Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

03.05.2018

Если работник опоздал на рейс по своей вине, и причина была неуважительной (например, проспал или не рассчитал время на дорогу до вокзала\аэропорта) и из-за этого не смог выполнить служебное поручение, тут можно говорить о дисциплинарном проступке. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, перечень которых установлен в ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Если же вины работника в опоздании нет, то это не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания за опоздание на рейс нужно подробно описывать дисциплинарный поступок, указав, что именно нарушил / не исполнил работник, какие свои обязанности, каким документом они были установлены. Например, в командировку отправили юриста для участия в судебном заседании. Он проспал, на рейс опоздал, в суд не попал. В приказе нужно сослаться на факт неисполнения им  трудовой обязанности представлять и защищать интересы работодателя в суде, участвовать в судебных заседаниях, обязанности ездить в командировки по направлению работодателя. Нужно указывать, в каких пунктах каких документов (трудового договора, должностной инструкции или др.) указаны эти обязанности. Нужно ссылаться на приказ о направлении в командировку, с которым работник был ознакомлен, иные документы, из которых следует, что о времени рейса работник знал.

Надо иметь в виду, что если работодатель, наказывая за опоздание на рейс, не опишет должным образом проступок в приказе о применении дисциплинарного взыскания, то взыскание может быть признано незаконным.

Пример

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за факты опозданий на авиарейсы. В результате служебного расследования было установлено, что уважительные причины опоздания отсутствуют.

Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.03.2015 № 33-441/2015 (выдержка):

«…Учитывая, что из содержания оспариваемого приказа не представляется возможным с достоверностью установить, какой дисциплинарный проступок совершил истец, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, какие конкретно должностные обязанности им были выполнены ненадлежащим образом или не выполнены вовсе, за нарушение какого именно пункта должностной инструкции К.И.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Признавая оспариваемый приказ незаконным, суд первой инстанции обоснованно указал, что у работодателя отсутствовали доказательства ненадлежащего исполнения К.И.В. должностных обязанностей…»

Рекомендуем:


    Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

    • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
    • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
    • Изменения в законе - рассказываем как применять

    Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.
    Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты

    4928

    Вы в рубрике: КОМАНДИРОВКИ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях

    Материалы по теме:

     26.12.2019

    КОМАНДИРОВКИ: → Внутренний совместитель едет в командировку только по основной работе…

    Нередко на практике приходится сталкиваться с такой ситуацией. Работник трудится у одного работодателя и по основной работе, и по совместительству. Его направляют в командировку по основной работе. Как оформить его отсутствие на работе по совместительству? Нужно ли оплачивать как-то время отсутствия работника на совместительской должности?
     13.06.2019

    КОМАНДИРОВКИ: → Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

    Если работник опоздал на рейс по своей вине, и причина была неуважительной (например, проспал или не рассчитал время на дорогу до вокзала\аэропорта) и из-за этого не смог выполнить служебное поручение, тут можно говорить о дисциплинарном проступке.
     04.04.2019

    КОМАНДИРОВКИ: → Северный районный коэффициент при направлении работника в командировку в РКС

    Работник направлялся в командировку в РКС. Нужно ли ему доплачивать, т.е. начислять северный районный коэффициент на средний заработок, который сохраняется на время командировки?
     13.02.2019

    КОМАНДИРОВКИ: → Может ли командировка быть бессрочной, с открытой датой?

    Нам необходимо направить в командировку двух специалистов для наладки оборудования у наших партнеров. Но точный срок сейчас определить затруднительно. Можно ли оформить командировку с открытой датой?
     24.01.2019

    КОМАНДИРОВКИ: → Повышение квалификации в другом городе

    Появилась возможность бесплатно обучить работников на курсах повышения квалификации у наших партнеров. Но учебный центр находится в областном центре. Дорогу и проживание мы оплатим. Эту поездку оформлять как командировку? Учебный отпуск наверное не подходит… А если кто-то из работников откажется от обучения? Аналогичный учебный центр есть и в нашем городе, но нам он не подходит…
     15.10.2018

    КОМАНДИРОВКИ: → Опоздание в командировку и из нее

    Зачастую выполнение служебного задания определяется не только датой прибытия в командировку, но и конкретным часом, в связи с необходимостью участия в каком-либо заседании, совещании, пусковых работах и т.п.
    На практике работники иной раз опаздывают в место командирования к нужной дате или к нужному часу. Можно ли наказать работника за опоздание на рейс? Может ли работодатель вернуть потраченные на билеты деньги, если работник в командировку опоздал и не поехал?
     17.09.2018

    КОМАНДИРОВКИ: → Изменение срока служебной командировки

    Срок командировки определяется до ее начала. И хорошо, если все пойдет по установленному плану. Но иногда жизнь вносит свои коррективы. Можно ли изменить срок служебной командировки? Как оформить отзыв из командировки? А если работник раньше выполнил служебное задание, может ли он оставшиеся дни командировки использовать для своих личных дел? Как оформить продление срока служебной командировки?


     05.09.2018

    КОМАНДИРОВКИ: → Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов?

    Как отмечать в табеле учета рабочего времени выходной день, в который работник был в командировке и выполнял там свои трудовые обязанности несколько часов? График работы в командировке устанавливается по графику на основной работе, но возникла необходимость работы в выходной.
     05.09.2018

    КОМАНДИРОВКИ: → Оплата дня приезда из командировки и дня отъезда, выпадающих на выходные дни

    День приезда из командировки и день отъезда, выпадающие на выходные дни, оплачиваются как работа в выходной день. Это старое правило кадровику-практику знать недостаточно. Нужно понимать нюансы проблемы. О них и пойдет речь в статье.
    Время в пути в данном случае  - это работа или отдых? Как именно оплатить день приезда: по количеству часов в дороге или по среднедневному заработку? Какой точки зрения придерживаются Роструд и суды?
     05.09.2018

    КОМАНДИРОВКИ: → Служебная командировка: по полочкам и в деталях

    Вопросам направления работников в служебные командировки посвящены лишь несколько статей Трудового кодекса РФ. Детали же этой процедуры урегулированы Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Что считать служебной командировкой? Есть ли «запреты» на командировку? Срок командировки, дни отъезда и приезда, фактический срок пребывания в командировке. Режим работы в служебной командировке. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Документы, оформляемые работодателем при направлении работника в служебную командировку. Примерная пошаговая процедура направления работника в командировку.

    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

     06.08.2018

    КОМАНДИРОВКИ: → Заявление, которое нужно писать при командировании

    Бухгалтер утверждает, что для выдачи денег на командировочные расходы работнику под отчет по расходному кассовому ордеру с него нужно брать заявление. В Трудовом кодексе РФ этого нет. Права ли бухгалтер?
     10.08.2017

    КОМАНДИРОВКИ: → Можно ли изменить (сократить) срок командировки, когда работник уже находится в командировке?

    Порядок сокращения срока командировки, отзыва из командировки не урегулирован нормативно-правовыми актами. Как же всё это оформлять, как сообщать работнику об изменении срока командировки?


    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     


    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
    17.02.2020

    Если в течение 2020 года у работников не будет кадровых мероприятий и все работники в конце декабря 2020 года подадут заявление о судьбе трудовой книжки, то когда надо впервые сдать СЗВ-ТД?

    17.02.2020

    Если по работнику не будет в 2020 году никаких кадровых изменений и заявлений о трудовой книжке он не подаст, то СЗВ-ТД по нему вообще в 2020 году сдавать не надо? Нужно будет сдавать только в 2021 году?

    17.02.2020

    Работники меняются сменами

    17.02.2020

    Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штата

    14.02.2020

    Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

    13.02.2020

    Роструд о заполнении КУДТК при выдаче трудовой книжки работнику, отказавшемуся от ее ведения

    13.02.2020

    Роструд о СЗВ-ТД на внутренних совместителей

    13.02.2020

    Работница в январе поменяла фамилию. Как это отразить СЗВ-ТД?

    13.02.2020

    Последнее кадровое мероприятие - увольнение. В СЗВ-ТД его пишем?

    13.02.2020

    В конце февраля нас ждут 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.

     
    Все публикации

    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"