Varvara_Ya (Все сообщения пользователя) , Публикация №713145

Я имею ввиду обязательно ли это вычитать (скорее всего и нечего) или можно оставить так?

Это надо с него высчитать? Или можем оставить так?

Доброго дня! Увольняется сотрудник сегодня. Правильно я понимаю, что мы ему за отпуск (компенсация за неиспю отпуск) ничего не должны?

Ежегодный основной оплачиваемый	21.10.2014	20.10.2015	28	01.06.2015	29.06.2015
Ежегодный основной оплачиваемый	21.10.2015	20.10.2016	14	08.02.2016	21.02.2016

1. Подскажите: сокращаем сотрудника из одного отдела, а в другом увеличиваем кол-во штатных единиц и принимаем новых сотрудников. Можно ли так делать?
2. У нашей организации есть представительство в другом городе. Директор планирует его закрыть. Там сейчас работает 2 человека (+1 человек в отпуске по БиР). 1 сотрудник работает по срочному трудовому договору, вместо сотрудника который в отпуске по уходу. 2 сотрудник - есть двое детей (одному 3, другому 7). Можем ли мы их всех уволить в связи с ликвидацией?

Да, у меня был такой случай на предыдущем месте работы. Приняли так чью-то хорошую знакомую...для пособий...У нас правда она отпуск по беременности и родам уходила сначала сразу. ФСС отказали.
У вас еще более интересный случай. Приняли- выплатили пособия - уволили)

Беру свои слова обратно, сорри
Невнимательно прочитала. Раз приняли и сразу в отпуск по уходу, то тогда конечно 0.

Nimphelos, не видела в ТК. Но видела во многих пошаговых кадровых инструкциях, поэтому и засомневалась. Спасибо еще раз!

У меня вопрос к знающим людям про должностные инструкции. У нас должностыне обязанности прописаны в ТД. Отдельных ДИ нет. Точнее они у нас есть, но на английском языке)
Мне бы хотелось утвердить их и на русском тоже, так как на данный момент руководствуемся английскими версиями. Как это правильно сделать?

Юлия А, отпуск по уходу есть только до 3 лет.
Нужно смотреть за какие периоды отгулян отпуск + отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск. Так что "0" точно быть не может.

Nimphelos, спасибо! Это точно ?

Здравствуйте,

В пошаговой процедуре сокращения уведела, что сотрудник должен расписаться в приказе о сокращении. Мы этого, к сожалению, не сделали. Выдали уведомление, как положено и там содержится вся полная информация. В ТК также указано только про уведомление. Обязательно ли подписывать это приказ? И что теперь сделать? Уже 3 недели с этого момента прошло...

Мадам Френкель, Отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, отпуска без сохранения з/п не было.
Спасибо за помощь! А то мне там столько повычитали.....

Спасибо. То есть компенсация за отпуск считается так: дата приема, дата уваольния. Количество месяцев * 2,33 - испоьзованный отпуск? Верно?

Добрый день!

Помогите разобраться. Увольняюсь с работы. Есть неотгуленная часть отпуска. Всегда считала, что компенсация за несп. отпуск считается так: количество отработанных месяцев умножается на 2,33 (28/12). В отделе кадров мне говорят, что неполные месяцы, в которых я была в отпуске, не включаются для расчета. То есть, к примеру, из 11 последних отработанных месяцев, 2 не учитываются так как я там была в оф. отпуске. Корректно ли это?