Здравствуйте, уважаемые!
Нужно подтвердить законодательно (для бухгалтерии), как расчитывать увольнение.
Работник после отпуска в январе. где забрал все отпускные дни, не появился на работу ни разу. Телефон молчит. письма возвращаются и т.д.. в табеле соответственно с 28 янваня ставим НН. Теперь он вроде проявился (в виде звонка)и приедет увольняться ( если снова не пропадёт). Нужно сделать итоговый расчёт.
Если весь отпуск выбран, а дальше идут НН, то компенсация не начисляется за эти НН? Правильный ли ход моих мыслей? Хотя, бухгалтерия согласна, но требует подтверждения законодательно. Консультант перерыла, но конкретики нет.
Как считать? Учитывать эти НН или нет?
Нужно подтвердить законодательно (для бухгалтерии), как расчитывать увольнение.
Работник после отпуска в январе. где забрал все отпускные дни, не появился на работу ни разу. Телефон молчит. письма возвращаются и т.д.. в табеле соответственно с 28 янваня ставим НН. Теперь он вроде проявился (в виде звонка)и приедет увольняться ( если снова не пропадёт). Нужно сделать итоговый расчёт.
Если весь отпуск выбран, а дальше идут НН, то компенсация не начисляется за эти НН? Правильный ли ход моих мыслей? Хотя, бухгалтерия согласна, но требует подтверждения законодательно. Консультант перерыла, но конкретики нет.
Как считать? Учитывать эти НН или нет?
