Добрый день! У кого есть форма приказа о предстоящем переходе на электронные трудовые книжки? Поделитесь пожалуйста.
Переход на электронные Трудовые книжки
[ Закрыто ] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
Ответы
09.11.2020 10:42:29
Поэтому они не зря каждое свое письмо начинают словами
Что касается этого письма
А что касается непосредствено мнения
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
09.11.2020 10:48:57
в отчёте на КАЖДОЙ записи (строке отчёта!) фигурирует обязательность отметки основной или совместитель может быть это для того что бы при накоплении сведений и их дальнейшей обработке на лицевом счёте работника, эти сведения вобщем то накапливались, но ... не сложились автоматом как ещё один период стажа, а с одной стороны учитывались, но имелось в виду, что это не добавление к стажу, а "нахлёст" этого периода (наверное сумбурно выразился, но Вы, наверное, поймёте что я хотел выразить) Выделить выделили , вариант, что отражается по разному, когда чел основной и когда совместитель а вот про возможное событие, что человек может перейти из одного разряда в другой, и вроде бы , по логике вещей, этот переход вроде как бы тоже должен был бы ... ну если не полноценным кадровым мероприятием, то хоть каким то образом отмечен. | |||
09.11.2020 10:51:34 Arhimed.,короче говоря как всегда - на выбор работодателя))) самое смешное - ПФР примет хоть как, стопудово))) Им вообще фиолетово. Главное чтоб программа пропустила. А люди понимают еще меньше нашего)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
09.11.2020 10:59:48
Однако, если сейчас, в связи с отчётом СЗВ-ТД, таких объяснений количество писем исчисляется сотнями, то до этого про возможность изменения совместитель-основной именно переводом - исчислялось чуть ли не сотнями Правда рядом ещё "пол-столько" писем что такое изменение - только через увольнение - приём | |||
09.11.2020 11:14:07
ПОКА это только собирается и всё отдано на откуп тех небольших параметров, которые заложены в стандартные проверки входящих данных. Программа приняла - ну и ладно. СМЫСЛОВЫХ проверок на сегодня никто не делает. Да их попросту наверное и нет сейчас. Людей на местах совершенно не заботит то что они вообще что-то собирают, собирают то что поступает. Регламент выполнен и ладно. Мы же с Вами сейчас понимаем, что если что-то собирается, то ЗАВТРА оно начнёт ну хоть как то использоваться, применяться непосредственно в деле. Поэтому уже сегодня, начинаем додумывать за них - а как же это там отразится, а не пострадают ли люди, а не придётся ли спустя 3-5-10 лет что то править, а если править буду не я, то сможет ли это поправить тот кто будет после меня, .... так что ЗАВТРА - вполне возможно что могут начаться и какие то претензии, что не правильные, не достоверные,.... сведения и прочие вытекающие последствия. | |||
09.11.2020 11:16:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.11.2020 11:16:40 А как другие формчане уже отражали такие "меропириятия" ? или собираются отразить, считают, как надо было бы отразить | |
09.11.2020 12:33:27
| |||
09.11.2020 14:04:29
ну и как сие отражали в отчёте? просто один приём датой приёма сразу без флажка в клетке "совместитель" ? | |||
09.11.2020 14:08:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.11.2020 14:37:42
 Понимаю, что наверняка бредовые все эти мероприятия, но не отразить совсем я не решилась (имею ввиду отчет). | |||||
09.11.2020 16:58:37
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
09.11.2020 19:27:01
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.11.2020 09:28:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.11.2020 10:08:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.11.2020 10:11:08 | |
10.11.2020 11:37:00 | |
10.11.2020 13:04:34
а как узнать про то было ли вообще заявление и соответвенно есть ли в ПФР сведения о том что он остаётся на БТК Понимаю, конечно, что работник сам о себе знать должен. Но ведь большинство работников такие, что они сами толком не знают делали ли они какое-то заявление. Им вот сам то на месте когда что-либо подписывают, говоришь о том что он подписывает, что-то объясняешь.... он же тупо ставит подпись и пошёл Спроси его через полчаса что он подписывал - он не знает Ну и как пойдёт тогда это дела на практике? Спрашиваешь его: подавал ли. Он отвечает 1. - Да, наверно, кажется.... значит мы больше к этому вопросу не возвращаемся а) ответ совпал - ну хорошо б) на самом деле заявы не было и он так и останется официально "мочуном" 2. - Наверно не подавал мы начинаем формироать заяву и отчёт а) ответ совпал - ну хорошо: на л/с появится отметка о выбранном способе б) он не угадал - значит на л/с будет одна отметка о поданном заяве на БТК, спустя месяц - ещё одна отметка, и опять о БТК в случаях не совпадения его ответа на нашем предприятии наверняка лишние проблемы начнут появляться? | |||
10.11.2020 13:36:48
Законодателю на нас наплевать! В законе об этом ничего нет - как мы должны узнавать.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.11.2020 13:49:54
| |||
10.11.2020 14:31:54 Не ждите чуда! Чудите сами! | |
10.11.2020 14:37:20
 , а то игра в одни ворота как то...не красиво . Беспределье  | ||||
Читают тему