| Цитата |
|---|
Валерия написал: Подскажите, пожалуйста, ресурсы и способы поиска рабочих на производство. |
Квалифицированные работники всегда в цене у умного работодателя, поэтому они не часто выходят на рынок труда. Плюс они часто находят себе работу без всяких ресурсов.
Ресурсы более менее хороши для поиска специалистов ИТР.
| Цитата |
|---|
Елена написал: Но и много таких стало, кто после назначения собеседования просто пропадают, мало того, что не приходят, так и на звонки не отвечают. |
В основном думаю молодёжь?
| Цитата |
|---|
Снеженка написал: И потом кто-то будет говорить про иностранцев "понаехали тут" - сами то коренные фик кто хочет работать. А инов сейчас практически нет и кто остались тоже копаются и выбирают где пожирнее.... |
Хотят работать коренные хотят, но не в рабстве за копейку, а рабовладельцы к этому не привыкли еще.
А иностранные работники так же становятся разборчивее, так что ничего удивительного нет.
| Цитата |
|---|
Елена написал: Мы одного приняли ИГ, так он поработал немного и уволился. Говорит "нее, не хочу налоги платить".. вот и всё. |
Правильно, сейчас на вольных хлебах сытнее.
PS. Пора привыкать коллеги, что складывается новая объективная реальность на рынке труда. Многие для себя открыли дистанционный формат работы или частично-дистанционный, а посему не хотят обратно в рабство на "казарменное" положение. Плюс прогрессирующая привычка с 2014г. вешать на работника больше, платить меньше. Плюс увеличение пенсионного возраста и т.д. Причин много, суть одна людям проще работать не официально и по проектам, чем день изо дня тащить лямку. Самое интересное, что при этом люди не сильно теряют в доходах, а не редко и выигрывают при большей свободе.
PSS. А самое интересное будет, когда закончатся спецы получившие ещё хорошее и качественное образование, а так же привыкшие к подобной производственной работе. Нет преемственности поколений на производстве, увы.
Вот такое пессимистичное мнение.
