дополнительный отпуск за вредные условия труда
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.08.2010 11:26:32 ЭТО ПОЛОЖЕНИЕ ДЕЙСТВУЕТ УЖЕ МНОГО ЛЕТ, НИКТО ПОКА НЕ ПРЕДЪЯВЛЯЛ ПРЕТЕНЗИЙ НА ОТПУСК С ДОП. ДНЯМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ПОСКОЛЬКУ НЕ МОГУТ ПОДТВЕРДИТЬ ДОКУМЕНТАЛЬНО ФАКТИЧЕСКУЮ ЗАНЯТОСТЬ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ (НАПРИМЕР, ЕСЛИ ПРИНЯТ НА 0,5 ЕДИНИЦЫ, ТО ФАКТИЧЕСКИ ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ НЕ МЕНЕЕ 2-Х ЧАСОВ В ДЕНЬ)
Тогда в каком объеме? Полностью или пропорционально? Покой нам только снится... | |||
18.08.2010 13:28:37
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.08.2010 14:02:42 Покой нам только снится... | |
19.08.2010 09:02:12 Дополнительный отпуск за вредные условия труда должен предоставляться даже при работе по совместительству! И пропорционально отработанному времени. если конечно эта работа включена в перечень "вредников" Изменено: | |
19.08.2010 12:24:02
значит за 0,5 единицы по совместительству ему положен отпуск в кол-ве 6 рабочих дней, если за 1,0 единицу - 12? Покой нам только снится... | |||
20.08.2010 08:16:28 да, это верно. Например у нас медицинские сестры получают 14 дней доп. отпуска. То есть если м/с будет работать по совместительству, она получит не 14, а 7 дней отпуска. Так же не допускается отзыв из дополнительного отпуска, который положен по вредности. | |
11.04.2011 11:56:03 Мне сказали, что дополнительный отпуск работникам на вредных условиях увеличен до 14 календарных дня (раньше было 12, у нас сварщики ручной сварки в закрытых помещениях), это правда? Я нашла информацию только о не менее 7 дней (кстати, это вообще не меньше 7 дней или все таки в соответствии с фактически отработанным временем?) | |
04.07.2011 16:34:01 вот я работаю электро-газосварщиком сколько дней мне палагается к отпуску | |
05.07.2011 14:34:23
| |||
11.07.2011 06:57:39 Здравствуйте! Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. Два месяца проходила учебу по своей специальности, при этом продолжала работать на 0,5 ставки. Положен ли мне отпуск за "вредность"? Будет ли он как-то пересчитываться? | |
20.04.2012 22:29:22
| |||
26.04.2012 18:37:31 здравствуйте! я работаю машинистом автомотрисы на железной дороге,у нас есть доплата за вредность 4%, а доп.дней к отпуску нету правильно ли это???????? | |
28.04.2012 05:55:06
| |||
28.04.2012 06:06:25 Дополнительный отпуск за вредность предоставляется в рабочих или календарных днях? Согласно Списку, в рабочих по шестидневной рабочей неделе, по ТК отпуск в календарных, не менее 7. У меня по карте аттестации отпуск прописан в рабочих днях, людям предоставляла в рабочих по шестидневной рабочей недели, потом меня убедили, что по ТК в календарных, но в карте аттестации у меня стоит 6 рабочих дней, в пересчете на календарные, в зависимости от того, когда у человека заканчивается ежегодный отпуск, получается то 6 календарных, то 7. Если ежегодный отпуск заканчивается в воскресенье, получается 6, если отпуск оканчивается в по недельник, прибавляем 6 рабочих дней по шестидневной рабочей недели, получается 7 календарных. Что делать, я запуталась, может издать приказ, в котором установить доп отпуск в календарных днях, и увеличить с 6 на семь календарных дней. Тогда приказ будет противоречить карте аттестации рабочего места | |
28.04.2012 09:26:22 а карту аттестации не скорректировать? я бы позвонила в аттестационный центр, который проводил аттестацию, и попросила бы их сделать допик-уточнение по доп дням:) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
11.05.2012 10:19:53
| |||||
09.06.2012 14:04:31 Добрый День Хотел бы задать вам вопрос. Аттестация рабочих мест у нас прошла в 2012 году а люди работают с 2011 года. имеют ли они право на дополнительный отпуск за 2011-2012 год? Заранее благодарен | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики