Тема форума: Оформление инвалидности МСЭ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 219420
Страницы:1
Ответить
Оформление инвалидности МСЭ
 
здравствуйте! подскажите пожалуйста, как решить вопрос, сотрудник находился на больничном до 25.12.2017 на 26 назначена дата регистрации в бюро,27.12.2017 освидетельствование в бюро, принес справку об инвалидности только 23.01.2018.как провести эти два дня, потому что они ни входят в период освобождения о работы.
 
Цитата
кактус пишет:
как провести эти два дня
как если бы не было инвалидности
 
т.е. административным, или в табеле проставить справка, как они оплачиватся.и как в программе это провести
 
Цитата
кактус пишет:
или в табеле проставить справка,
так он ее предоставил
Цитата
кактус пишет:
справку об инвалидности только 23.01.2018
 
Коллеги, доброго времени суток.

Простите за вторжение в эту тему. Но вопрос аналогичный.
Компания в Москве, сотрудник живет и болел в другом городе.
После долгого больничного сотруднику дали 1 группу и он будет увольняться.
Последний больничный по 12 марта, 13 марта приняты документы в МСЭ и 21 марта он освидетельствован на 1 группу.
Скан справки предоставил сегодня по электронной почте - 23 марта.
Вопрос в том, как оформить отсутствие работника на рабочем месте с 13 по 23 марта?? Можем - ли мы оформить ему ДО "задним числом" или просто оставить НН в табеле????
Заранее благодарна за помощь!!!
 
Цитата
Nissa пишет:
Можем - ли мы оформить ему ДО "задним числом"
а руководство не против?
 
Цитата
Nissa пишет:
13 марта приняты документы в МСЭ и 21 марта он освидетельствован на 1 группу.
Нужно выяснить причины столь долгого освидетельствования. Обычно это не тянется так долго.
Цитата
Nissa пишет:
Скан справки предоставил сегодня по электронной почте - 23 марта.
Вопрос в том, как оформить отсутствие работника на рабочем месте с 13 по 23 марта??
Пока неясно до конца. Посему ставим НН, оформляем Акты об отсутствии и письмо домой.

Nissa, поскольку прохождение МСЭ уважительная причина отсутствия, но оплате не подлежит, то возможно с днями с 13-21.03. всё нормально. А вот дни с 22.03. до дня увольнения лучше всего конечно ДО, чтобы было меньше вопросов.

В общем нужно больше конкретики, т.е. фактов, документов. :!:
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл