Сменная работа. Обеды включаются в рабочее время?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
14.10.2008 13:51:02 У работников сменная работа. Едят за смену 2 раза по полчаса. На рабочем месте. Скажите, плиз, обеды включаются в рабочее время или не включается? | |
14.10.2008 19:56:54 Отдых и прием пищи осуществляется в рабочее время, включаются в него и оплачивается | |
14.03.2012 17:15:14 Получается, что в табеле 24 часа никому ставить нельзя? | |
15.03.2012 08:30:00 У нас в трудовом договоре сформулировано вот так " Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; перерыв для отдыха и питания и обогрева предоставляется в период нахождения на посту, с учетом графика обхода" и ставим работникам 24 часа в сутки. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
15.03.2012 08:51:18 Режим работы - сменный, сутки через трое; продолжительность рабочей смены - 24 ч. Перерыв на обед не включается в рабочее время в принципе, а в данном случае "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 2 и 3 ст. 108 ТК РФ)" | |
27.02.2013 17:43:03 Я все-таки не понимаю, вы пишете, включение обеденного перерыва в рабочее время является нарушением ТК РФ. Я это знаю, оплата перерыва меня также не интересует. Меня интересует, почему нельзя сделать так, чтобы в ТК РФ официально предписали включение обеденного перерыва в рабочее время, пусть его сократят, а то пишут: от 30 минут до 2-х часов. А почему тогда рабочий день отодвигается на 1 час? Мне и окружающим сотрудникам это вообще не нужно. Я к тому, чтобы за счет этого включения обеда в рабочее время я бы могла РАНЬШЕ (НА ЦЕЛЫЙ ЧАС!) освобождаться от работы, РАНЬШЕ ПРИХОДИТЬ ДОМОЙ, БОЛЬШЕ ОТДЫХАТЬ ЗА СЧЕТ ЭТОГО. Т.е. работать не с 10-00 до 19-00 часов каждый день, а с 10-00 часов до 18-00 часов (вот эти 8 часов и получались бы). | |
12.03.2013 09:55:48 Все по согласованию с работодателем и согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха и работник вправе использовать указанные перерывы по своему усмотрению, в том числе вправе покидать рабочее место. Однако ч. 3 ст. 108 ТК РФ определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. При этом ч. 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, относятся к рабочему времени. В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем. Как указал Московский городской суд в Определении от 24.06.2010 по делу N 33-18714, исходя из смысла положений ст. 91 ТК РФ рабочим признается не только время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются в том числе перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). В принципе, если обед не включается в рабочее время, (ваше производство ведь не является непрерывным?) то он может быть в любое время, например, в вашем случае, с 18 до 19 часов, вот и используйте его по своему усмотрению. То есть, идите домой к детям. Но работодатель прекрасно понимает, что 8 часов простоять без обеда невозможно, а значит работник все равно будет обедать, и будет при этом использовать рабочее время. А значит умный работодатель вряд ли на это пойдет | |
23.01.2014 18:57:56 У меня на работе непрерывное производство, работа сменная, у каждого своё рабочее место. Считаю что обеденный перерыв, а он у нас 30 мин., должен быть включён в рабочее время и оплачен, т.к. когда я ухожу на обед, мою работу, в случае необходимости, выполнит работник из моей смены, у которого своё рабочее место, а когда уходит он я прикрываю его. В графике прописан перерыв на обед формально, 30 мин. для всех в одно время, но это невозможно по специфике производства. Руководство говорит, ходите на обед поочерёдно. Экономисты, табельщики не профессионалы, а технари, просто заводят цифры в комп. Профсоюз ручной, под колпаком руководства. Правды не найти. | |
23.01.2014 21:22:57 Михаил, ну вы-то уходите на обед? Значит имеете возможность распорядиться своим перерывом для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. Оплачивается, когда обедают практически на рабочем месте ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
24.01.2014 11:30:58 Михаил, вопрос не однозначный. Посмотрите свою должностную инструкцию, что в ней конкретно прописано по этому вопросу. Хотя судя по Вашему описанию работа похожа на непрерывную. Вообще по правилам, на время обеда должна предоставляться подмена, а не пригляд одного за 2 рабочим местами, особенно если оно закреплено за работником персонально. Должно так же соблюдаться условие, что Вы можете в это время пойти куда угодно, а не просить кого то приглядеть. Попросту говоря, выключил станок и пошёл куда хочу на время обеда. | |
24.01.2014 11:45:41
1. Вы в эти полчаса имеете право покидать рабочее место, уходить за пределы организации и т.д. 2. Эти 30 минут не включаются в рабочее время. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.01.2014 11:51:19
| |||
15.02.2014 18:14:43 Я работаю водителем пожарной машины по графику сутки через трое до Нового года нам оплачивали все 24часа, а сейчас сказали что 2 часа на отдых оплачивать не будут, при этом покидать пределы пожарной части нельзя, то есть домой на обед уходить нельзя.Скажите законо ли нам в нашем случае не оплачивать время на отдых и что нам делать? Заранее спасибо! | |
16.02.2014 08:46:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.02.2014 10:56:32
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики