Добрый день!
Ситуация следующая: сотрудник работает на полигоне тбо и по. С начала этого года его перевели начальником отдела эксплуатации полигона. По сути работа в кабинете. Проводили периодический мо. Не знаю почему, но всегда эту должность проверяли по фактору 3,5 производственный шум, хотя по сути шум только от бульдозеров и машин с мусором только на полигоне (на самой улице). Сразу скажу, что спецоценку никогда не проводили, вредность указывал эколог. Больше для галочки, что охрана труда соблюдается, сами понимаете как часто у нас проверки роспотребнадзор и росприроднадзора. По сути была фикция. В этом году все прошли по чсноку. Оказывается у нашего сотрудника проблемы со слухом и ему противопоказан производственный шум. В закл акте так и напишут в качестве рекомендаций. Глав врач утверждает, что в этом ничего страшного, что в целом человек может работать. И чтобы все было нужно изменить условия труда. Чтобы в последствии не было необходимости проходить мо по этому фактору.
А как же это сделать? Дополнительно прописать в ТД? или приказом?
Ведь в ДИ в основном общие фразы и там не указано в каких условиях работает сотрудник.
Как быть, чтобы выйти норм из этой ситуации, чтобы и сотрудника не потреять и не нарваться на штрафы за невыполнения усл ОТ?
Может кто сталкивался? Какие у кого мысли? Буду признательна за любую идею.
Ситуация следующая: сотрудник работает на полигоне тбо и по. С начала этого года его перевели начальником отдела эксплуатации полигона. По сути работа в кабинете. Проводили периодический мо. Не знаю почему, но всегда эту должность проверяли по фактору 3,5 производственный шум, хотя по сути шум только от бульдозеров и машин с мусором только на полигоне (на самой улице). Сразу скажу, что спецоценку никогда не проводили, вредность указывал эколог. Больше для галочки, что охрана труда соблюдается, сами понимаете как часто у нас проверки роспотребнадзор и росприроднадзора. По сути была фикция. В этом году все прошли по чсноку. Оказывается у нашего сотрудника проблемы со слухом и ему противопоказан производственный шум. В закл акте так и напишут в качестве рекомендаций. Глав врач утверждает, что в этом ничего страшного, что в целом человек может работать. И чтобы все было нужно изменить условия труда. Чтобы в последствии не было необходимости проходить мо по этому фактору.
А как же это сделать? Дополнительно прописать в ТД? или приказом?
Ведь в ДИ в основном общие фразы и там не указано в каких условиях работает сотрудник.
Как быть, чтобы выйти норм из этой ситуации, чтобы и сотрудника не потреять и не нарваться на штрафы за невыполнения усл ОТ?
Может кто сталкивался? Какие у кого мысли? Буду признательна за любую идею.
