Доброй работы, Уважаемые!
Подтвердите или опровергните ход мысли, по поводу темы.
Ситуация.
Есть дядечка инвалид рабочей группы (инсульт), специалист, инженер. В июле исполнилось 60 лет. Всё бы ничего, но в последние полгода стал не справляться с работой. Задерживает документы, не вовремя исполняет, делает ошибки. Долго терпим, проводим воспитательные беседы, но "воз и ныне там". Говорит что постарается. А то и голос повысит. Вообщем видно устал и пора на заслуженный отдых. Но уходить сам, конечно, не хочет.
Мои мысли по поводу его увольнения т.к. указание от руководства уже поступило подумать, как его уволить.
В силу того, что закон даёт право работать и пенсионерам, и инвалидам, то тут просто так уволить нельзя. Атестацию проводить не хочется руководителям подразделений, т.к. могут сами под раздачу попасть. Да и времени нет этим заниматься. Мои предложения атестации были отвергнуты.
Тогда предлагаю, давать под роспись давать конкретные задания и если не выполнил, то от него обьяснение причин невыполнения, акты и приказы дисциплинарного взыскания:
Подтвердите или опровергните ход мысли, по поводу темы.
Ситуация.
Есть дядечка инвалид рабочей группы (инсульт), специалист, инженер. В июле исполнилось 60 лет. Всё бы ничего, но в последние полгода стал не справляться с работой. Задерживает документы, не вовремя исполняет, делает ошибки. Долго терпим, проводим воспитательные беседы, но "воз и ныне там". Говорит что постарается. А то и голос повысит. Вообщем видно устал и пора на заслуженный отдых. Но уходить сам, конечно, не хочет.
Мои мысли по поводу его увольнения т.к. указание от руководства уже поступило подумать, как его уволить.
В силу того, что закон даёт право работать и пенсионерам, и инвалидам, то тут просто так уволить нельзя. Атестацию проводить не хочется руководителям подразделений, т.к. могут сами под раздачу попасть. Да и времени нет этим заниматься. Мои предложения атестации были отвергнуты.
Тогда предлагаю, давать под роспись давать конкретные задания и если не выполнил, то от него обьяснение причин невыполнения, акты и приказы дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если наш дядечка не будет бодаться, то может и сам поймёт и уйдёт "по собственному" и до последнего пункта не дойдёт. А если поставит рожки?
В судебной практике ничего путного не нашла.
Может у кого были похожие инцеденты? Как решили проблему?
Понимаю, что процесс тонкий, долгий и щекотливый.
