Доброй работы всем, Уважаемые!
У нас случилось бидЭ! Наш любимый ГЕНА (ген.дир.) решил уволиться. Надоел ему беспредел от акционеров.
Акционеры заявление на увольнение не приняли (порвали). Он написал ещё и послал его скан по электронной почте на имя председателя совета директоров. Теперь ждёт ... .
Дела передавать нужно, но кому?! Собрание акционеров не проводиться ... . Времени ещё , конечно 3 недели до даты увольнения, но...
Мои советы ему.
1. Продублировать заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. (то же отсканированное заявление послать по почте). Тут проблемка - дата отправки письма будет позже даты заявления на неделю. Как вот это будет выглядеть?
2. Начать подготовку передачи дел и в итоге передать нотариусу дела - передать документы, печать и материальные ценности нотариусу от имени организации, с тем, чтобы потом организация смогла самостоятельно их получить.
3. Отправить "заказное письмо с уведомлением" с повторным уведомлением об увольнении по собственному желанию и прекращению выполнения работы на основании ст. 80 ТК РФ или п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (??)
НО!!!
Дальше я не знаю как лучше быть, если акционеры не отреагируют? Правильный ли ход мысли?
1. прекратить работу означенного числа? (приказа и решения собрания (протокола)если не будет на каком основании делать ему запись в трудовую, производить расчёт?).
2. писать заявление в суд.
А что практика говорит о :
- если один из акционеров имеющий акции более 25% откажет в увольнении, ГЕНА не сможет уволиться?!
ст. 280, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 04.06.2014) {КонсультантПлюс}
У нас случилось бидЭ! Наш любимый ГЕНА (ген.дир.) решил уволиться. Надоел ему беспредел от акционеров.
Акционеры заявление на увольнение не приняли (порвали). Он написал ещё и послал его скан по электронной почте на имя председателя совета директоров. Теперь ждёт ... .
Дела передавать нужно, но кому?! Собрание акционеров не проводиться ... . Времени ещё , конечно 3 недели до даты увольнения, но...
Мои советы ему.
1. Продублировать заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. (то же отсканированное заявление послать по почте). Тут проблемка - дата отправки письма будет позже даты заявления на неделю. Как вот это будет выглядеть?
2. Начать подготовку передачи дел и в итоге передать нотариусу дела - передать документы, печать и материальные ценности нотариусу от имени организации, с тем, чтобы потом организация смогла самостоятельно их получить.
3. Отправить "заказное письмо с уведомлением" с повторным уведомлением об увольнении по собственному желанию и прекращению выполнения работы на основании ст. 80 ТК РФ или п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (??)
НО!!!
Дальше я не знаю как лучше быть, если акционеры не отреагируют? Правильный ли ход мысли?
1. прекратить работу означенного числа? (приказа и решения собрания (протокола)если не будет на каком основании делать ему запись в трудовую, производить расчёт?).
2. писать заявление в суд.
А что практика говорит о :
- если один из акционеров имеющий акции более 25% откажет в увольнении, ГЕНА не сможет уволиться?!
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
ст. 280, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 04.06.2014) {КонсультантПлюс}
А так же примите мои соболезнования, т.к. увольнение хорошего руководителя это беда.