Компенсация при увольнении , Публикация №41416

Компенсация при увольнении

Бывалый

Сообщений: 106Баллов: 84Регистрация: 21.08.2014

11.07.2017 06:13:03

Помогите плиз:(!!! У сотрудника рабочий период 17.06.2016-16.06.2017, за этот период ему положено 30 основного отпуска(инвалид) и 17 дополнительного. 28 дней он отгулял. в связи с больничным у него должен продлиться отпуск на 7 дней. б/л (30.01.2017-12.07.2017) отпуск (09.01.2017-05.02.2017).
Сотрудник написал заявление на увольнение 12.07.2017 и не хочет догуливать отпуск.как правильно высчитать компенсацию при увольнении?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#2 11.07.2017 08:29:58 14,91 к/дн
	Цитировать Имя

sellma1 Свои люди Сообщений: 162Баллов: 132Регистрация: 10.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 11.07.2017 09:55:00 Валентина, напишите подробно, как у вас получилось 14,91, тоже это актуально для меня, у меня получается 21,3 почему то, работник же еще 19 к. дн. не отгулял?
	Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

11.07.2017 11:19:53

sellma1 пишет:

Цитата
Валентина, напишите подробно, как у вас получилось 14,91, тоже это актуально для меня, у меня получается 21,3 почему то, работник же еще 19 к. дн. не отгулял?

А ещё 7 дней отпуска в феврале, на которые пришелся больничный и который он, по-видимому, не отгулял? Тогда вообще: 19 дней (остаток за период 2016-2017 год) + 7 (неотгулянного из-за больничного в тот же период) + 2,3 (новый период 217-2018) = 28,3 дня.

Цитировать Имя

кактус Бывалый Сообщений: 106Баллов: 84Регистрация: 21.08.2014	#5 12.07.2017 12:57:26 Сотрудник решил отгулять 7 дней.теперь Т.е. у него осталось 17 за доп.отпуск а за основной?
	Цитировать Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016	#6 12.07.2017 13:50:53 А кстати, за что ему дополнительный отпуск? Если за вредность на работе, то выкидывайте из года время на больничном и пересчитывайте количество положенных дней.
	Цитировать Имя

кактус Бывалый Сообщений: 106Баллов: 84Регистрация: 21.08.2014	#7 17.07.2017 11:04:27 да. за вредность. а как посчитать может кто нибудь подробнее написать
	Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

17.07.2017 12:05:53

Ну например работнику положено 20 к.дней отпуска за год. Отпуск положен только за те периоды, когда работник фактически работал во вредных условиях. Если он болел или вы его переводили на другую работу без вредности, то эти периоды надо выкидывать. Т.е. допустим за счёт нескольких больничных у работника выпал месяц из года. 20 дней (положенного доп.отпуска) / 12 мес х 11 мес (факт.работа) = 18,33 к.дня доп. отпуска.
Так же считаете если перед увольнение отработан неполный год, за которые предоставляется этот отпуск.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

17.07.2017 12:08:26

Цитата
кактус пишет: за вредность. а как посчитать может кто нибудь подробнее написать

количество рабочих дней в текущем году/12 мес. = среднемесячное количество раб. дн.
кол-во дней, факт. отраб. во вредных условиях в теч. рабочего года до даты ухода в отпуск/среднемесчн. колич. раб.дн = колич. полных месяцев, отраб. во вредных условиях труда
колич. полных месяц. отраб. во вредных условиях труда х 12 мес. / дни доп. отпуска, предост. за год работы во вредных условиях = доп. отпуск за работу во вредн. условиях труда

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Компенсация при увольнении , Публикация №41416

Последние публикации

Новости