Сложная ситуация , Публикация №333103

Оформите документы на прогулы: все акты, заставьте подписать сотрудников и увольняйте по статье за прогул, а трудовую книжку по почте отправьте.

Весело у Вас!!! Оформляйте отсутствие хотя бы задним числом, но если уведомления о необходимости явиться и дать объяснение о причине осутствия не отправляли, то очень плохо. Сократили небось, тоже без уведомления работника за месяца? Письмо хоть отправляли?

Слов нет!

Ну так РУКОВОДИТЕЛЬ, всё сделал, чтобы его наказали по полной!

Трудно сказать будет не будет, но возможности ПОИМЕТЬ организацию у него хватает!

А хрен теперь знает! Поскольку документов никаких нет, зато есть проводки бухгалтерии, то в случае обращения в суд или другие контролирующие органы, он будет более прав, т.к. его права нарушены. Велик шанс востановления на работе и оплата вынужденного прогула.
Самый лучший вариант сейчас, думаю договариваться миром!
Может всё таки хоть какие то документы на него есть?

Сокращали до меня, вот стала смотреть ранние штатки и была, мало сказать, в шоке.
А потом еще бухглатер добил(((.
У меня в документах по кадрам на него не было ни одного документа.
Раньше ТУРВ вела бухгалтер, теперь это перешло в мои обязанности.
Начала разбираться и вот тебе:o

Добрый день.Влезаю в чужую тему,не хочу содавать новую.
Нужна помощь.Ситуация такая: работник ушел с работы и прихватил трудовую книжку , трудовой договор(может еще что незнаю).С 15 августа на работе не появился.Я сейчас ей должна написать письмо о том,что бы она дала объяснения по поводу отсутствия.Но туже хочу вставить то,что она незакнно прихватила эти документы.Помогите правильно(умно) написать.От нас :мы ей не хотим ничего предъявлять,просто страхуем себя.Её сынок накатал жалобу в трудинспекцию о том,что сам себе не выдал з/п.Ждем теперь от нее гадостей.Сразу скажу ,что в той организации работали 2 человека она и ее сынок.Все.

Об этом необходимо составить Акт, который должен быть подписан сотрудниками, которые видели, что сотрудник взял ТК и ТД.

Значит это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени и зафиксировано в Актах.

Я бы составила 2 уведомления - одно о необходимости предоставить письменные объяснения о причине неявки на работу, второе с предложением вернуть документы (с приложением копии Акта).

Я там не работаю)))),но отдуваться придется все равно мне(как ни печально).Есть хозяин у когорого N количество организаций.В одной из них я работаю. Существует еще такая организация,которая уже давно не функционирует,но в которой числятся 2 человека(директор и бухгалтер),получают з/п.Вдруг директор пишет заявление и уходит.Остается его мама(бухгалтер).Что у них там с деньгами я конечно понятия не имею.Через 2 недели мамаша уходит (как она ушла описано выше).Т.к. организация ничего не делает,назначили нового ген. директора и все.Все номера телефонов перевели на нашу организацию,и тут я слышу звонок из трудинспекции,что директор подал на ту организацию жалобы по невыплате з/п(в то время он был директором,т.е. сам на себя и по сути на свою маман(бухгалтера)),мы полезли в их гадюшник,чтобы ответить на запрос из трудинспекции и нашли недостачу этих документов(выше). Спасибо за наводки,сейчас составлю акт об отсутсвии этих документов и пишу уведомление.