Оформление работников из ОСНОВНОГО в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение , Публикация №531878

RSS

Оформление работников из ОСНОВНОГО в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение, Реорганизация предприятия из ОСНОВНОГО в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение

МадамТ

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 28.02.2014

07.08.2014 14:21:17

Доброй работы, Уважаемые!
Наше предприятие сменило юридический адрес. Из Москвы на подмосковный город. В связи с этим идёт переоформление многих документов. В том числе вышел приказ о создании ОБОСОБЛЕННОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.
По факту получается, что фактический адрес остаётся прежним (все и вся остаётся на месте), а меняется только юр. адрес ( правда там будет какой-то номинальный офис).
Проверьте план моих действий в связи с этим.
1) Разосланы уведомления работникам о смене юр. адреса
2) Уведомить работников за 2 месяца о выделении обособленного подразделения и переводе "с их согласия", в обособленное подразделение.
3) К трудовым договорам делать доп. соглашения и прописывать в них о переводе их в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение.
4) Приказ о переводе в обособленное подразделение.

Что ещё нужно или не нужно? :?:

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

08.08.2014 07:24:40

Цитата

МадамТ пишет:
2) Уведомить работников за 2 месяца о выделении обособленного подразделения и переводе "с их согласия", в обособленное подразделение.
3) К трудовым договорам делать доп. соглашения и прописывать в них о переводе их в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение.
4) Приказ о переводе в обособленное подразделение.

Здесь нужно делать перевод по соглашению сторон.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

МадамТ

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 28.02.2014

08.08.2014 10:16:56

Доброй работы, Уважаемые!

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Здесь нужно делать перевод по соглашению сторон

в доп соглашении это будет прописано "перевод с согласия работника" этого не достаточно?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

08.08.2014 10:31:22

Цитата
МадамТ пишет: в доп соглашении это будет прописано "перевод с согласия работника" этого не достаточно?

Желательно отдельным документом оформить соглашение о переводе, т.к. Вы ссылаетесь на согласие работника, а где оно, т.е. нужна бумажка.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

08.08.2014 10:49:50

Цитата
МадамТ пишет: в доп соглашении это будет прописано "перевод с согласия работника" этого не достаточно?

Согласие на перевод должно быть в письменном виде. И если оно есть, то уведомлять за 2 месяца совершенно необязатнельно. Перевод осуществляется в соответствии со ст.72.1 ТК РФ (а не по ст.74).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

МадамТ

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 28.02.2014

08.08.2014 11:24:09

Вот вот я с этим и не знала как быть

Цитата
Надежда Бекетова пишет: то уведомлять за 2 месяца

Приказ о создании обособленного подразделения уже есть и все сроки для уведомления пропущены. Задним числом конечно можно, но не комильфо это.

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Согласие на перевод должно быть в письменном виде.

т.е. это всё же уведомление?

УВЕДОМЛЕНИЕ
26.05.2011 12
---------- N --

О переезде работодателя в другую местность

Уважаемый Олег Валерьевич!

Сообщаем, что в соответствии с решением единственного участника ООО "Прогресс" от 23.05.2011 N 16 ООО "Прогресс" с 18 июля 2011 г. будет находиться и осуществлять свою деятельность по адресу: 111111, Московская область, Пушкинский район, поселок Лесной, ул. Мира, д. 20.

Предлагаем Вам перевод на работу в другую местность по вышеуказанному адресу без изменения прочих условий ранее заключенного с Вами трудового договора от 15.01.2005 N 177.

Согласно ст. 169 ТК РФ при согласии на перевод Вам будут возмещены расходы на Ваш переезд и членов Вашей семьи, провоз имущества и обустройство на новом месте жительства в размере фактических документально подтвержденных затрат.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Вы вправе:

- согласиться с переводом в другую местность вместе с работодателем;

- отказаться от перевода в другую местность.

В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

О принятом решении просим письменно проинформировать отдел кадров ООО "Прогресс" до 12 июля 2011 г.

Генеральный директор Петров П.П. Петров

Уведомление получил, на постоянный перевод в другую местность вместе с
согласен
работодателем ------------------------ Карпов О.В. Карпов
(согласен/не согласен) 26.05.2011

А потом доп. соглашение всё же...

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

08.08.2014 12:52:57

Цитата
МадамТ пишет: т.е. это всё же уведомление?

Я что-то не совсем поняла - адрес места работы у сотрудников меняется или нет? Куда Вы их собрались переводить? Обособленное подразделение где зарегистрировано?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

МадамТ

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 12Регистрация: 28.02.2014

08.08.2014 13:59:27

Ой тут так всё запутанно получается. попробую разъяснить.
1) Поменялся юр. адрес г. Москва на г. Пушкино
2) Фактический адрес основных работников (250 чел) будет в г. Пушкино3) Обособленное подразделение из 40 чел будет в г. Москве

Вот теперь мне нужно всё это расписать, уведомить, подписать, табелировать

Цитировать Имя

Олеся # Удалено #

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 4Регистрация: 19.05.2020

19.05.2020 13:15:09

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть: Организация находится в городе, создали обособленное подразделение в области, нужно создать приказы о переводе сотрудников, доп соглашения к тр. договорам о смене места работы. Нужно ли менять штатное расписание и вносить изменения в ПВТР, положения об оплате труда и т.д. и как теперь оформлять кадровые документы если специалист по кадрам будет переведен в обособленное подразделение? И какие еще дополнительные документы нужно оформить кадровику? Вся отчетность ведется по головной организации

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

19.05.2020 13:24:45

Цитата
Олеся Баковкина написал: Нужно ли менять штатное расписание

Ну а как иначе, если

Цитата
Олеся Баковкина написал: создали обособленное подразделение в области, нужно создать приказы о переводе сотрудников, доп соглашения к тр. договорам о смене места работы.

Цитата
Олеся Баковкина написал: создали обособленное подразделение

А работники ездить будут или как? Все согласны? Если нет - только сокращение. Потому что это не перевод ДОЛЖНОСТИ - это создание новых рабочих мест и ЕСЛИ не нужны будут долждности в головной организации - их сокращение.

Цитата
Олеся Баковкина написал: Вся отчетность ведется по головной организации

А это ПО вообще непонятно.

Цитата
Олеся Баковкина написал: вносить изменения в ПВТР, положения об оплате труда и т.д.

Во все ЛНА нужно вносить изменения, распространять их и на ОП.

Цитата
Олеся Баковкина написал: как теперь оформлять кадровые документы если специалист по кадрам будет переведен в обособленное подразделение?

Ну это руководители должны думать зачем они это делают и чего хотят. В принципе, сложностей нет - многие работают удаленно. Непосредсственно систему связи и передачи вырабатываете внутри организации.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Олеся # Удалено # Новичок Сообщений: 5Баллов: 4Регистрация: 19.05.2020	#11 19.05.2020 13:32:17 Часть сотрудников, которые работали в головной организации переводятся в обособленное подразделение и работать будут по новому адресу. Работники все согласны на перевод.
	Цитировать Имя

Олеся # Удалено #

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 4Регистрация: 19.05.2020

#12

19.05.2020 13:35:38

Т.е. нужно создать приказы на перевод, доп соглашения, внести изменения в ЛНА, изменить штатное расписание. Правильно я понимаю? Либо не вносить изменений в ЛНА если вся документация будет вестись централизовано от головной организации.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#13

19.05.2020 18:39:25

Цитата
Олеся Баковкина написал: Либо не вносить изменений в ЛНА

Цитата
Снеженка написал: Во все ЛНА нужно вносить изменения, распространять их и на ОП.

Цитата
Олеся Баковкина написал: вся документация будет вестись централизовано от головной организации.

Причем здесь документация? Как правило в ЛНА упоминаются отделы. ЕСЛИ у вас прям нигде нет никаких упоминаний, тогда ожете не ввносить , так как ЛНА распространяется на ВСЕХ работников ОРГАНИЗАЦИИ (речь не о документации, а о работниках).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 126Баллов: 100Регистрация: 31.07.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#14 17.01.2021 12:03:12 Доброго дня суток, уважаемые коллеги! Приходится дублировать свой вопрос в данной теме. У организации юридический и фактический адреса были одинаковыми. В трудовых договорах адрес указывался только в реквизитах. В сентябре было подано заявление в ИФНС о смене юридического адреса. Руководство решило поменять ИФНС. До 25 декабря на заявления руководства поступали от ИФНС отказы. А 30 декабря всё-таки пришло уведомление о смене юридического адреса. Т.К. фактическое место предприятия оставалось как раньше, то руководство открыло обособленное подразделение. Вопрос: надо ли переводить на ОП всех работников? Директор будет числиться по юридическому адресу. Вопрос возник из-за того, что КПП на юридическом адресе и ОП разные. Оплата НДФЛ будет по прежнему месту работы. Каким образом это сделать задним числом (если надо)? И перевод работников я должна указывать в СЗВ-ТД....Прошу помочь советом.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Оформление работников из ОСНОВНОГО в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение , Публикация №531878

Последние публикации

Новости