Работник написал заявление на увольнение и не вышел на работу , Публикация №109507

16.03 увольняете, делаете полный расчет, уведомляете о необходимости прийти за тр книжкой, с 03.03 ставите нн и ждете больничного, если больничный будет закрыт 17.03, то работник его вам принесет 18.03

так и увольняйте))

при наличии больничного работник легко выиграет трудовой спор, пока нет подтверждения, что это прогул, его нельзя за него уволить)

хорошо, увольняем 16.03 по сж. А если работник так и не принесет бл?

разве есть правила по написанию заявлений работниками?) но на моей практике работники зачатую *** пишут уволить С.. и пишут не при мне, а самостоятельно и передают сразу директору. Работаю с тем что есть

мы не собираемся пока увольнять за прогул, но если б/л так и не получим то директор хочет уволить за прогул а не по сж

Ну и что. У него стоит НН - не оплачено, работодатель не страдает.
Понятно, что работаем с тем, что есть, там самым создавая себе зачастую проблемы. А можно и пытаться наладить работу.

Есть ТК (а не правила по написанию), в котором написано, что дата увольнения - последний рабочий день. В заявлении работник указывает дату заявления. Указывая уволить С... некоторые работники думают, что С даты он уже свободен. А работодатель догадываться не должен что думает работник.
Не имеет права. Вам уже объяснили - прогул просто так не оформляется. В ТК так же написано все.

Если бы Вы знали, то не спрашивали бы
Для того, чтобы уволить за прогул необходимо как минимум затребовать (письменно ) от работника объяснение о причинах его отсутствия и либо получить от него данное объяснение, в котором будут указаны неуважительные причины, либо получить подпись работника о том, что он данное требование получил и при отсутствии объяснения можно уволить только спустя два рабочих дня после получения его подписи. Сомневаюсь, что все это у Вас уже есть. А получить это уже просто не успеете - 16 обязаны уволить по собственному желанию, на основании увольнения.

В третий раз: НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА писать "по плохому" в этой ситуации.
Ну МЫ уговорить вашего директора не совершать глупостей не можем. Это только в Ваших руках - объяснить ему все последствия. Для этого Вы сами в первую очередь должны понимать нормы.

никто ничего еще ему не пишет. ПОКА

я одного не пойму: работник отсутствует на работе 2 недели, так почему нет оснований для увольнения за прогул? "больничный" пока только с его слов, это получается каждый работник может написать заявление по сж а потом не появляться на работе, ему благополучно ставят НН и увольняют по сж. Даже если он в итоге этот самый бл не приносит то все равно не имеем право его привлечь к дисциплинарке так получается?

ksenia***, по идее у автора вопроса с 03.03.2020 уже должны быть оформлены такие документы, учитывая, что работник отсутствовал с этого дня...

да, вот я и говорю, что "если успеете"- сегодня уже 13 число, а 16 - это понедельник.))).Вариантов, прямо скажем, маловато))

Теперь меня мучает любопытство,чем дело кончилось.

И откуда берется такая кровожадность, я наоборот до последнего стояла над душой, чтоб менее радикальным способом уволить.