Приём нового работника на декретную ставку , Публикация №724801

Не "лучше", а правильно при вот таких условиях

Но в этом случае это будет ДРУГАЯ должность и оснований заключать СТД с работником на период отсутствия Ивановой - не будет.

Должность "декретницы" нельзя менять (ни название, ни оклад) до ее выхода на работу. То есть, все , кто будет принят на период ее отсутствия принимаются на ЕЕ должность. Если хочет на другую - пусть эту другую и вводит.

1. Не больничного по БиР, а ОТПУСКА по БиР
2. А почему именно на этот период? Чтобы потом увольнять и снова принимать на период отпуска по уходу??? Грамотные кадровики принимают сразу на период отсутствия , а в него включается уже все.

Нельзя писать 0,7 ставки. Нужно писать "на неполный рабочий день", указывать сколько именно будет работник работать и в какое время.

А потом еще до трех, а потом еще на отпуск, и т.д. и т.п...... Выше уже сказала все , что про это думала и к тому же ДС в данной ситуации - спорный вопрос (писала в теме про семинар Андреевой - однозначное мнение, что нельзя изменять срок окончания ТД).

Ничего не делать.

Снеженка, благодарю за отклик.

Умом то мы понимаем, но пока не суну директору под нос ссылку на законодательный акт не поверит. Вот такой он у нас. А Я консультант рою и не могу толкового найтиИ ту понятно что нет основания. Говорит ищи...Я имела ввиду именно больничный выданный на 140 дней. А если , НЕ ДАЙ БОГ, она плод потеряет и выйдет на работу. Что мне делать тогда?
Хотя формулировка

вполне приемлимая.... Не догадалась сразу. хотя в других случаях не раз использовала её.

это понятно. данная формулировка скорее для бухгалтера по зарплате. чтоб в итоге получилась сумма которую будут платить Петровой пока она будет работать за Иванову.

Именно этот период и называется ОТПУСК по БиР, оформляется приказом.

С чего ради??? У нее закрыт больничный и на этот период и оформляется отпуск по БиР.

Так в чем же дело? Что может быть "толковее", чем ТК РФ
То, что в настоящее время она в отпуске по БиР , а не по уходу, тоже не должно смущать: чтобы уведомить работника не менее чем за 2 месяца об изменении условий работы по его должности (а это и название, и оклад), работник должен как минимум увидеть это уведомление, ознакомиться с ним. А в период отпуска (любого) она не обязана это делать, так что вряд ли что удастся. К тому же, даже если она ознакомится с уведомлением, но откажется от работы в новых условиях, уволить ее нельзя (как это можно сделать с любым другим работником), а потом она уходит сразу в отпуск по уходу и опять же смотрим на ст. 256 - должность должна оставаться неизменной.

Ну тут только специалист-психолог ему поможет.