кактус (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 685883
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    кактус

    кактус (Автор тем) , Публикация №685883

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » кактус
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:123След.
    праздничные дни
     
    #
    06.08.2018 12:03:55
    не понимаю :wall , отпуск сотрудника с 11.06.2018-23.07.2018, листок нетрудоспособности с 23.07.2018, Почему отпуск продлевается на 2 дня?Перенесенный 9 июня на 11.06 это :( ж выходной, а не праздничный день
     
    Перейти    
    увольнение "пропавшего"
     
    #
    31.07.2018 08:20:24
    Сотрудник написал заявление на увольнение и пропал с работы. Как быть?
     
    Перейти    
    График отпусков: количество дней дополнительного отпуска "за вредность", Сколько дней отпуска за вредные и опасные условия труда указывать в Т-7, если на дату составления графика мы не знаем количество дней, отработанных в этих условиях?
     
    #
    31.07.2018 05:45:56
    Добрый день! Подскажите как правильно составлять график отпусков. Мы в графике указываем дату и количество дней отпуска. С ежегодным понятно все, а как быть с отпуском за вредные и опасные условия труда, на момент составления графика, мы не знаем количество дней отработанных в этих условиях. как правильно составить график?
     
    Перейти    
    отпсук с последующим увольнением
     
    #
    30.07.2018 07:30:59
    Добрый день! Помогите пожалуйста! Отпуск с последующим увольнением.
    В трудовой книжке пишем дату увольнения, дату окончания отпуска, а приказ когда увольняем?т.е. приказ от 30.07.2018, а дата увольнения 17.08.2018(окончание отпуска)?
    и еще вопросик!
    период для расчета компенсации: дата трудоустройства 29.07.2015, 15.01.2018 уход в отпуск по уходу до 1,5 лет( отпуска по БР и Р нет, т.к. мужчина) до 3-лет с 30.09.2016-29.06.2018.
    Выход на работу 30.06.2018. т.е. период для расчета компенсации 29.07.2015-14.01.2016 и 30.06.2018-17.08.2018 (дата увольнения) :oops: :(
     
    Перейти    
    не вышел на работу в первый день
     
    #
    24.07.2018 07:10:10
    Помогите пожалуйста, приняли работника, а она в первый день не вышла на работу.трудовой договор и приказ не подписан. а запись внесена в трудовую как быть? :stars
     
    Перейти    
    Оформление инвалидности МСЭ
     
    #
    23.01.2018 06:10:48
    здравствуйте! подскажите пожалуйста, как решить вопрос, сотрудник находился на больничном до 25.12.2017 на 26 назначена дата регистрации в бюро,27.12.2017 освидетельствование в бюро, принес справку об инвалидности только 23.01.2018.как провести эти два дня, потому что они ни входят в период освобождения о работы.
     
    Перейти    
    Увольнение пенсионера
     
    #
    19.01.2018 10:42:41
    Сотруднику 58 лет, написала заявление на увольнение, просит уволить в один день, т.к. она пенсионер.Должна ли она уведомить нас за 14 дней или нет?
     
    Перейти    
    из декрета в декрет
     
    #
    29.09.2017 07:54:08
    здравствуйте! Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 11.02.2017-10.08.2018, и с 17.04.2017-03.09.2017 пошла в отпуск по беременности и родам, что делать в этой ситуации, отзывать из отпуска по уходу и предоставлять по беременности и родам?
     
    Перейти    
    продление отпуска декретнику
     
    #
    29.09.2017 07:49:42
    Помогите пожалуйста по такому вопросу.Сотрудник ушла в отпуск с 15.04.2017-31.05.2017
    , с 05.05.2017-16.05.2017 больничный лист, а с 29.05.2017-15.10.2017 отпуск по беременности и родам, как в этой ситуации продлить отпуск и на сколько?
     
    Перейти    
    Компенсация при увольнении
     
    #
    04.09.2017 11:43:50
    сотрудник отработал 21 день отпуск 28 осн. и 14 доп.за вредные и опасные условия туда.Как правильно рассчитать компенсацию,42/12*1м?
     
    Перейти    
    Имеем ли мы право уволить сотрудника задним числом по собственному?
     
    #
    29.08.2017 11:29:06
    Помогите в сложившейся ситуации.сотрудник отсутствовал на рабочем месте с 31.07.2017 и появилась на рабочем месте 28.08.2017.предоставила объяснительную что отсутствовала т.к была в другом городе, руководитель пожалел и увольняет по собственному желанию. предложил написать заявление по собственному.имеем ли мы право уволить сотрудника задним числом по собственному
     
    Перейти    
    Компенсация при увольнеии невсовершеннолетнего
     
    #
    10.08.2017 13:12:17
    Помогите пожалуйста, приняли несовершеннолетнего с 06.06.2017-11.08.2017 получается 2м 5 дней, программа выдает компенсацию при увольнении 4.67. Правильно?Или все таки правильнее из расчета 2 дня за месяц.
     
    Перейти    
    Принять сотрудника без лицензии на право осуществления деятельности
     
    #
    09.08.2017 06:52:06
    Здравствуйте! можно ли принять сотрудника в организацию если нет лицензии.(процедура получения лицензии запущена).Могу ли я в трудовом договоре написать что труд.договор вступает в силу с момента получения лицензии?
     
    Перейти    
    больничный в отпуске
     
    #
    19.07.2017 11:27:56
    Отпуск у сотрудника с 24.04.2017-06.2017 б/л 28.04.2017-17.05.2017, и 27.05.2017-16.06.2017, на сколько дней продлевается больничный? на 29
     
    Перейти    
    Отпуск внутренним совместителям
     
    #
    19.07.2017 08:24:45
    Здравствуйте! Сотрудник уходит в отпуск по основному месту работы и по внутреннему совместительству, соответственно оформляю приказ об отпуске. Но отпуск по совместительству короче, чем по основному месту.как быть?
     
    Перейти    
    перенос или продление отпуска
     
    #
    17.07.2017 13:38:01
    сотрудник находился на больничном до 17.07.17. т.е. 18.07.17 выход на работу.
    А отпуск с 17.07.17, приказ уже подготовлен., в этом случае будет перенос или продление отпуска?
     
    Перейти    
    Компенсация при увольнении
     
    #
    11.07.2017 06:13:03
    Помогите плиз:(!!! У сотрудника рабочий период 17.06.2016-16.06.2017, за этот период ему положено 30 основного отпуска(инвалид) и 17 дополнительного. 28 дней он отгулял. в связи с больничным у него должен продлиться отпуск на 7 дней. б/л (30.01.2017-12.07.2017) отпуск (09.01.2017-05.02.2017).
    Сотрудник написал заявление на увольнение 12.07.2017 и не хочет догуливать отпуск.как правильно высчитать компенсацию при увольнении?
     
    Перейти    
    донорские дни
     
    #
    16.03.2017 04:57:27
    работник принес справку, о том что сдавала кровь, но на тот момент сотрудник работал в другой организации.прошел год со дня сдачи крови. Имеем ли право мы дать день отдыха.? Или это должны были сделать на прежней работе
     
    Перейти    
    Отгул
     
    #
    19.09.2016 10:15:39
    Сотрудников по приказу организации привлекли работать в выходной день за отгул, с их согласия.как теперь в табеле это проставить?Что будет стоять в выходной день? и как отметить в табеле, когда они будут отдыхать:read
     
    Перейти    
    отпуск инвалиду
     
    #
    02.09.2016 07:55:03
    у нас в организации работает инвалид.Отпуск в нашей организации основной 28 и дополнительный 14(за вредные и опасные условия труда) какой отпуск должен быть у инвалида?2 дня прибавить к основному+ 14 доп. в сумме 44?
     
    Перейти    
    Целевое направление
     
    #
    18.08.2016 04:48:00
    как правильно принять сотрудника, который учился по целевому направлению, нужно ли писать что то в приказе и трудовом договоре
     
    Перейти    
    Увольнение работника со сменным графиком
     
    #
    08.08.2016 10:01:55
    Каким числом уволить сотрудника, заявление от 01.08.2016, значит последний день работы 15.08.2016. рабочие дни 10.08.2016,11.08.2016 в день ;12.08.2016,13.08.2016 в ночь. 13.08.2016 выходной.Можно ли уволить 11.08.2016
     
    Перейти    
    компенсация
     
    #
    29.07.2016 04:31:29
    помогите посчитать компенсацию при увольнении, период работы работника 21.05.2015-20.05.2016, за этот период отгуляла,14 дней, еще 20 осталось. Дата увольнения 28.07.2016.
    Компенсация получается за 2 месяца и 10 дн. а 20 дней неотгуленныйх куда деть, как написать в записке-расчет.
    Изменено: кактус - 29.07.2016 05:21:26
     
    Перейти    
    Отпуск за фактически отработанное время
     
    #
    04.07.2016 12:44:05
    Как расчитать дополнительный отпуск за фактически отработанное время? период у работника 30.09.2015-29.09.2016,дополнительных 14 дней к основному отпуску, была на больничном за этот период 26 дней, идет в отпуск с 06.08.2016:read.
     
    Перейти    
    перенос отпуска
     
    #
    12.05.2016 10:14:35
    Можно ли по производственной необходимости, на усмотрение администрации перенести отпуск сотрудника, что б он пошел не по графику.т.к. работать некому. какая формулировка в приказе будет и основание
     
    Перейти    
    Страницы:123След.
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»