Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

• ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ (101)
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ (69)
• ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (43)
• ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА (65)
• УВОЛЬНЕНИЯ (135)
• РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (44)
• ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА (134)
• ОПЛАТА ТРУДА (57)
• ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ (29)
• МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (5)
• КОМАНДИРОВКИ (5)
• ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ (41)
• ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ (25)
• ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ (23)
• ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ (33)
• ДРУГОЕ (25)

ПОИСК ПО САЙТУ

Область поиска: дата — все

Расширенный поиск

Расширенный поиск

дата	…

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов?

14.02.2018

Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов? График работы в командировке устанавливается по графику на основной работе, но возникла необходимость работы в выходной.

Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "К" ("06" - служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется.

Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него день, то такой день в табеле учета рабочего времени дополнительно отражают буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03" и здесь уже указывают количество часов, отработанных работником.

В законе такой порядок не установлен. Он сложился на практике. Гострудинспекторы при проверках претензий, насколько нам известно, к такому варианту не имеют. 

По мнению Минтруда России «указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день…» (письмо Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291).

Необходимо учитывать, что эти коды нужно применять, только если организация использует унифицированные типовые формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 (форма №Т-12 и №Т-13)*.

При использовании самостоятельно разработанных форм может быть установлен иной код для обозначения работы в командировке в выходной день.

_____

* О необязательности применения с 01.01.2013 унифицированных форм кадровых документов, утвержденных Госкомстатом России 05.01.2004, в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» читайте на нашем сайте письмо Роструда (Федеральной службы по труду и занятости РФ) от 14.02.2013 № пг/1487-6-1.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

• СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА: ПО ПОЛОЧКАМ И В ДЕТАЛЯХ
  
• ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ
  
• УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ БЕЗ ДОСАДНЫХ ОШИБОК
  

Рекомендуем: Журнал "Кадровик-практик" Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой. Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме. Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут. Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), "Книжная полка", курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная - меньше 5 руб./день >> Подпишитесь на журнал легко и быстро >> Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99 Наш электронный адрес 989899@rambler.ru

1838

Вы в рубрике: КОМАНДИРОВКИ

Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

---

+ Правила перепечатки данного материала

    

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

130 пошаговых инструкций для кадровой работы	КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ	Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей	Практика увольнений
Сборник образцов приказов.	Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве	Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» 2017	Беременные работницы: особенности регулирования труда

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

130 пошаговых инструкций для кадровой работы	КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ	Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей	Практика увольнений
Сборник образцов приказов.	Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве	Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» 2017	Беременные работницы: особенности регулирования труда

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение