Статья "Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте | Редакция
Статья "Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте.
Трудовой кодекс РФ позволяет расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78). Но из статей не совсем понятно, что именно имеется в виду: соглашение как отдельный документ или соглашение как выражение воли сторон.
На практике нередко работники подают заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатели на основании такого заявления производят увольнение. Является ли данная практика правильной? Или она нежелательна? Какие риски она несет? Как на это смотрят судьи и инспекторы в последние годы? Рассмотрим эти вопросы.
На что ориентируются правоприменители?
Судьи, инспекторы и юристы при рассмотрении вопроса об основании увольнения по соглашению сторон опираются на статьи 77 и 78 ТК РФ и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Ст. 77 ТК РФ говорит:
«Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)...»
Ст. 78 ТК РФ содержит такую формулировку:
«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».
Из данных норм сложно сделать однозначный вывод о том, какое соглашение имеется в виду: воля или документ.
В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано:
«При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».
На данное разъяснение ВС РФ ссылаются многие правоприменители, видя в нем разрешение оформлять данный вид увольнения на основании любого достижения договоренности о нем, а не только в случае подписания документа – соглашения о расторжении трудового договора. Противники такого подхода утверждают, что, во-первых, в разъяснении ВС РФ не сказано прямо, что документ-соглашение не нужен, а, во-вторых, если бы это и было сказано, то данное постановление суда имеет меньшую юридическую силу, чем ТК РФ. А нормы Кодекса они толкуют как обязывающие заключать именно соглашение как документ.
Конституционный Суд РФ отмечал следующее:
«Закон не устанавливает каких-либо специальных требований к оформлению взаимного волеизъявления сторон трудового договора относительно его расторжения. В силу этого соответствующее соглашение сторон, как и сам трудовой договор, может быть оформлено в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами, который будет иметь силу надлежащего правопрекращающего юридического факта для конкретных трудовых отношений» (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П).
Обратите внимание, КС РФ говорит, что соглашение «может быть» (а не «должно быть») отдельным документом. То есть он допускает оформление волеизъявления и другими способами.
Устное соглашение об увольнении по соглашению сторон
Строго говоря, закон не говорит об исключительно письменной форме соглашения сторон об увольнении. Однако следует учитывать, что устные договоренности сторон по поводу увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не подтвержденные никакими документами, практически не находят поддержки в судах.
Пример
«Ссылка ООО "***" на наличие устного соглашения с истцом о расторжении трудового договора не может быть принята во внимание. Несмотря на то, что пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат норм об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом, а также требований к перечню условий, подлежащих согласованию сторонами, обладающими самостоятельностью и широкой дискрецией, однако по смыслу действующего законодательства такое соглашение должно быть письменным, как производное от соответствующего трудового договора.
Соблюдение формы указанного соглашения сторон можно констатировать, в частности, при наличии волеизъявления работника быть уволенным по соглашению сторон на условиях, определенных в адресованном работодателю письменном заявлении, и согласия с такими условиями работодателя, принявшего соответствующее кадровое решение. Между тем таких обстоятельств в рассматриваемом споре не установлено, письменного заявления об увольнении Б. не оформляла» (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 по делу N 88-20374/2023, 2-2293/2023).
Увольнения на основании заявления работника,
а не документа-соглашения могут быть признаны законными
В судебной практике немало дел, в которых судей не смущает отсутствие документа-соглашения при увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пример 1
Работник дважды подавал заявление об увольнении по соглашению сторон (по первому руководство не согласовало дату увольнения). На основании заявления был уволен, в дальнейшем обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным. Позиция суда:
«Как установлено судами, заявление об увольнении по соглашению сторон писалось истцом дважды, подписано истцом собственноручно, с указанием основания и даты увольнения, что с определенностью выражает намерение истца прекратить трудовые отношения; текст заявления не содержит каких-либо неточностей и оговорок; заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон не подавалось; работодателем издан приказ о расторжении трудового договора в согласованную сторонами дату, что свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений в порядке, предусмотренном статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств вынужденного написания заявления об увольнении не представлено.
Доводы кассатора о том, что суды первой и апелляционной инстанций не дали правовой оценки отсутствию двустороннего соглашения о расторжении трудового договора, является несостоятельным, поскольку трудовое законодательство не содержит определенных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора, правовая природа указанного основания прекращения трудового договора обусловлена достижением сторонами трудового договора соглашения о прекращении трудовых отношений, что оформляется приказом работодателя» (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2025 по делу N 88-6811/2025).
Пример 2
«Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Взаимное волеизъявление сторон прекратить трудовые отношения подтверждают заявление работника об увольнении по соглашению сторон и согласие работодателя. Такое согласие может быть выражено, например, путем проставления соответствующей резолюции на заявлении работника либо только изданием приказа об увольнении, что и было сделано в данном случае. Таким образом, составление соглашения о расторжении трудового договора в форме отдельного документа не является обязательным условием для издания приказа об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 21.05.2025 по делу N 33-3-3732/2025).
Но встречаются и другие примеры, где отсутствие соглашения о расторжении трудового договора приводит к признанию увольнения незаконным. Однако справедливости ради важно отметить, что в таких делах обычно присутствуют определенные нюансы, способствующие этому.
Пример
Работнице было предложено уволиться по соглашению сторон. Она подавала два заявления: одно об увольнении 9 июля, а второе – об увольнении 18 июня с выплатой двух окладов. Оба заявления были поданы 18 июня. В ту же дату работница была уволена без подписания соглашения и без выходного пособия. Увольнение она обжаловала в суде. Позиция суда:
«Приказом от 18 июня 2024 г. <N> трудовой договор с Г. расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ с 18 июня 2024 г. Из данного приказа не усматривается, какой документ положен в основание для издания приказа об увольнении, а также какое заявление работника принято, и не представлено само соглашение... В связи с несогласием с увольнением Г. отказалась от подписи в приказе об увольнении, о чем был составлен Акт.
Разрешая спор, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции... пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований... Судом учтено, что письменное соглашение о расторжении трудового договора, содержащее конкретные условия расторжения договора, о которых договорились стороны, не подписано и не заключено. С учетом совокупности представленных в дело доказательств, которым суд дал надлежащую оценку, увольнение истца признано незаконным...
Суд кассационной инстанции соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций. Правильно применив приведенные нормы права, установив, что увольнение работника по соглашению сторон при отсутствии выраженного в установленном порядке волеизъявления сторон на расторжение трудового договора (соглашения сторон) недопустимо, при этом отсутствуют надлежащие и достоверные доказательства законности увольнения истца, письменное соглашение о расторжении трудового договора, содержащее конкретные условия расторжения договора, о которых договорились стороны, не подписано и не заключено, в приказе об увольнении истец выразила свое несогласие с ним, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных истцом требований» (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.10.2025 по делу N 88-23618/2025).
Зачастую в подобных ситуациях проблема связана не только с формой выражения воли на расторжение трудового договора по соглашению сторон, но и с недостижением соглашения по каким-то основным аспектам. Об этом мы расскажем ниже.
...
Чтобы читать публикацию полностью:
если Вы подписчик журнала "Кадровик-практик", то авторизуйтесь и читайте статью >>
если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>
418
Поделиться в соц сетях
На практике нередко работники подают заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатели на основании такого заявления производят увольнение. Является ли данная практика правильной? Или она нежелательна? Какие риски она несет? Как на это смотрят судьи и инспекторы в последние годы? Рассмотрим эти вопросы.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2026 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2026 года.
Сначала расскажем о донорских днях в целом, особенностях их предоставления, а затем покажем, какие документы могут оформляться на практике в различных ситуациях.
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом...
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» (ст. 80 ТК РФ).
Однако анализ современной судебной практики показывает, что незамедлительно увольнять работников в разгар их обид весьма рискованно и может повлечь для работодателя тяжелые последствия. Рассмотрим данные риски и расскажем, какие меры можно предпринять для их снижения.
Сегодня принимается много судебных решений, в которых судьи соглашаются с работодателем в том, что отсутствие работника является прогулом, однако все равно увольнение за прогул признают незаконным. Поэтому важно вновь обратиться к теме увольнений за прогулы, расставить акценты на важных нюансах, которые нужно учесть кадровику при выборе наказания для работника, не явившегося на работу.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2025 года.
Напомним, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Новогодняя акция на нашем сайте
Дорогие коллеги, к новогодним праздникам снижена цена на подписку на журнал "Кадровик-практик" - вместо 4000 теперь 2026 рублей (за полугодие).
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2025 года.
Открытие бесплатного демонстрационного доступа к закрытой справочной базе журнала "Кадровик-практик"
Уважаемые коллеги, Вы можете получить бесплатный демонстрационный доступ к закрытой справочной базе журнала "Кадровик-практик",чтобы оценить ресурсы до оплаты подписки. Для этого нужно:1. зарегистрироваться на нашем сайте
2. написать на адрес iks@kadrovik-praktik.ru письмо с Вашим логином на нашем сайте и словом "Демодоступ"
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2025 года.
Новичкам не понятно, какие еще случаи предусмотрены законом, какое конкретно исполнение государственных обязанностей может быть основанием для продления отпуска, а какое – нет. Возникают вопросы и о том, какие основания продления отпуска можно включить в локальный нормативный акт, а какие – нельзя, какие основания могут рассматриваться как дискриминация работников. Постараемся ответить на эти вопросы и рассмотреть другие возможные основания для продления ежегодного отпуска.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2025 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2025 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2025 года.
Дорогие коллеги!
От всей души поздравляем вас с Новым годом!
Этот праздник всегда наполнен светлыми чувствами и добрыми ожиданиями.
В детстве Новый год – это ожидание подарков под елкой с игрушками, конфетами и мандаринами.
Во взрослой жизни мы начинаем ценить другие "подарки", нематериальные: свое здоровье, здоровье детей и родителей, тихое человеческое счастье, мир. Приходит понимание, насколько ценна забота о близких и родных.
Пусть Новый 2024 год принесет вам эти взрослые подарки. И вы дарите чаще любовь, заботу, внимание. Раскрашивайте свою жизнь светлыми красками, не жалея сил. И пусть всё будет хорошо у вас дома и у вас в сердце.
Добра и тепла, с Новым годом!
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2024 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2024 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2024 года.
С Днём кадрового работника, наши хорошие добрые коллеги! Самые теплые пожелания для вас!!!
Тест по теме «Увольнение по соглашению сторон» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2024 года.
До конца июня - выгоднейшие скидки! Запасайтесь кадровыми ресурсами и пользуйтесь на здоровье!
Скидки до 35% на подписку на журнал "Кадровик-практик" и его закрытые справочные базы для кадровиков.
Скидки до 60% на книги учета и журналы регистрации для кадровых служб.
Справочные ресурсы, доступные подписчикам журнала "Кадровик-практик":
140 пошаговых инструкций;
книги по кадрам;
банк образцов и бланков кадровых документов;
статьи и консультации от профессионалов;
записи вебинаров;
и многое другое.
Подписаться можно тут на 3, 6 или 12 месяцев >>
Если есть вопросы, наш телефон - 8-917-338-98-99, наш WhatsApp, Viber, Telegram: 8-961-684-98-99.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2024 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2024 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2024 года.
ПРАЗДНИЧНЫЕ СКИДКИ на подписку на журнал "Кадровик-практик" и другие товары для кадровиков
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2024 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2024 года.
Тест по теме "Срочный трудовой договор" актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2024 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2023 года.
С Новым годом! Шлем вам лучики тепла)))
Дорогие коллеги!
От всей души поздравляем вас с Новым годом!
Этот праздник всегда наполнен светлыми чувствами и добрыми ожиданиями.
В детстве Новый год – это ожидание подарков под елкой с игрушками, конфетами и мандаринами.
Во взрослой жизни мы начинаем ценить другие "подарки", нематериальные: свое здоровье, здоровье детей и родителей, тихое человеческое счастье, мир. Приходит понимание, насколько ценна забота о близких и родных.
Пусть Новый 2024 год принесет вам эти взрослые подарки. И вы дарите чаще любовь, заботу, внимание. Раскрашивайте свою жизнь светлыми красками, не жалея сил. И пусть всё будет хорошо у вас дома и у вас в сердце.
Добра и тепла, с Новым годом!
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2023 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2023 года.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2023 года.
Дорогие наши, поздравляем вас с профессиональным праздником — Днем кадрового работника!
Только сегодня большие праздничные скидки на подписку на журнал "Кадровик-практик" - 25 %.
Сегодня большие праздничные скидки на подписку на журнал "Кадровик-практик" - 25 %.
Подписаться можно тут>>
Что дает подписка на журнал "Кадровик-практик", кроме самих журналов?
Подписчикам на сайте открываются доступы к:
банку образцов кадровых документов,
базе пошаговых инструкций кадровых операций,
книгам по кадрам,
большой справочной базе консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
тестам и курсу по основам кадрового делопроизводства,
- записям семинаров и и др.
Если есть вопросы, наш телефон - 89173389899.
А еще скидки на журналы регистрации и учета на 2023 г.: тут >>
С Днем кадровика!
Мини-тест по теме "Сверхурочная работа" актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Скидки на подписку на "Журнал Кадровик-практик"
.Сегодня можно получить самые большие скидки сентября на подписку на журнал "Кадровик-практик". При этом не придется проходить дополнительный тест, как прежде :)
Подписчики получают!
Подписчикам журнала, кроме доступа к журналу «Кадровик-практик» за текущий и прошлые годы, на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:
банк образцов кадровых документов (более 1000, помимо должностных инструкций),
база пошаговых инструкций для кадровых мероприятий,
книги по кадрам,
большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
курс по основам кадрового делопроизводства,
записи семинаров и и др.
Стоимость подписки ~ 10 руб./день.
Выбрать вариант подписки и подписаться >>
Используя наши ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2023 года.
Мини-тест по теме «Неполное рабочее время» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Тест по теме «Срочный трудовой договор» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Тест для новичков по теме «Прием на работу» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Тест по теме «Срочный трудовой договор» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Ответ на вопрос: «В ТК РФ говорится, что для диспансеризации дается «два рабочих дня ОДИН РАЗ в год». То есть их надо давать подряд или работник вправе взять их с интервалом?»
«Сотрудник оформил день на диспансеризацию, но перед этим днем заболел и открыл больничный. Надо ли как-то отменять день диспансеризации? И как? Или просто в табеле отметить «больничный?»
Закон обязывает работодателя устанавливать некоторым работникам неполное рабочее время по первому их требованию. В таких ситуациях нередки споры о конкретном графике, по которому работник будет трудиться. В данной статье мы рассматриваем примеры таких споров из современной судебной практики. Анализируем их, делаем выводы и даем рекомендации кадровым работникам, которые помогут и закон соблюсти, и интересы работодателя защитить.
3 дня больших скидок на подписку на "Журнал Кадровик-практик" (без тестов :))
.Сегодня можно получить самые большие скидки июля на подписку на журнал "Кадровик-практик". При этом не придется проходить дополнительный тест, как прежде :)
Подписчики получают!
Подписчикам журнала, кроме доступа к журналу «Кадровик-практик» за текущий и прошлые годы, на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:
банк образцов кадровых документов (более 1000, помимо должностных инструкций),
база пошаговых инструкций для кадровых мероприятий,
книги по кадрам,
большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
курс по основам кадрового делопроизводства,
записи семинаров и и др.
Стоимость подписки ~ 10 руб./день.
Выбрать вариант подписки и подписаться >>
Промокод, полученный после прохождения теста, введите в форме подписки.
Используя наши ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
Сегодня мы поговорим о том, как быть работодателю, если он хочет разделить двойные должности, имеющиеся у него в штатном расписании, на составляющие. Основанием для этого могут быть разные причины, например, увеличение объема работ по одной из составляющих двойной должности, вследствие чего не остается времени для выполнения работы по второй составляющей. Кроме того, работодатель может просто прийти к выводу, что трудовые функции по объединенным должностям являются разноплановыми и корректнее их разделить (а заодно и разместить в соответствующих структурных подразделениях).
Порядок действий работодателя будет зависеть от того, является ли двойная должность вакантной или занята работником.
Пройдите мини-тест "Книги (журналы) учета трудовых книжек". Проверьте себя за минуту!
Добавлен мини-тест "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки". Проверьте себя за минуту и получите промокод на скидку!ПОДАРКИ С 17 ПО 19 ИЮЛЯ, НЕ ПРОПУСТИТЕ!
С 17 по 19 июля дарим дополнительные месяцы подписки всем, кто подписывается на журнал "Кадровик-практик" и доступы к закрытым ресурса нашего портала:
2 месяца в подарок - при годовой подписке
1 месяц - при полугодовой подписке
Ваши коллеги уже пользуются нашими ресурсами, растут профессионально и занимают на рынке труда выгодные вакансии. Приглашаем и Вас стать подписчиком журнала "Кадровик-практик".
Подписчикам на сайте открываются доступы к:
книгам по кадрам,
большой справочной базе консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
банку образцов кадровых документов,
базе пошаговых инструкций кадровых операций,
тестам и курсу по основам кадрового делопроизводства,
- записям семинаров и и др.
Если есть вопросы:
наш телефон - 89173389899.
WhatsApp: 8-961-684-98-99, Viber: 8-961-684-98-99, Telegram: 8-961-684-98-99, скайп: kadrovik-praktik
e-mail: iks@kadrovik-praktik.ru
Сегодня мы поговорим о том, как быть работодателю, если он хочет разделить двойные должности, имеющиеся у него в штатном расписании, на составляющие. Основанием для этого могут быть разные причины, например, увеличение объема работ по одной из составляющих двойной должности, вследствие чего не остается времени для выполнения работы по второй составляющей. Кроме того, работодатель может просто прийти к выводу, что трудовые функции по объединенным должностям являются разноплановыми и корректнее их разделить (а заодно и разместить в соответствующих структурных подразделениях).
Порядок действий работодателя будет зависеть от того, является ли двойная должность вакантной или занята работником.
Добавлен новый опрос о доплате заместителю начальника за выполнение работы уволившегося начальника
На сайте размещен новый опрос в раздела "Оплата труда"
Пройдите наш тест "Выдаем копию трудовой книжки" и по итогам прохождения получите промокод на дополнительную скидку на журнал "Кадровик-практик".
Подписчикам журнала на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:
- книги по кадрам,
- большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
- банк образцов кадровых документов,
- база пошаговых инструкций кадровых операций,
- курс по основам кадрового делопроизводства,
- записи семинаров и и др.
Используя данные ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить еще больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2023 года.
Срок командировки определяется до ее начала, но порядок изменения этого срока после начала командировки не регламентирован действующими нормативными актами.
Обратимся к нормам права, касающимся срока командировки.
У начинающих кадровиков много вопросов вызывает формулировка «расширение зон обслуживания»: это то же самое, что и совмещение, или нет, подлежит дополнительной оплате или можно не оплачивать, бессрочно ли происходит такое расширение или ограничивается сроком. А есть вопросы и посложнее. Сегодня мы постараемся дать ответы на часто возникающие вопросы.
- книги по кадрам,
- большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
- банк образцов кадровых документов,
- база пошаговых инструкций кадровых операций,
- курс по основам кадрового делопроизводства,
- записи семинаров и и др.
Используя данные ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить еще больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
О том, что может стать причиной неполучения работодателем от сотрудника затраченных на его обучение средств (в случае невыполнения работником условий ученического договора), мы и поговорим в данной статье. На основе анализа судебной практики выясним, какие причины, обстоятельства и ошибки работодателей могут повлечь за собой отказ суда во взыскании с работника расходов на обучение (полностью или его части).
В настоящее время все чаще звучит тема приема на работу несовершеннолетних сотрудников. Подростки хотят работать и зарабатывать, а работодатели не против принять молодое поколение в помощь своему профессиональному трудовому коллективу. Законодатели тоже пытаются реагировать на изменившееся состояние рынка труда, пытаясь облегчить трудоустройство лиц, не достигших 18 лет.
Сегодня мы поговорим о том, какие требования законодательства необходимо учитывать работодателю при приеме на работу несовершеннолетних работников, является ли их трудоустройство обязательным, можно ли отказать им в приеме на работу и на какую работу может претендовать данная категория сотрудников.
Из статьи 193 Трудового кодекса РФ следует, что приказ о применении взыскания к работнику издавать надо. Не издав приказ, не удастся соблюсти следующее требование статьи. Сегодня мы поговорим о том, какие реквизиты и сведения включить в приказ о применении взыскания, чтоб минимизировать возможные претензии судей и проверяющих, каких ошибок избегать.
Сегодня мы поговорим о случаях, когда работник, причинивший работодателю материальный ущерб и обязанный по договору или по закону нести именно полную материальную ответственность, может отчасти избежать своей участи. Рассмотрим обстоятельства, которые могут не позволить работодателю взыскать всю сумму материального ущерба.
Иногда на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда совместитель сообщает работодателю о том, что в ближайшие дни уходит в ежегодный отпуск на основной работе, но не предоставляет оттуда справку о времени использования отпуска. При этом работник хочет одновременно уйти в отпуск и на работе по совместительству, пользуясь правом, данным ему ст. 286 Трудового кодекса РФ:
Как быть кадровику в этом случае?«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе».
Когда возникает право на первый отпуск? Отпуска за первый год работы в графике отпусков. Первый год работы истекает, а на отпуск нет согласия работника или работодателя. Предоставление части отпуска за первый рабочий год. Предоставление отпусков до истечения шести месяцев работы. Документы, оформляемые при предоставлении отпуска за первый рабочий год. Типичные ошибки при предоставлении отпусков за первый рабочий год.
В большинстве случаев даже новичкам хорошо известны общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, установленные ст. 120 Трудового кодекса РФ. Тем не менее на практике допускаются ошибки при исчислении продолжительности отпусков, возникают вопросы и сомнения.
Имеет ли работник право отказаться от средств индивидуальной защиты, не подходящих ему по размеру? Вправе ли работодатель наказать работника в случае такого отказа?
Месяцы подписки в подарок с 8 по 12 июня
Оформите подписку на журнал "Кадровик-практик" с 8 июня по 12 июня и получите дополнительные месяцы подписки на журнал!
При годовой подписке + 2 месяца, при полугодовой подписке + 1 месяц доступа к журналу и базе ИКС.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2023 года
Внешний совместитель уволился с основного места работы и хочет сделать работу по совместительству основной в режиме полной занятости (работодатель не против). На практике такой «перевод» может быть оформлен двумя способами.
Должны ли в организации быть какие-либо предпосылки для сокращения численности и штата работников? Или работодатель самостоятельно принимает такое решение без оглядки на какие-либо причины, например экономического характера? Может ли отсутствие причин (оснований) сокращения стать поводом для признания в дальнейшем увольнения работников незаконным?
Сегодня мы рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник, который находится на испытании, подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату желаемого увольнения (дата написания самого заявления присутствует). Можно ли отказать в увольнении? Какой датой увольнять?
Сегодня мы постараемся рассмотреть максимум практических вопросов по применению норм ТК РФ о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
А как быть с дистанционными работниками? Ведь у них нет стационарного рабочего места и они, в принципе, по характеру работы могут менять дислокацию. Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда в отношении дистанционных работников не проводится. На практике этот вопрос решается по-разному.
А ведь когда работник трудится дома, его расходы действительно часто возрастают. Он может больше расходовать электроэнергии, гораздо чаще пользоваться компьютером. Для дистанционной работы может потребоваться либо подключение Интернета (когда ранее им работник не пользовался), либо переход на более дорогой тариф, может возникнуть необходимость защитить компьютер более надежным платным антивирусом и т.д.
Работник ожидает какого-то возмещения расходов, а не получив их, предъявляет претензии. Возникает спор о перечне подлежащих возмещению расходов, о конкретных суммах. Сегодня мы обсудим, как разрешать эти споры, к каким договоренностям стремиться, чтобы они соответствовали требованиям закона.
1) Обязан ли работодатель при увольнении работника, которому ведется бумажная трудовая книжка, выдавать ему еще и СТД-Р (если никакое заявление о выдаче СТД-Р работник не подавал)?
2) Если работник, которому ведется бумажная трудовая книжка, подает заявление о выдаче ему при увольнении СТД-Р, обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2023 года
Постараемся рассмотреть и решить все эти проблемы.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2022 года
Изменения в законодательстве о персональных данных с 1 сентября 2022 года. Раскладываем по полочкам
Статья "Выговор за вирусную атаку" опубликована на нашем сайте в справочной базе ИКС
Работник, являющийся специалистом по информационной безопасности, принял не все меры, которые должен был принять для защиты наших компьютеров. В результате в первый день его отпуска произошла вирусная атака, часть компьютеров заразились. Можно ли этому специалисту объявить выговор при условии, что во время атаки он был в отпуске? Выговор нужен для лишения премииСтатья "Изменение графика работы в командировке: ошибки и решения" опубликована на нашем сайте
Работник выезжает в командировку в организацию, которая работает по иному графику, чем установлен для него в командирующей организации. Работу придется выполнять по графику организации, которая его примет. Что-то надо в связи с этим делать? Рабочее время полное..."Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Приглашение вручили этому человеку (что зафиксировано!), а также отправили письмо с просьбой о переводе его работодателю. Этот работодатель уволил приглашенного нами сотрудника просто по собственному желанию, а не в порядке перевода. Уволенный сотрудник к нам пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать? Есть разница: приглашен в порядке перевода или просто приглашен? Имеет ли значение тот факт, что приглашенный работник был уволен не в порядке перевода?"
Новое видео «РЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ. ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И УЧЕТА»
Запись нового вебинара на тему «РЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ. ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И УЧЕТА». опубликована на нашем ютуб-канале.Новое видео "ОПАСНЫЕ И ВЫГОДНЫЕ РАБОТОДАТЕЛЮ УСЛОВИЯ В СОГЛАШЕНИИ О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ"
Редакция журнала "Кадровик-практик" о некоторых опасных и выгодных работодателю условиях, которые на практике ставят в соглашения о совмещении должностей.Запись опубликована на нашем ютуб-канале.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2022 года
1С:ИТС + журнал «Кадровик-практик». Две подписки по цене одной – летняя акция
Если у Вас стоит лицензионная программа 1С, ее нужно постоянно обновлять.
Легальное обновление получается через подписку на 1С:ИТС.
Летом 2022 при подписке на 1С:ИТС в нашей компании вы одновременно получаете подписку на журнал «Кадровик-практик» на тот же период подписки. Доплачивать не надо!
Что дает подписка 1С:ИТС пользователям?
легальные обновления программных продуктов 1С;
доступ к сервисам 1С;
профессиональную информационную систему 1С:ИТС;
консультационные услуги фирмы "1С".
Оплатить с карты можно тут >>
Мы работаем для Вашего успеха в профессии!
Запись опубликована на нашем ютуб-канале.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2022 года
С Днем Кадровика! Сегодня всем доступны самые актуальные публикации журнала "Кадровик-практик"
Большие праздничные скидки ко Дню Кадровика!
С наступающим Днем кадрового работника!
До конца мая:
- Скидка 24% при подписке на журнал «Кадровик-практик» и доступы к справочным базам по кадровому делопроизводству (книги по кадрам, база пошаговых инструкций, база образцов документов, база статей и консультаций, семинары и др.). Подписаться на журнал "Кадровик-практик"+ИКС >>
- Скидки до 70% - на журналы регистрации и книги учета для кадровых служб. Выбрать >>
- Скидки до 70% - на электронные версии книг по кадровому делу. Выбрать >>
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2022 года
Запись встречи опубликована на нашем ютуб-канале.
Опубликована новая редакция пособия 'Поручение работнику дополнительной работы' (электронная версия)
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2022 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2022 года
Бесплатное видео "ВЕДЕНИЕ НОВЫХ КАРТОЧЕК РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВОИНСКОМУ УЧЕТУ. ВАЖНЫЕ ДЕТАЛИ"
Редакция журнала "Кадровик-практик" рассказывает о ведении новых карточек работников, подлежащих воинскому учету.Запись встречи опубликована на нашем ютуб-канале.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2021 года
Новогодние скидки в нашем интернет-магазине
40% - на годовую подписку на журнал "Кадровик-практик" + доступы в закрытые разделы сайта: книги по кадрам, справочные базы (образцы документов, консультации, статьи и др.), семинары, курс КДП;до 50% - на книги учета и журналы регистрации для кадровиков
Также приводим образцы:
- образец исправления даты в записи о приеме на работу в трудовой книжке,
- образец исправления даты в записи о переводе на другую работу в трудовой книжке,
- образец исправления даты в записи об увольнении в трудовой книжке,
- образец исправления даты в записи о награждении почетной грамотой в трудовой книжке.
Кто вносит исправления?
На основании чего производятся исправления?
Порядок исправления записей в трудовых книжках
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о приеме на работу в трудовой книжке
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о переводе на другую работу в трудовой книжке
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи об увольнении в трудовой книжке
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о награждении почетной грамотой в трудовой книжке
Приводим образец исправляющей записи в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки.
Есть общие правила внесения записей об увольнении (п. 15 Порядка), есть старые. Какие и как применять? Мы рассматриваем эти вопросы в данной публикации, а также приводим образцы исправляющих записей в трудовую книжку:
образцы исправления ошибки в записи об увольнении трудовой книжки, обнаруженной до заверения записей подписью и печатью
образцы исправления ошибки в записи об увольнении трудовой книжки, обнаруженной после заверения записей подписью и печатью
образец изменения формулировки причины увольнения по решению суда.
В публикации мы рассматриваем эти вопросы и приводим образцы исправления ошибок в разделе "Сведения о работе":
ошибка в наименовании должности (образец исправления в трудовой книжке)
ошибка в наименовании должности в случае, когда после ошибочной записи уже внесена другая правильная запись (образец исправления в трудовой книжке)
ошибка в наименовании структурного подразделения (образец исправления в трудовой книжке)
ошибка – забыли указать наименование структурного подразделения (образец исправления в трудовой книжке)
- ошибка – пропущен заголовок и сделана запись о приеме на работу
- ошибка допущена в заголовке
- случай, когда в разделе «Сведения о работе» поставили порядковый номер записи, дату внесения записи перед заголовком (наименованием организации) и/или указали приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме
Объясняется, как исправить ошибки в соответствии с новыми правилами, предусмотренными Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
Приводятся следующие образцы:
Образец исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – пропущен заголовок
Образцы исправления ошибок в заголовках в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, обнаруженных сразу, до внесения записи о приеме на работу
Образцы исправления ошибок в заголовках в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, обнаруженных после внесения записи о приеме на работу
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2021 года
Для кого добровольно, а для кого принудительно пройдет переход на электронный документооборот в кадровом делопроизводстве?
Где будут оформляться и храниться электронные кадровые документы и как будет происходить взаимодействие между работником и работодателем?
Что должен сделать работодатель, если он хочет перейти на электронный документооборот?
Какие электронные подписи потребуются?
Переход на электронные документы в экстренных случаях.
Другие вопросы.
Скидки и подарки с 22 по 28 ноября
40% - самая большая скидка осени - на годовую подписку на журнал "Кадровик-практик" + доступы в закрытые разделы и базы сайта (без подарочных месяцев)до 40% - на книги учета и журналы регистрации для кадровиков
Бесплатный семинар "График отпусков"
Запись встречи по теме "График отпусков" редакции журнала "Кадровик-практик" опубликована на нашем ютуб-канале.Послушайте в дороге сами и поделитесь с коллегами: кадровиками, бухгалтерами, юристами, руководителями:
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2021 года
Новые образцы документов в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2021 года
Опубликована запись семинара "Продление отпусков" - доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик"
Бесплатный семинар "Предоставление отпуска льготникам"
Запись встречи по теме "Предоставление отпуска льготникам" редакции журнала "Кадровик-практик" опубликована на нашем ютуб-канале.Послушайте в дороге сами и поделитесь с коллегами: кадровиками, бухгалтерами, юристами, руководителями:
https://youtu.be/2GEHo4dVfNI
ПФР о сдаче СЗВ-ТД с 1 августа 2021 г.
С 1 августа 2021 года прием СЗВ-ТД будет осуществляться только в новом форматеБесплатный семинар "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год"
ПФР: переход на обновленную отчетность по электронным трудовым книжкам продлен до 1 августа
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2021 года
Бесплатный семинар "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска"
Роспотребнадзор и Оперштаб Москвы дали разъяснения об обязательной вакцинации работников от Covid-19
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2021 года
Минтруд опубликовал Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
На этой неделе скидка 30% на журнал универсальный («пустой» - с незаполненными шапками граф)
Только на этой неделе скидка 30% на журнал универсальный («пустой» - с незаполненными шапками граф). Успейте купить до 03 мая!На этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров
Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 19 апреля!Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Успейте купить до 12 апреля!Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2021 года
В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы!
В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы.
При годовой подписке + 2 месяца, при полугодовой подписке + 1 месяц доступа к журналу и базе ИКС.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2021 года
Читать далее
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы.
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб