Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! | Кадровик-практик , Тема №169678

ПОИСК ПО САЙТУ

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

22.05.2023

Если работник опоздал на рейс по своей вине и причина была неуважительной (например, проспал или не рассчитал время на дорогу до вокзала\аэропорта) и из-за этого не смог выполнить служебное поручение, тут можно говорить о дисциплинарном проступке. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, перечень которых установлен в ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Если же вины работника в опоздании нет, то это не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания за опоздание на рейс нужно подробно описывать дисциплинарный поступок, указав, что именно нарушил / не исполнил работник, какие свои обязанности, каким документом они были установлены. Например, в командировку отправили юриста для участия в судебном заседании. Он проспал, на рейс опоздал, в суд не попал. В приказе нужно сослаться на факт неисполнения им трудовой обязанности представлять и защищать интересы работодателя в суде, участвовать в судебных заседаниях, обязанности ездить в командировки по направлению работодателя. Нужно указывать, в каких пунктах каких документов (трудового договора, должностной инструкции или др.) указаны эти обязанности. Нужно ссылаться на приказ о направлении в командировку, с которым работник был ознакомлен, иные документы, из которых следует, что о времени рейса работник знал.

Надо иметь в виду, что если работодатель, наказывая за опоздание на рейс, не опишет должным образом проступок в приказе о применении дисциплинарного взыскания, то взыскание может быть признано незаконным.

Пример

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за факты опозданий на авиарейсы при направлении его в командировку. В результате служебного расследования было установлено, что уважительные причины опоздания отсутствуют. Работник был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности. С наказанием не согласился и обжаловал его в суд. Суд удовлетворил иск, причиной тому стали недочеты в приказе:

«…Учитывая, что из содержания оспариваемого приказа не представляется возможным с достоверностью установить, какой дисциплинарный проступок совершил истец, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, какие конкретно должностные обязанности им были выполнены ненадлежащим образом или не выполнены вовсе, за нарушение какого именно пункта должностной инструкции К.И.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Признавая оспариваемый приказ незаконным, суд первой инстанции обоснованно указал, что у работодателя отсутствовали доказательства ненадлежащего исполнения К.И.В. должностных обязанностей…» (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.03.2015 № 33-441/2015).

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:

• Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?

• Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски

• Изменение графика работы в командировке: ошибки и решения

• Какими документами подтверждать, сколько часов работник трудился в командировке в выходной день?

• Не путайте служебные поездки и командировки! Возможные негативные последствия…

• Работник уехал в командировку раньше срока. Как оплачивать проезд?

Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>

Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта? 

Знаете, что там?

Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы... Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>

Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу. 

Подписка ~ 10 руб./день. Доступ - сразу после оплаты

Подпишитесь  легко и быстро >> 

9052

Вы в рубрике: КОМАНДИРОВКИ

Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

Материалы по теме:

 13.11.2023

КОМАНДИРОВКИ: → График работы в командировке

 12.09.2023

КОМАНДИРОВКИ: → Можно ли направлять в командировку дистанционного работника?

Термин "командировка" (поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, ч. 1 ст. 166 ТК РФ) в главе 49.1 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников, напрямую не используется.
Но в ч. 3 ст. 312.6 Трудового кодекса РФ указано:
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса».
Напомним, что ст. 166 ТК РФ раскрывает понятие служебной командировки, ст. 167 ТК РФ устанавливает гарантии при направлении работников в служебные командировки, а ст. 168 ТК РФ посвящена возмещению расходов, связанных со служебной командировкой.
Т.е. законодатель предполагает, что направление дистанционного работника в командировку возможно.
Однако...

 28.08.2023

КОМАНДИРОВКИ: → Работник досрочно прервал командировку, сославшись на то, что у него дома заболел ребенок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности?

Ответ на этот вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств ситуации.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, трудовую дисциплину (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Соответственно, поскольку работнику вменена обязанность ездить в командировки, то ездить он обязан.
Неисполнение данной обязанности или ненадлежащее исполнение может быть признано дисциплинарным проступком. Но в той же статье установлено, что...

 26.07.2023

КОМАНДИРОВКИ: → Действительно ли поездки работника в филиалы работодателя запретили оформлять как командировки? Каким законом? Мы что-то пропустили?

Конкретно такого запрета в законах не появлялось в последние годы. В прошлом году было письмо Минтруда России, в котором отмечалось, что некоторые поездки работника по подразделениям работодателя не могут быть оформлены как командировки. Какие именно?

 07.07.2023

КОМАНДИРОВКИ: → Может ли командировка быть бессрочной, с открытой датой?

Нам необходимо направить в командировку двух специалистов для наладки оборудования у наших партнеров. Но точный срок сейчас определить затруднительно. Можно ли оформить командировку с открытой датой?

 05.07.2023

КОМАНДИРОВКИ: → Всё о командировках

Уважаемые коллеги! На данной странице мы собрали вместе ссылки на все наши публикации командировках. Это нормативные документы, консультации и комментарии юристов, ответы специалистов по кадрам на вопросы работников и кадровиков, образцы документов для оформления командировок.

 08.06.2023

КОМАНДИРОВКИ: → Как изменить (сократить) срок командировки, когда работник уже находится в командировке? (Роструд)

Порядок сокращения срока командировки, отзыва из командировки не урегулирован нормативно-правовыми актами. Как же всё это оформлять, как сообщать работнику об изменении срока командировки?

 22.05.2023

КОМАНДИРОВКИ: → Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

Если работник, направленный в командировку, опоздал на рейс по своей вине и из-за этого не смог выполнить служебное поручение, тот тут можно говорить о дисциплинарном проступке. При привлечении работника к ответственности важно не допустить ошибок в приказе. Расскажем каких.

 19.04.2023

КОМАНДИРОВКИ: → Северный районный коэффициент при направлении работника в командировку в РКС

Работник направлялся в командировку в РКС. Нужно ли ему доплачивать, т.е. начислять северный районный коэффициент на средний заработок, который сохраняется на время командировки?

 18.04.2023

КОМАНДИРОВКИ: → Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов?

Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов? График работы в командировке устанавливается по графику на основной работе, но возникла необходимость работы в выходной.

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" 

+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам

Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
Изменения в законе - рассказываем как применять

ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты

Подпишитесь легко и быстро >> 

---

 22.08.2022

КОМАНДИРОВКИ: → Работа в выходные дни при командировании в ДНР и ЛНР оплачивается в 4-кратном или 2-кратном размере? (Роструд)

Напомним, что в Правилах определения размера выплат, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и иные территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, отдельных категорий работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17.06.2022 N 1099 установлено следующее:
«2. Работникам в период их пребывания в служебных командировках на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и иных территориях сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в рублях в двукратном размере.
3. Размер выплаты, указанной в пункте 2 настоящих Правил, устанавливается письменным решением работодателя одновременно с решением о направлении работников в служебные командировки на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и иные территории».
А согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В связи с этим возникает вопрос об оплате работы в выходные дни в таких командировках. Надо ли удваивать уже удвоенный средний заработок при привлечении работников к работе в выходные?

 22.07.2021

КОМАНДИРОВКИ: → Роструд о командировках во время пандемии

 26.05.2020

КОМАНДИРОВКИ: → Работника, прибывшего в город в командировку, посадили на 14-дневную изоляцию. Как отмечать и оплачивать этот период? Позиция Роструда

 06.08.2018

КОМАНДИРОВКИ: → Заявление, которое нужно писать при командировании

Бухгалтер утверждает, что для выдачи денег на командировочные расходы работнику под отчет по расходному кассовому ордеру с него нужно брать заявление. В Трудовом кодексе РФ этого нет. Права ли бухгалтер?

 24.07.2018

КОМАНДИРОВКИ: → Командировочные расходы, понесенные при поездках на учебу в рамках ученического договора, нельзя взыскать с работника, если он уволится до окончания срока отработки

---

+ Правила перепечатки данного материала