перенос отпуска , Публикация №592836

Нет конечно, т.к. требуется согласие работника. А производственную необходимость работодатель должен был учесть при составлении графика отпусков. Посему только договариваться с работником.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
....

Оформить перенос оставшейся части ЕОО на НЕОПРЕДЕЛЁННОЕ время. Поскольку после ОБИР работница имеет право оформить ОУЗР, а 2 вида отпуска одновременно не возможны. К тому же она его может использовать по своему желанию прервав ОУЗР в любое время или после его окончания (статья 260 ТК РФ). А может и не захотеть, тогда присоедините к последующему ЕОО, либо предоставите по заявлению в согласованное время.Должна конечно, т.к. дни остались не использованными и когда она ими воспользуется предсказать не возможно.Если работница согласна и напишет заявление, то ДА. Но это ей не нужно, т.к. она тогда за эти дни потеряет пособие по УЗР.

Нет конечно, т.к. ничего не изменяется. ЕОО просто продляется на кол-во к.д. болезни.

Ну так заявления то от работника и нет, а посему именно неопределённую дату. А остальное не мешало женщинам хорошо разъяснить, а то многие не понимают сути и не считают, что выгодней по деньгам.
Лично мне видится выгодней приберечь дни до окончания ОУЗР, т.к. могут быть проблемы с устройством ребёнка в детсад и его привыканием к оному.

Вот от туда, там заявлением и не пахнет даже.Январь ужо был давно, так что думаю на ОБИР заявление есть. У женщины ОБИР уже заканчивается 29.05.Та ни божеж мой, только указать пути решения вопроса с работником и желательность разъяснения ей её прав.

Это не изворотливость, а привычка расставлять все точки над Ё. Да уж давненько!!! Вся наша жизнь суета сует.

Тогда однозначно должен был быть приказ о переносе части ЕОО на 30.05. Теперь стандартная схема, уведомление за 2 недели и т.д.
Думаю она его написала потому что так сказали.


Да, как интересно. Чем обосновывают сей бред???Передайте им, что говорят и кур доят, дословно от меня лично. А они и мы кадры работаем с НПА.
К тому же у нас несколько иной случай имеющий своё регулирование, а именно ОБИР, который лишь подтверждается выдачей б/л.


Светлана, мой Вам совет свяжитесь с работницей и выясните, чего она сама хочет. Так же напомните её о необходимости написать заявление о предоставлении ОУЗР и пособия по УЗР, если конечно она этого желает. Разъясните все нюансы связанные с этим.