Отсутствия на работе , Публикация №926180

Нужно руководителям объяснить, что проблема есть: все отсутствия могут быть только в рамках ТК. Не может - пишет заявление на отпуск без сохранения, а затем уже
.Конечно. НН это отсутствие по невыясненным причинам. То есть, их необходимо выяснять. Что Вы будете предоставлять в отчете СЗВ-стаж например? И основания отсутствия "отпустил руководитель" нет.

Когда они заранее знают, они пишут заявление. Такие отсутствия - неожиданные. Накануне не знали. Переписка о том, что отпрашиваются, есть. Причины уважительные. Руководство не возражает. В табеле проставляется реальное отсутствие. Что мы нарушаем?

Трудовой кодекс Российской Федерации. С работником заключен ТД, в котором указан режим рабочего времени. Условия ТД обязаны соблюдать и работник, и работодатель.
Ну так ставьте тогда явки им, если в организации свобода. Или неявки - но оформленные в рамках трудового законодательства.

Вы спрашиваете, а потом пытаетесь убедить в том, что вы все правильно делаете? ))) Не стоит т - не правильно))))

Ну эмоции я как раз пока вижу у Вас))) А я все написала достаточно доступно. Попробуйте перечитать еще раз и понять - все очевидно.

А на каком основании он прерывается? Значит вы провели их прогулами - просто так. Давайте почитаем внимательно порядок заполнения СЗВ-стаж
Вы там видите период НН? Я нет. Так на каком основании он прерывает стаж?

Так в трудовом законодательстве нет и формулировки "любая неявка должна быть документально обоснована". Ну дайте мне ссылку на нормативный акт - я же ничего особенного не прошу. Ссылку на нормативный акт - только и всего.

Например, Вы не найдете ни одного нормативного акта, согласно которого отпуск должен быть обоснован документально приказом. Это Ваша привычка.

Где требования обоснования любой неявки? Я нигде не могу их найти. Я пока реально не могу понять и прошу ссылку на законодательство, а не на опыт.

Предположим, если я проведу задним числом отпуск без сохранения, я ухудшаю положение работника, потому как в случае превышения количества дней у него сдвигается период работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Оформить это прогулом я тоже не смогу - любой суд восстановит работника, потому как доказать уважительность причины будет не сложно. Куча судебной практики... Да мне и не нужно.

Работник на меня пожалуется? Что зарплату не получил за указанный период? А у меня нет документального обоснования того, что его действительно не было на рабочем месте. Вот я разве что тут вижу опасность. Все-таки актировать? Хорошо, тогда какой код в табеле? Если все тут настолько против букв НН

Как я должна оформить?

ничего не скажу. форма принята, никаких вопросов не возникало

а мне зачем это аргументировать. Я табели веду корректно. Если человек отсутствует, я указываю отсутствие.

Вы спросили про проблемы с заполнением СЗВ-СТАЖ - у меня их нет, я ничего не могу сказать по этому поводу.

Но я ничего и не услышала по своему вопросу. Был совет не пускать. Пусть, мол, сначала пишут, а потом после разрешения уходят. Это не всегда работает. По факту бывают уходят сначала и неожиданно. Например, ребенка высадили из садика, работница даже до работы не доехала - обратно поехала. Но на больничном в итоге сидел папа, он в обед приехал и больничный оформили на него, она только первый день побыла с ребенком. - как я это буду оформлять? Это жизненная ситуация.

перечитала - больше ни одного совета не нашла.

Я пытаюсь с юридической точки зрения подойти, а Вы аппелируете понятиями бардак. Не сталкивались, не знаете, не сдавали такой СЗВ-стаж - не отвечайте в теме, проходите мимо.
Я ведь прошу реального обоснования, а не оценки моей работы.

Пойду на юридический форум.