Сменная работа. Обеды включаются в рабочее время? , Публикация №768305

см. ст. 108 ТК РФ
"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха в рабочее время".
Поэтому думаю, что в Вашем случае перерыв включается в рабочее время и, соответственно, должен быть оплачен как рабочее время.

Возможно, коллеги не согласятся. только аргументированно, пожалуйста. а то мне тоже интересно

Ребят, Вы чаво? Ст. 108: "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв... который в рабочее время не включается."
При этом сменная работа совсем не обязательно обусловлена "невозможностью" предоставления перерыва, на что ссылается милая Полина, но лишь характеризуется длительностью производственного процесса. По-моему, всё тут понятно...
пишите в ВТР два перерыва по 30 минут в течение смены...
буду не рад ошибиться, но с удовольствием выслушаю поправки))

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Можно, если у Вас действительно непрерывное производство и люди обедают на рабочем месте.

Режим работы - сменный, сутки через трое; продолжительность рабочей смены - 24 ч. Перерыв на обед не включается в рабочее время в принципе, а в данном случае "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 2 и 3 ст. 108 ТК РФ)"

Все по согласованию с работодателем и согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Таким образом, перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха и работник вправе использовать указанные перерывы по своему усмотрению, в том числе вправе покидать рабочее место.
Однако ч. 3 ст. 108 ТК РФ определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом ч. 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, относятся к рабочему времени.
В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем.
Как указал Московский городской суд в Определении от 24.06.2010 по делу N 33-18714, исходя из смысла положений ст. 91 ТК РФ рабочим признается не только время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются в том числе перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

В принципе, если обед не включается в рабочее время, (ваше производство ведь не является непрерывным?) то он может быть в любое время, например, в вашем случае, с 18 до 19 часов, вот и используйте его по своему усмотрению. То есть, идите домой к детям.
Но работодатель прекрасно понимает, что 8 часов простоять без обеда невозможно, а значит работник все равно будет обедать, и будет при этом использовать рабочее время. А значит умный работодатель вряд ли на это пойдет

Михаил, ну вы-то уходите на обед? Значит имеете возможность распорядиться своим перерывом для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. Оплачивается, когда обедают практически на рабочем месте

Да, очень похоже на то, что должен включаться в рабочее время. Понятие "я ухожу на обед" - очень неоднозначное. Я могу уйти до раздевалки, где хранится мой обед, поесть там быстренько и возвращаться. Это не считается "распорядиться своим обедом".

Значит нужно настаивать на внесении изменений в ПВТР, ТД в этой части. Иначе, если так прописано имеем:
1. Вы в эти полчаса имеете право покидать рабочее место, уходить за пределы организации и т.д.
2. Эти 30 минут не включаются в рабочее время.

Я работаю водителем пожарной машины по графику сутки через трое до Нового года нам оплачивали все 24часа, а сейчас сказали что 2 часа на отдых оплачивать не будут, при этом покидать пределы пожарной части нельзя, то есть домой на обед уходить нельзя.Скажите законо ли нам в нашем случае не оплачивать время на отдых и что нам делать? Заранее спасибо!