К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
Командировочные расходы, понесенные при поездках на учебу в рамках ученического договора, нельзя взыскать с работника, если он уволится до окончания срока отработки
24.07.2018
Работодатель заключил с работником ученический договор и отправил его учиться. Учебу оплатил. Оплатил и работнику всё, что положено, в том числе командировочные расходы (работник ездил на учебу в другой город): проживание в гостинице и др.
По условиям договора работник обязался отработать у работодателя 3 года после окончания учебы. Но данного обещания не исполнил и уволился по собственному желанию.
Работодатель решил взыскать с работника понесенные на учебу расходы: стоимость обучения, стоимость стажировки, командировочные расходы (стоимость проживания в гостинице).
Суд первой инстанции удовлетворил требования работодателя. Однако вторая инстанция с коллегами не согласилась:
«…Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, являются гарантированными выплатами, а потому не может быть поставлено в зависимость от исполнения каких-либо договоров и при расторжении трудового договора они не подлежат возвращению работодателю.
При таком положении у суда не имелось законных оснований для взыскания с Ш. расходов понесенных истцом ПАО "***" в размере …, исчисленных пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, связанных с проживанием последнего в гостинице в период нахождения его в командировке, в связи с переобучением по направлению работодателя, в связи с чем решение суда в данной части подлежит отмене и отказу в иске о взыскании понесенных командировочных расходов истцом с ответчика…» (апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2018 по делу N 33-23334/2018).
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:
Рекомендуем:  | Журнал "Кадровик-практик"
Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
|
|
356
Вы в рубрике: КОМАНДИРОВКИ
Поделиться в соц сетях
