.11.08 по 17.11.2010 (!) в количестве 15 дней с 22.09.2010 по 06.10.10.

Без сохранения 31.12.2010; 10.02.11; 3 дня с 14.02.2011 по 16.02.2011.
Ежегодный за период с 17.12.2009 по 16.12.2010 11 дней с 17.02.11 по 28.02.11.

Продолжительность ежегодного отпуска 36 календарных дней. Помогите разобраться с периодом работы. я знаю, что если за год дней отпуска без сохранения больше 14, то расчетный период работы удлиняется. Но в данном случае потерялась.
 
   Цитировать   Имя
 
#2
0 
25.02.2011 16:56:26
Цитата
stasya_shultz пишет:
Уважаемые кадровики, помогите разобраться, пожалуйста.



Сотрудник 18.11.2008 г. был принят на работу в организацию. Брал отпуска без сохранения заработной платы:



29.12.2008 - 31.12.2008 - 3 дня

10.03.2009 - 10.04.2009 - 32 дня

04.05.2009 - 08.05.2009 - 5 дней

19.08.2009 - 21.08.2009 - 3 дня



Затем взял ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней с 14.09.2009 по 27.09.2009. Период работы ему посчитали с 18.11.2008 по 16.12.2009.



Затем он взял еще два дня без сохранения 14.04.2010 - 15.04.2010. Потом опять ежегодный в количестве 11 дней. 20.04.2010 - 30.04.2010.

Без сохранения 1 день 08.06.2010. Потом 4 дня 25.06.2010 - 28.06.2010.



Ежегодный за период с 18.11.08 по 17.11.2010 (!) в количестве 15 дней с 22.09.2010 по 06.10.10.



Без сохранения 31.12.2010; 10.02.11; 3 дня с 14.02.2011 по 16.02.2011.

Ежегодный за период с 17.12.2009 по 16.12.2010 11 дней с 17.02.11 по 28.02.11.



Продолжительность ежегодного отпуска 36 календарных дней. Помогите разобраться с периодом работы. я знаю, что если за год дней отпуска без сохранения больше 14, то расчетный период работы удлиняется. Но в данном случае потерялась.
stasya_shultz,
1 рабочий год: 18.11.2008 - 17.11.2009, так как работник брал отпуск без сохранения з/п в общем количестве 43 к.дня (3+32+5+3), то следующий рабочий год смещается на 29 к.дн (43-14)
2 рабочий год: 16.12.2009 - 15.12.2010, далее работник за 2-ой рабочий год берет 7 к.дней (2+1+4) отпуска без сохранения з/п, так как отпуск без сохранения з/п не превышает 14 к. дн. в течении рабочего года, то рабочий год не сдвигается
3 рабочий год: 16.12.2010 - 15.12.2011
что касается ежегодных отпусков, неотгуленных за первый рабочий год (18.11.2008 - 17.11.2009)остается 7 к.дн (36-14-15), за второй рабочий год (16.12.2009 - 15.12.2010) остается 14 к. дн. (36 - 11 - 11)
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Цитировать   Имя
 
#3
0 
28.02.2011 12:15:46
Коллеги, подскажите,рабочий год сотрудника с 01.01.2010-31.12.2011.
Он весь год был в отпуске б/с. Как у него изменится рабочий период?
 
Цитировать   Имя
 
#4
0 
28.02.2011 12:32:25
Цитата
Ольга пишет:
01.01.2010-31.12.2011.
Скорее всего речь идёт о периоде 01.01.2010-31.12.2010

Работник был без сохранения 365 дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (т.е. то, что больше 14 не включается).
Т.е. за этот год не включаются 365-14=351 день.
Прибавляем к началу рабочего года соответствующее количество дней 01.01.2010 + 351 = 18.12.2010 г. (в Excel всё очень просто считается).
И получаем новый рабочий год 18.12.2010-17.12.2011 г. (за 26 лет отпуска без сохранения заработной платы набежит целый отпуск :) )

Причина редактирования (зачеркивания): Посмотрел написанное ниже, почитал ТК. В ст. 121 ТК РФ сказано "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года", т.е. с последующим предоставляением отпусков б/с граница окончания рабочего года работника будет отодвигаться всё дальше и дальше.
Изменено: AlcIzVl - 17.03.2011 01:23:52
 
Цитировать   Имя
 
#5
0 
28.02.2011 13:58:33
Все верно. Только 351 надо прибавлять к 31.12.2010, т.к. сдвигается окончание, а не начало того периода, в котором использовался отпуск б/с зарплаты. Следующий период, за который работнику будет предоставляться ежегодный отпуск - с 01.01.2010 по 17.12.2011.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитировать   Имя
 
#6
0 
28.02.2011 15:12:47
Цитата
Сталкер пишет:
сдвигается окончание, а не начало
А почему так :?:

Цитата
Сталкер пишет:
с 01.01.2010 по 17.12.2011.
Так же не наглядно и не понятно, придётся в бумагах копаться, разбираться...
А так - просто период подвинули и сидим счастливые.

Хотя... действительно, отпуск будет предоставлен за период работы с 01.01.2010 г. по 17.12.2011 г. (тут пример нехороший, в котором человек весь год не работал, было бы дней 30-40, было бы понятнее).
Спасибо! (вспомнил, по декретнице я так и делал, а она бухгалтер, отпуск берёт по нескольку дней, а я потом голову ломал из какого периода эти дни и сколько ещё осталось).
 
Цитировать   Имя
 
#7
0 
02.03.2011 09:23:00
Спасибо вам большое, у меня в нескольких фирмах работники каждый месяц продлевают отпуск б/с..вроде как нужно,чтобы был гл.бух и директор, вот и ведем их...
 
Цитировать   Имя
 
#8
0 
03.03.2011 09:51:23
Я правильно понимаю, если рабочий год с 19.02.2010-18.02.2011 в отпуске б/с был 153 дня, 153-14=139 дней ; 18.02.2011+139=07.07.2011???
 
Цитировать   Имя
 
#9
0 
03.03.2011 09:57:22
Я вообще запуталась.... :o :o
Давайте разберем на примере отпуска б/с 30 дней
Изменено: lleeepogodina - 03.03.2011 09:59:31
 
Цитировать   Имя
 
#10
0 
03.03.2011 12:02:18
Цитата
lleeepogodina пишет:
Я правильно понимаю, если рабочий год с 19.02.2010-18.02.2011 в отпуске б/с был 153 дня, 153-14=139 дней ; 18.02.2011+139=07.07.2011???
Правильно понимаете, окончание рабочего года отодвинулось на 139 дней. Период, содержащий один год стажа на отпуск, будет такой: 19.02.2010 - 07.07.2011.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитировать   Имя
 
#11
0 
03.03.2011 12:54:40
То есть после каждого отпуска б/с рабочий год сдвигается? И не верно его менять только через год?
Пример:
(Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.2010-18.02.2011, 15дней
(Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.10-19.02.11, 10 дней
(Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.10-29.02.11, 10 дней
ну и т.д.???
 
Цитировать   Имя
 
#12
0 
03.03.2011 12:55:21
Цитата
lleeepogodina пишет:
То есть после каждого отпуска б/с рабочий год сдвигается? И не верно его менять только через год?

Пример:

(Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.2010-18.02.2011, 15дней

(Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.10-19.02.11, 10 дней

(Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.10-29.02.11, 10 дней

ну и т.д.???




Через сколько дней отпуска б/с работник теряет возможность отпуска ежегодного? :compliment
Изменено: lleeepogodina - 03.03.2011 12:56:55
 
Цитировать   Имя
 
#13
0 
03.03.2011 16:05:30
Цитата
AlcIzVl пишет:
И получаем новый рабочий год 18.12.2010-17.12.2011 г. (за 26 лет отпуска без сохранения заработной платы набежит целый отпуск smile:) )
А это что значит? Ведь можно в год брать отпуска б/с 14 дней? :o :o :o
 
Цитировать   Имя
 
#14
0 
03.03.2011 16:28:56
Цитата
lleeepogodina пишет:
Через сколько дней отпуска б/с работник теряет возможность отпуска ежегодного?
Цитата
lleeepogodina пишет:
А это что значит? Ведь можно в год брать отпуска б/с 14 дней?
lleeepogodina, я Ваши вопросы не понимаю! Вам же Сталкер все написала. Сформулируйте, пожалуйста, поточнее вопрос.
 
Цитировать   Имя
 
#15
0 
03.03.2011 17:20:03
Цитата
lleeepogodina пишет:
То есть после каждого отпуска б/с рабочий год сдвигается? И не верно его менять только через год? Пример: (Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.2010-18.02.2011, 15дней (Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.10-19.02.11, 10 дней (Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.10-29.02.11, 10 дней ну и т.д.???
Помогите,пожалуйста, с этим разобраться!!! Про выплаты я все прочитала уже)
 
Цитировать   Имя
 
#16
0 
04.03.2011 03:50:26
Цитата
lleeepogodina пишет:
Пример: (Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.2010-18.02.2011, 15дней (Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.10-19.02.11, 10 дней (Вид отп): Б/С, (Период работы)19.02.10-29.02.11, 10 дней ну и т.д.???
lleeepogodina, Вы замечательно все расписали.
Цитата
lleeepogodina пишет:
Через сколько дней отпуска б/с работник теряет возможность отпуска ежегодного?
Работник не теряет возможности получения ежегодного отпуска из-за того, что берет отпуска б/с заработной платы. Просто, из-за отпусков БСЗП, период, за который ему будет предоставлен ЕОО, не будет равен одному году, т.к.
Цитата
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Поэтому рабочий год работника заканчивается тогда, когда наберется 12 месяцев стажа, дающего право на ЕОО. И только после этого наступает следующий рабочий год.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитировать   Имя
 
#17
0 
04.03.2011 08:41:59
Сталкер,
Спасибо Вам огромное!!! :compliment :compliment :compliment :compliment :compliment :compliment :compliment :compliment
 
Цитировать   Имя
 
#18
0 
05.03.2011 03:22:26
Цитата
lleeepogodina пишет:
Цитата
AlcIzVl пишет:
И получаем новый рабочий год 18.12.2010-17.12.2011 г. (за 26 лет отпуска без сохранения заработной платы набежит целый отпуск smile:) )
А это что значит? Ведь можно в год брать отпуска б/с 14 дней?
Это означает, lleeepogodina, что Вы серьезно взялись за освоение кадрового дела, поэтому засомневались в том, что "за 26 лет отпуска без сохранения заработной платы набежит целый отпуск". :D И правильно сделали! :handshake:
Потому что, если работник все 26 лет будет находиться в отпуске без сохранения заработной платы, то из 26 лет только 14 дней войдет в стаж на ЕОО, и никакого "целого отпуска" не "набежит".
А так как 14 дней - это меньше половины месяца, то и компенсации отпуска при увольнении этому работнику не будет.

Цитата
Ольга пишет:
у меня в нескольких фирмах работники каждый месяц продлевают отпуск б/с..вроде как нужно,чтобы был гл.бух и директор, вот и ведем их...
Ольга, в таком случае окончание периода на отпуск будет всякий раз отодвигаться. Таким образом, лет через 5 лет ;), период для предоставления отпуска будет такой:
01.01.2010 - 17.12.2015.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитировать   Имя
 
#19
0 
05.03.2011 08:53:22
Сталкер,
я не так давно кадровым делопроизводством занимаюсь, мне все интересно и хочется сразу делать все правильно. Поэтому приходится еще исправлять ошибки предшественницы..У нее почему-то год никак ни в какую сторону не передвигался..вот..
 
Цитировать   Имя
 
#20
0 
18.05.2011 13:48:49
Здравствуйте, а как двигать периоды за прошлые года начиная с 1999г. По действующему тогда законодательству или по сегодняшнему? :?:
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1234След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы



В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

        
Книги картинка 2 цв.jpg
          
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"		   Книги
по кадровому
 делопроизводству  		  Журналы регистрации
и книги учета



Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»